Horn-efekt mõjutab meie negatiivseid eelarvamusi
Inimesed on ebatäiuslikud. Meie kõige primitiivsemate esivanemate bioloogilise pärandi tõttu kujutavad inimesed mõne sekundi pärast teist kujutist või esimest muljet.
See nähtus on tingitud aju kiirusest ja kiirusest otsustada ja tegutseda vastavalt vajadusele. Hea, Horn-efekt on midagi sarnast: osutub kalduvuseks kujundada keegi negatiivne arvamus, mis põhineb ainult lihtsal ja vähe hoolikalt.
- Seotud artikkel: "Kognitiivsed eelarvamused: huvitava psühholoogilise efekti avastamine"
Eelarvamused kui lähtepunkt
Enne sarvedefekti tehnilisse määratlemisse sisenemist peame me mõistma midagi olulist inimeste käitumise kohta. Me oleme sotsiaalsed olendid, me vajame teistelt heakskiitu ja hea mulje. Me ei saa seda vältida, me tahame alati olla grupi identiteedi osa.
Nagu tavaliselt, samamoodi nagu me kujutist või teist tahtlikult anname, mõtleme ka teistele. Me hindame pidevalt ja me teeme seda pessimistlikult ja paljud teised optimistlikult. Vaatame allpool, mida on siiani tõlgitud.
Mis on Horn-efekt?
Horn-efekt on kõike, mis on Halo-efektile vastandlik. Viimane koosneb positiivse arvamuse loomisest inimese kui terviku kohta, mis põhineb ühe omaduse vaatlemisel, mis määratleb seda: tavaliselt selle füüsilise välimuse. Me ehitame fiktiivse vaimse raamistiku, mis põhineb väga piiratud informatsioonil.
Vastupidi, Horn-efekt lihtsustab vaadeldava tähelepanuta negatiivsest fikseeritud tähelepanust. Kui me jalgpallimeeskonnaga liitume, pöörame tähelepanu treeneri mängule. Vastavalt toonile, gestuleerimisele ja kasutatud sõnavarale arvame, et ta on tõsine inimene, kellel on kalduvus pinge ja viha suhtes. Kui seanss on lõppenud, selgub, et ta pakub meid aadressile ja meil on temaga tore vestlus. Veel üks kord, me murdame psühholoogilise vormi, mis meil oli.
Mõnes mõttes kokkuvõtlikult, nii Halo mõju ja Horn mõju need on kallutatud ja subjektiivsed visioonid, mida on analüüsinud meie kognitiivsed võimed. Selle protsessi hulka kuulub ka valik, mida me vaatame. Mõnikord nõuame, et jätkaksime selle isiku halva (või hea) pildi joonistamist, et säilitada meie eelnevalt kindlaks määratud uskumused.
Tööturul ...
Me elame ajal, kui kõik loeb, iga detail lisab või lahutab, iga sõna halvustab või kiidab, ja töökohal on see väga ohtlik trend. Eriti personali valimisel. Statistiliste andmete kohaselt ei täida 80% uutest kandidaatidest isiklikku vestlust.
Tööintervjuule minekul on mitu korda, kui profiil on rohkem kui piisav, täites 100 protsenti kõikidest nõudmistest, mida tööpakkumine nõuab, ja me naaseme koju pettunud ja ilma seisukohta võtmata. Nii heas kui ka halvas mõttes on Horn-efekt kohutav mõju uute kandidaatide otsimisprotsessile.
Majanduslehe Expansióni uuringu kohaselt kaotas enam kui 80% potentsiaalsetest kandidaatidest uue töökoha kaotamise ajaks CV-de hoiuleandmisel või ettevõtete poolt kutsutud vestlustel. Inimressursside juhid või juhid nad ei veeta CV-d rohkem kui 1 minuti jooksul, või paljudel juhtudel visavad nad pooled neist aja puudumise tõttu. Need on seatud miinimumini ja arvamus moodustatakse väga vähestest andmetest.
Mõned juhised Horn-efekti vältimiseks
Kõigepealt peame nõudma ideed, et praktiliselt on võimatu vältida väärtushinnangute tegemist teiste üle. Me oleme inimesed ja see on täiesti loomulik tendents. Siin on siiski mõned soovitused, mida tuleb järgida, et vältida sellist käitumist nii palju kui võimalik.
1. Eneseanalüüs
Kui me oleme uppunud analüüsi, mille me esimest korda nägime, ja me mõistame neid aspekte, mida me esile tõstame, peame hindama. Kui me vaatame tähelepanelikult negatiivset, peame otsima positiivset ja vastupidi. Alles siis läheme lähemale sellele, mida me vaatame.
2. Olge kannatlik ja vältige sademete teket
Me kiirustame alati kõike. Me elame hetkel, kui kõik juhtub väga kiiresti, kõik on kohene ja tarbimine on kohene. See juhtub ka inimese tasandil. Te peate võtma aega, suhtlema rohkem selle isikuga ja seejärel hindama nende isikupära.
3. Ära usalda esimest muljet
Horn-efekt reageerib esimesele muljele, nagu see ei ole võimalik. See punkt on korrelatsioonis eelmise punktiga. DPeaksime nõudma, et otsiksime selle isikuga rohkem kogemusi millest meil on halb isiklik suhe. Võib-olla on inimene oma töös ja teine suhteliselt vastandlik ühiskondlikus elus.
4. Jagage arvamust teistega
Mõnes olukorras oleme grupp või duo inimestest, kes teavad teist või teisi teatud aja jooksul. Väga soovitatav nõuanne koosneb vahetada arvamusi partneriga. On üllatav näha, kuidas erinevad elemendid analüüsivad väärtushinnanguid radikaalselt.
Bibliograafilised viited:
- Belloch, A., Sandín, B. ja Ramos, F. (Ed.) (1995). Psühhopatoloogia käsiraamat (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. ja Berrios, G. (1993). Mõõtmine psühhiaatrias. Barcelona: Salvat.