Omakapitali ja tugevdamise teooria

Omakapitali teooria põhineb sotsiaalse võrdlemise protsessidel ja Kognitiivse dissonantseerimise motiveerival jõul Festinger. Teooria, mis kaitseb, et motivatsioon on sisuliselt sotsiaalse võrdlemise protsess, milles võetakse arvesse tema saadud jõupingutusi ja tulemusi või hüvesid ning võrreldakse teiste tulemustega ja jõupingutustega. Adams (1965) pakkus tööd ja organisatsiooni kontekstis põhjalikumat sõnastust. Juhib tähelepanu teoreetilises koostises 5 asjakohasele punktile.

Omakapitali teooria

Põhipunktid A

Tööolukorras olevad isikud eristavad sissemakseid ja vastutasuks saadud hüvitisi ning määravad kindlaks sisendite või sissemaksete ja saadud hüvitiste suhe. B. On olemas sotsiaalse võrdlemise protsess.

Teema võrdleb nende põhjuseid omistamised-tasaarveldused nendega, keda ta tajub teistes inimestes. Sellest protsessist saadakse omakapitali ettekujutus, kui üksikisik leiab, et kaks põhjust on võrdsed või puuduvad omakapitalid, kui kahte põhjust peetakse selgelt erinevaks.

Omakapitali puudumise tagajärjed on indutseeritud pinge, mis juhib isikut selle ebavõrdsuse vähendamiseks sarnaselt kognitiivse dissonantsseisundi olukorrale.

See eeldab, et see pinge on suurem, seda suurem on tajutav ebavõrdsus.

See näitab peamisi käitumisreaktsioone, mida inimene võib seda pinget vähendada. See võib moonutada ühe poole hüvitiste või sissemaksete tajumist, muutes nende vahelist suhet ebavõrdsuse vähendamiseks või kõrvaldamiseks. Teil on võimalik mõjutada teist osapoolt oma panuste või hüvitiste muutmiseks, muutes mõlema suhet.

Te saate oma panuseid või hüvitisi muuta, võrrelda võrdlusaluseid, võrrelda ennast teiste inimestega või jätta need vahetussuhted. Kõige sagedamini on see positiivsete kompromisside maksimeerimine või sissemaksete minimeerimine ja vastupanu kognitiivsed muutused ja käitumismaksed ja hüvitised mis on nende enesehinnangu või enesekontseptsiooni keskmes. Isik seisab rohkem, et muuta oma teadmisi omaenda panuse või tulemuste kohta, kui muuta neid, mis on teiste aluseks.

Uuringus keskendutakse ülemäärase palga olukorra või tehtud töö ebapiisava tasu uurimisele võrreldes teistele pakutava palgaga. Kui tegemist on ülemäärase palgaga, võib üksikisik suurendada töö mahtu või tehtud töö kvaliteeti. Mõnede tööde poolt toetatavad prognoosid omakapitali teoorial on siiski tugevamad, kui ennustatakse oodatust väiksema hüvitise mõju võrreldes teiste poolt saadud summaga..

Kui saate oma töö eest vähe vastutasuks, saate taastada omakapitali, tootes vähem või vähendades oma sissemakseid või sissemakseid. Ma võin töölt lahkuda ja leida õiglasema. Kõige sagedamini esinevad tagajärjed.

Peamised probleemid

Me teame vähe, kuidas inimesed oma võrdluste võrdlusalust valivad.

Keerulistes olukordades on keeruline kokku võtta ja kvantifitseerida asjakohaseid panuseid ja hüvitisi.

Raske on teada, kuidas ja millal need tegurid aja jooksul muutuvad. Omakapitaliteooria teoreetilise raamistiku nende probleemide lahendusteede näib nõudvat laiemat teoreetilist raamistikku, mis tegeleks sotsiaalse võrdlemise protsesside uuringuga kogu nende keerukuses.

Tugevdamise teooria

Tööstuse ja organisatsiooni kontekstis on rakendatud operandi konditsioneerimisel põhinevat käitumise muutmist. Teooria, mis erineb esitatutest, sest see kaitseb, et suurem osa käitumisest määratakse keskkonnale ja mitte protsessidele kognitiivne ja motiveeriv keha sees. Keskne tegur käitumise kontrollimisel on tugevdamine.

A tugevdamine see on mis tahes tagajärg, et kohe pärast reageerimist suurendab tõenäosus, et seda vastust korratakse hiljem. Vähesed uuringud on süstemaatiliselt uurinud operandi konditsioneerimise teesi selles kontekstis. Uuringud on suunatud kahes suunas: mõned tutvustavad teatud tüüpi protseduure, mida kirjeldatakse kui subjektide käitumise tugevdamist ja võrdlemist tugevdamise tingimustes teiste isikute seisundiga, kes ei ole nendes tingimustes.

Uuringud nagu Adams (1975) ja Komaki et al. (1977) rõhutavad, et tugevdamine suurendab jõudlust; teistes uuringutes püütakse määrata erinevate erinevuste tõhusust tugevdamise programmid. Uuritakse fikseeritud suhe tugevdusi, muutuva suhe tugevdusi ja pidevaid tugevdusi. Nende uuringute tulemused on vastuolulised ja tundub, et ühe või teise kasutamisel on organisatsioonis vähe erinevusi. Operandi konditsioneerimise uurimise probleem organisatsiooni kontekstis on kontseptuaalne ja metodoloogiline. Paljudel juhtudel on tugevdusprogrammide määratlus ebajärjekindel ja ei sobi Skinneri esitatud algsete mõistetega..

Metoodilise aspekti osas on raske tõestada tugevdamise mõju käitumisele, kuna selle kasutamisega kaasneb tavaliselt muude tegurite kasutamine. vastutab tulemuste eest saadud. Locke (1977) juhib tähelepanu asjaolule, et paljude muude tegurite kui tugevdamise olemasolu võib selgitada uurimistulemusi, kui see peaks proovima mõju tugevdamist käitumisele.

Kaitseb, et tugevdamine mõjutab tegevust eesmärkide, ootuste ja teiste kaudu kognitiivsed protsessid. Konstruktsiooniprobleemid, mis on seotud tugevdamise, reageerimise ja tugevdamise programmide piiritlemisega ning metoodiliste raskustega, mis takistavad tugevdamise mõju eraldamist teistelt, kes kipuvad olema seotud käitumismuutuste programmidega, on organisatsioonides kasutatav menetlus. avaldatud teadustöö on suhteliselt vähe ja üldiselt ebamäärane.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Omakapitali ja tugevdamise teooria, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.