Weberi bürokraatia teooria

Max Weber (1864-1920) oli bürokraatiat käsitleva süstemaatilise uuringu algataja. Tema tähelepanekud bürokraatia arengu ja sellele kaasa aitavate tingimuste kujunemise kohta, nagu näiteks rahamajandus, kapitalistliku süsteemi tekkimine, tööstusrevolutsioon ja protestantlik eetika, on viited asjale. Tema juures bürokraatliku domineerimise teooria, ta püüab kindlaks määrata tingimused, mille korral võimuvõitja õigustab selle õiguspärasust ja viise, kuidas võimule antud subjektid talle esitavad. Võimu seadustamiseks ei piisa, vajalik on teatud määral haldusorganisatsioon, mis võimaldab võimu teostada.

Selles artiklis Psühholoogia-Online selgitame mis see on ja millised on Weberi bürokraatliku teooria tunnused.

1. Bürokraatia põhimõtted Weberi sõnul
2. Bürokraatia teooria: omadused
3. Weberi ideaalne bürokraatia

Bürokraatia põhimõtted Weberi sõnul

Weberi bürokraatia teooria eristada 3 legitiimsuse põhimõtet mis võimaldavad eristada domineerimise liike:

1. Karismaatiline domineerimine: põhjendatud juhi omadustega ja mida isikud aktsepteerivad vastavalt nende usule ja kus, kui tekib haldusorganisatsioon, mis on ebastabiilne ja määramatu.
2. Traditsiooniline domineerimine: see õigustab ülemuse võimu minevikus ja pärilikku staatust ning tõstatab päriliku tüüpi feodaalset tüüpi haldusorganisatsioone, kus "ametnikud" sõltuvad ülemusest ja on tugevalt seotud temaga.
3. Seaduslik domineerimine: see põhineb seadusel kui selle ratsionaalsusel põhinev legitiimne põhimõte ja on sõltumatu juhtist või juhtist, kes neid täidab.

Bürokraatia tähendab ratsionaalse ja formaalse organisatsiooni tüübi suurenemist. "Bürokraatlik haldamine" tähendab teadmistel põhinevat kontrolli (tehniline pädevus), mis muudab selle konkreetselt ratsionaalseks.

Bürokraatia teooria: omadused

Weberi sõnul peab bürokraatia esitama järgmised omadused või põhijooned:

Eeskirjade ja eeskirjade õiguslik olemus

Bürokraatia on organisatsioon, mis koosneb mitmest kirjalikust reeglist ja määrusest. See põhineb omal seadusandlusel, milles on määratletud ja reguleeritud toimingud ning kuidas haldamine ja bürokraatia korraldatakse. Need eeskirjad ja määrused on väga üksikasjalikud, täpsed ja ratsionaalsed, kuna need peavad olema kooskõlas algsete eesmärkidega.

Volituste hierarhia

Õigusnormid määratakse kindlaks nende ratsionaalsuse alusel ja juriidiline isik koosneb järjekindlalt abstraktsete eeskirjade süsteemist, mis on loodud tahtlikult; asutus, kes täidab volitusi, kannab positsiooni, mille ülesanded, eesõigused, õigused ja kohustused on piiritletud ning tema ametikohal on tal võim; isik, kes järgib asutust, teeb seda ainult siis, kui selle rühma liige allub ainult "seadusele" õiguslikele ettekirjutustele, mitte juhtide individuaalsetele tahtmistele.

Maksimaalne tööjaotus

Bürokraatlikule organisatsioonile on iseloomulik, et see koosneb ametlikest positsioonidest, mis on piiritletud eeskirjadega, mis määravad igaühe pädevusvaldkonna vastavalt järgmistele põhimõtetele: iga positsiooni kohustuste täitmine tööjaotuse järgi; vajalike volituste andmine nende kohustuste täitmiseks ja täitmiseks; selle asutuse kasutamise tingimuste ja sunnivahendite piiritlemine. Ametikohtade korraldamine järgib hierarhilist põhimõtet, nii et iga ametikoht on ülemuse kontrolli all ja iga ülemus vastutab oma ülemuse ees oma otsuste ja tegude eest ning tema alluvate eest..

Eeskirjade kindlaksmääramine

Ametnike käitumist reguleerib üldiste tehniliste eeskirjade ja normide ühtne süsteem, mis seisneb nende eeskirjade kohaldamises iga juhtumi ja konkreetse olukorra suhtes..

Professionaalsus ja ratsionaalsus

Vaja on spetsialiseerumist ja kvalifitseeritud ettevalmistust ning nende valik tehakse seda tüüpi kriteeriumide alusel. Tööhõivet loetakse karjääriks, mis on välja töötatud vastavalt edutamissüsteemile, mis põhineb vanemusel või oskustel ja tehnilistel teadmistel. See on positsioonide ja positsioonide jaotus konkurentsi ja mitte isiklike eelistuste või nepotismi tõttu.

Isiksus

Haldusaktid, otsused ja reeglid sõnastatakse ja kirjutatakse kirjalikult ning ideaalne ametnik täidab oma ülesannet isikupäratu vormi vaimus.

Weberi sõnul näitaks kogemus tehnilisest vaatenurgast üldiselt, et puhta bürokraatia tüübi halduskorraldus on võimeline andma suurimat tõhusust. Välja töötatud bürokraatlik aparaat on täpselt sama, mis masin mitte-mehaaniliste tootmisviiside puhul. Täpsus, kiirus, ühetaolisus, ametlikkus, järjepidevus, kaalutlusõigus, ühtsus, range alluvus, hõõrdumise kokkuhoid ja objektiivsed ja isiklikud kulud on suuremad bürokraatlikus ja eriti monokraatlikus halduses, mida teenindavad spetsialiseeritud ametnikud.

Weberi ideaalne bürokraatia

Weber püüdis sõnastada a ideaalne bürokraatlik haldamine. See ei ole bürokraatliku toimimise empiiriline mudel ega ka kõigi olemasolevate bürokraatiate keskmiste omaduste tulemus. See on puhas tüüp, mis saadakse kõigi tuntud organisatsioonide kõige iseloomulikumate bürokraatlike aspektide võtmisel ja mille oluline märkus on ratsionaalsust ja tõhusust.

Weberi ideaalse bürokraatia kriitika

Weberi bürokraatia kontseptsiooni ja ideaalse tüübi kasulikkuse kohta on tekkinud kriitika. Mõned soovisid juhtida tähelepanu kontseptsiooni puudustele, mis ei võtnud arvesse konkreetsete organisatsioonide empiirilisi aspekte ja unustasid selle mittemõistlikud mõõtmed; teised paljastavad Weberi poolt loodud ideaalse tüübi vastuolud, osutades, et konkreetne organisatsioon, mis vastab kõigile selles kehtestatud tunnustele, ei pea tingimata olema maksimaalse efektiivsuse juures, sest seda ei saa abstraktselt kindlaks määrata..

Kriitikud, mis on paljastanud Weberi loodud bürokraatliku organisatsiooni mudelist tulenevad disfunktsionaalsed erinevused.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Weberi bürokraatia teooria, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.