Mis on sooline võrdõiguslikkus?

On palju teoreetilisi kontseptsioone, mis püüavad kehtestada teatud kriteeriume inimeste võrdsuse hindamisel ja levitamisel. Üks neist on mõiste võrdõiguslikkus, et me püüame täna põhjalikult kirjeldada ja teada saada.

Võrdsus ja sugu

Õiglus, õiglus ja võrdsus on osad, millel põhineb omakapitali mõiste, teiselt poolt viis, kuidas siduda ja grupeerida üksikisikuid, kes jagavad vähemalt ühte või enamat omadust, on sugu.

Sooline võrdõiguslikkus ja võrdsus

"Naiste ja meeste erinevaid käitumisi, püüdlusi ja vajadusi käsitletakse, hinnatakse ja eelistatakse samal viisil"

-Töötavate naiste sooline võrdõiguslikkus; Genf, 2000, lk. 47-48

Meeste ja naiste võrdõiguslikkust kaitsevad sotsiaalteenuste ja kaupade kasutamisel sooline võrdõiguslikkus. Mida tähendab soolise diskrimineerimise tõkestamine ja mitte eelistama meest üle naisele nende aspektide puhul, mis moodustavad ühiskondliku elu, nagu see juhtus harilikult aastakümneid tagasi kogu Lääne ühiskonnas.

Soolise võrdõiguslikkuse tingimused

"Iga inimese õigused, kohustused ja võimalused ei sõltu sellest, kas inimene on naine või naine"

Soolise võrdõiguslikkuse tekkimiseks tuleb siiski luua kaks olulist asjaolu. Ühelt poolt, võrdsed võimalused ja teiselt poolt loovad tingimused, et neid võimalusi ära kasutada.

Peame meeles pidama, et sooline võrdõiguslikkus tähendab olemasolevate võimaluste standardite loomist ja nende õiglast jaotamist mõlema soo vahel. Meestel ja naistel peab olema kõikides aspektides samad arenguvõimalused; isiklikul tasandil, võimalus kasvada, mõista ennast ja olla õnnelik, nagu töökohal. Seetõttu peab riik tagama, et ressursid jaotatakse proportsionaalselt.

„Mehi ja naisi koheldakse õiglaselt vastavalt oma vajadustele. Igale inimesele antud kohtlemine võib olla erinev, kuid võrdne õiguste, hüvitiste, kohustuste ja võimaluste osas..

Sooline võrdõiguslikkus tööl

Naistel ei tohi olla töökeskkonnas samade ülesannete täitmisel madalamat tasu inimese ees, nad peavad saama sama oma kasulikkuse järgi ja ühte soost ei tohiks soodustada teise kahjuks. Sõltumata soolisest võrdsusest peab saama sama töökoht, millel on samad kohustused ja kohustused.

Peame lisama väga olulise aspekti, õiglus ei tähenda, et iga soo iseärasusi ei jäetaks tähelepanuta, selle näiteks on see, et naistel on samamoodi mehed pikemast rasedus- ja sünnituspuhkust kui isapuhkusel . Sel juhul, me tegeleme rangelt bioloogiliste küsimustega ja teostame seda, mida nimetatakse positiivseks diskrimineerimiseks kahe soo vahel.

Mida me mõtleme positiivse diskrimineerimise all??

Järgnevalt selgitame olulist kontseptsiooni omakapitali kohaldamise hetkel, see on umbes positiivset diskrimineerimist o jaatavalt. See termin on oluline: see viitab meetmed, mille eesmärk on vähendada sektorite diskrimineerivat tegevust, kultuuriliselt kogu ajaloo vältel on välistatud ja neid peetakse ümberasustatud ja haavatavateks.

Näiteks võiksid olla füüsilise või vaimse puudega isikud ja samamoodi naised, kes juudi-kristliku ja patriarhaalse kultuuri mõju tõttu on teise astme üksikisikute kategooriasse paigutatud. Seda kõike veelgi süvendab, kui soo tõttu rahuldab naine ka nii, et kannatan ka mõningast langust nii nagu me mainisime või mõni muu kultuuriliselt negatiivne omadus.

Positiivne diskrimineerimine väljendub konkreetsetes õigusaktides, mille eesmärk on võrdsustada töövõimalusi, demokraatlike õiguste teostamine, osalemine riigiasutustes ja valitsusasutustes ning juurdepääs haridusele. Selleks on vaja lugematuid aastaid mobilisatsiooni ja sotsiaalseid nõudmisi.

Üks näide on seadused naiste kaitsmiseks soolise vägivalla juhtumite puhul, mis soodustavad segakoolitust või soo, majandusabi või maksuvabastuse puudumist, muu hulgas ka muude meetmete hulgas..

Mõnes arenenud riigis on positiivse diskrimineerimise tulemus olnud naiste tööturul järk-järgulisel tasakaalustamisel väga tõhus.

Milline on positiivne diskrimineerimine??

Tuleb märkida, et selle õigluse saavutamiseks on tehtud märkimisväärseid edusamme.. Tegelikult leiame, et Hispaanias propageeritakse nn võrdsust meeste ja naiste vahel poliitilises valdkonnas..

On organisatsioone, mis on pühendunud ainult soolisele võrdõiguslikkusele. Need üksused edendavad meeste ja naiste võrdõiguslikkust, toetades samal ajal naiste õigusi. Töötada pidevalt kasulikke poliitilisi ettepanekuid võrdsuse saavutamiseks, seeläbi soodustades naiste osalemist ja ühiskonna kõigis sektorites osalemist.

Siis on huvitav meeles pidada kõige olulisemaid sündmusi, mis on seotud naiste õigustega ning võrdsuse ja õiglusega. Nagu Naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise komitee 1982 ja soovitus 19, milles selgitati, et naistevastane vägivald on diskrimineerimise vorm. Teine sündmus oleks enneolematu 1993 Ülemaailmne inimõiguste konverents et see oleks nende õiguste kasuks ja viiks artikli 18 loomiseni; See ütleb:

„Naiste ja tüdrukute inimõigused on universaalsete inimõiguste võõrandamatu ja jagamatu osa. Rahvusvahelise üldsuse prioriteetsed eesmärgid on naiste võrdne osalemine poliitilises, tsiviil-, majandus-, sotsiaal- ja kultuurielus ning igasuguse soo alusel diskrimineerimise kaotamine. "

"Kõik inimesed on sündinud vabadena ja võrdselt väärikalt ning õigused" (...) "igal isikul on kõik käesolevas deklaratsioonis väljakuulutatud õigused ja vabadused, eristamata rassist, värvi, soost, keelest, religioonist, poliitilisest arvamusest või muust muu olemus, rahvuslik või sotsiaalne päritolu, majanduslik olukord, sünn või muu seisund ”.

-Inimõiguste ülddeklaratsioon; Artiklid 1 ja 2.

"Hispaania isikud on seaduse ees võrdsed, ilma igasuguse diskrimineerimiseta sünni, rassi, soo, usu, arvamuse või muude tingimuste või isiklike või sotsiaalsete asjaolude tõttu"

-Hispaania 1978. aasta põhiseadus; artikkel 14.