Locke eesmärkide või eesmärkide seadmise teooria

Locke (1968) tunneb ülesande teostamisel keskset motivatsioonilist rolli subjektide kavatsustes. Kas eesmärgid või eesmärgid, mida subjektid täidavad, täidavad ülesande, mis määrab kindlaks nende jõupingutuste taseme, mida nad täidavad. Mudel püüab selgitada nende eesmärkide mõju tulemustele. Eesmärgid on need, mis määravad subjekti käitumise suuna ja aitavad kaasa pingutuse energiafunktsioonile.

Muudatused stiimulite väärtused need võivad mõjutada ainult nende käitumist niivõrd, kuivõrd need on seotud eesmärkide muutumisega. Selles Psühholoogia-Online artiklis keskendume analüüsimisele Locke'i eesmärkide seadmise teooria või eesmärgid.

1. Edwin Locke
2. Eesmärkide või eesmärkide seadmise teooria
3. Soodustuste vastastikune mõju
4. Edwin Locke teooria: näited

Edwin Locke

Locke on tuntud psühholoog, sündinud Ameerika Ühendriikides 1938. aastal. Ta oli esimene, kes tegi uuringuid eesmärgi seadmise teooria kohta ja on praegu Marylandi ülikooli juhtimise ja motivatsiooni professor. Ta on õppinud Harvardis (kus ta sai psühholoogia kraadi) ja Cornelli ülikoolis.

Edwin Locke on koostanud rohkem kui 300 peatükki, artikleid ja koostööd teaduslikes ajakirjades, mis keskenduvad psühholoogilisele uuringule. Lisaks on ta kirjutanud mitmeid raamatuid, näiteks "Isekas tee romaanile: kuidas armastada kirega ja põhjusega"või"Uuringu meetodid ja uuringu motivatsioon"Locke on psühholoogilises kogukonnas tuntud eesmärgipärasuse uurimise kohta, üks viimastest uuringutest näitab, et teie teooria asub esimene koht kõigi juhtimise teooriate seas.

Eesmärkide või eesmärkide seadmise teooria

Locke tegi ettepaneku, et eesmärk saavutada eesmärk või eesmärk on väga võimas motiveeriv element. Üldiselt on parim eesmärk see, mis kujutab endast väljakutset, kuid mida on võimalik saavutada.

Üksikisikute rahulolu nende tulemustega põhineb selle tulemusega saavutatud eesmärkide saavutamise määral. The Eesmärkide või eesmärkide seadmise teooria eeldab, et teatud eesmärgi saavutamiseks tehtavad kavatsused on tööjõu esimene motiveeriv jõud ja määrab ülesannete täitmiseks välja töötatud jõupingutused. Mudeli uuringud on võimaldanud sõnastada asjakohased järeldused käitumise motivatsiooni kohta organisatsioonilises kontekstis.

Eesmärkide ametlik kehtestamine suurendab täitmise taset seoses olukordadega, kus selged eesmärgid ei ole pakutud, mida konkreetsemad need tõhusamad eesmärgid on käitumise motiveerimiseks. Üldist tüüpi eesmärgid on ebapiisavad. Teine tegur, mis aitab kaasa tõhususele ja tulemuslikkusele, on nende töötajate osalemine, kes peavad ülesandeid täitma, saavutatavate eesmärkide saavutamisel..

Osalemine suurendab kvaliteeti ja kogust saagikus. Erinevate identifitseerimistulemuste tulemused näitavad lisaks, et keerulised eesmärgid, kui need on nende poolt heaks kiidetud, kes peavad neid tegema, viivad parema tulemuse saavutamiseni kui lihtsaimad eesmärgid. See on täidetud isegi juhul, kui kehtestatud eesmärgid on nii suured, et keegi ei suuda neid täielikult saavutada. Tundub, et hüvede mõju on vahendatud nende eesmärkide muutumisega, sama on ka teiste tegurite puhul, nagu tulemuste tundmine või sotsiaalsed mõjud ja surve.

Soodustuste vastastikune mõju

Kui stiimulid nagu raha või teadmised tulemustest, nad muudavad jõudlust, muutuvad ka eesmärgid ja kavatsused, kuid kui kavatsuste erinevusi kontrollitakse, ei ole stiimulitel mingit mõju. Teised autorid märgivad, et stiimulitel, eriti majanduslikel stiimulitel ja tulemuste tundmisel, võib olla sõltumatu motiveeriv mõju täitmisele. Eesmärkide loomise kui tööalase käitumise motiveeriva tegurina läbiviidud uuringud püüavad määratleda protsessi sellised aspektid, mille alusel need põhjused on tuvastatud ja mille subjekt on vastu võtnud.

Yukl ja Latham (1978) Nad juhivad tähelepanu sellele, et on oluline, et protsessis osaleksid mitmed modereerivad muutujad. Nende hulgas: osalemise määr, individuaalsed erinevused, eesmärkide raskus, instrumentaalsus. Eesmärkide, ootuste ja kavatsuste loomise protsessi paremaks tundmaõppimiseks on vaja kindlaks määrata nende motivatsiooni mõju inimeste käitumisele. > Järgmine: õigluse teooria

Edwin Locke teooria: näited

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Locke eesmärkide või eesmärkide seadmise teooria, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.