Kas tätoveeringuga töö leidmine maksab rohkem?

Umbes üks kolmest hispaanlastest kannab täna oma kehal ühte või mitut tätoveeringut, mis on sageli keha muutmise tüüp, mida sageli kasutatakse väljendusmeetodina. Kuigi tänapäeval on nad juba tavalised, on viimasel ajal ja veel mõned inimesed seostavad neid kuritegevusega. Ja see avaldab mõju ka töökohale.

Tätoveeringutega töö leidmine maksab rohkem? Arutagem seda kogu selles artiklis.

• Seotud artikkel: "Kuidas ületada tööpuudusega seotud psühholoogiline koormus?"

Tätoveeringud: põhikontseptsioon

Tätoveeringud on kõik need joonised, märgid või tekstid, mis on tehtud inimese või looma kehale teatud tüüpi pigmendi süstimise teel naha alla või peal. See on keha muutmise tüüp, mis võib olla püsiv või ajutine, sõltuvalt sellest, kuidas seda joonistada.

Tätoveeringut kasutatakse tänapäeval kunstilise väljenduse elemendina, kuid selle funktsioon ja kogu aja jooksul saadud kaalutlus on olnud väga mitmekesine ja muutunud kogu aegade ja kultuuride jooksul: nad on teeninud sümboliseerimist. täiskasvanueas, kui vaenlaste hirmutamise elementi, maagilist kaitset, vaimude ja religioossete sündmuste ühendamise meetodit, sotsiaalse staatuse kindlakstegemist või kurjategijate või vangide tähistamist.

Klassikaline vaade

Kuigi tätoveeringuid kasutatakse antiikajast alates väga erinevates kultuurides ja traditsioonides ning erinevatel eesmärkidel, on tõsi, et suurel osa Lääne ühiskonnast on algselt kasutanud meremehed ja hiljem vastu võetud sektorites, mis on traditsiooniliselt seotud vägivaldsete või marginaalsete eluviisidega.

Selline mõtteviis on jäänud kogu ajaloo vältel praktiliselt tänapäeval, mis on läbinud rohkem kui põlvkonna mõtteviisi ja ohtlike inimeste tätoveeritud nägemuse, isegi kui tänapäeval on tätoveeringu funktsioon peaaegu kõikidel juhtudel ainult esteetiline ja väljendusrikas. See on selgelt mõjutanud inimesi, kes on tätoveeritud mitmes aspektis, üks neist on tööjõud.

Selles mõttes on tööhõive seisukohalt kandidaatide esitamise ajal leidnud paljud inimesed üllatavalt keeldumise, mis on suuresti tingitud tätoveerimisest, eriti avalikkuse ees seisvatel ametikohtadel. Mõned selle põhjused on ettevõtte maine ebaviisakas, ebaprofessionaalne ja ebakindel, või kaaluda, millised tätoveeritud inimesed on ohtlikud või mida nad annavad halva näite.

Paljud neist soovivad, et neil oleks konkreetne pilt, mis on seotud formaalsusega, mis lükkab tagasi kehaliste muutuste realiseerimise. Tegelikult nõuavad ettevõtted sageli, et kui täna ei ole ebasoodsat olukorda, nagu varem märgiti, nõuavad ettevõtted sageli, et kui neil on tätoveeringud, mis on kaetud riietega või ei ole nähtavad.

• Võib-olla olete huvitatud: "10 kõige tavalisemat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)"

Kaasaegne nägemus

Eelmine viis tätoveeringute kaalumiseks kehtib endiselt mõnes ühiskonna sektoris, kuid tõde on see, et seda jälgitakse vähehaaval muutus nende kehaliste muutuste sotsiaalses kaalutluses. Fakt on see, et selle populaarsuse suurenemine ja asjaolu, et suurel osal sellest on mõned, põhjustab eelarvamusi tätoveeringute suhtes, vähendavad ja parandavad nende sotsiaalset kaalutlust.

Tänapäeval nähakse neid üha enam väljendusmehhanismina, mis paljudel juhtudel on seotud nende inimeste jaoks midagi olulist. Ettevõtted on üha lubavamad kipuvad kandma vähem ja vähem kaebusi kandidaatidele, kes on andnud oma suure populaarsuse. Lisaks sellele ja arvestades ühe või mitme tätoveeringuga inimeste suurt osakaalu, kaotaks nüüd seda tüüpi elanikkonna ettevõtted suure osa kandidaatidest..

Kuid see on tendents, mis ikka veel osa elanikkonnast jätkab tätoveeringu usku kui midagi negatiivset ja halvustavat nende jaoks, kes seda kannavad.

Teine aspekt, mida tuleb arvesse võtta, on vähem traditsiooniliste ja alternatiivsemate ettevõtete järkjärguline areng ja kasv ning kasv. Samuti Kõige kaasaegsemad ja noormeelsemad ettevõtted on suurel määral kasvanud, suurema kohanemisvõime ja paindlikkusega ajale ning esteetilisele ja profiilile, mis püüab olla värskem ja ajakohasem, omada oma ideid ja anda ettevõttele lisaväärtust.

Töö maksmine ühe või mitme tätoveeringuga maksab rohkem?

Vastus küsimusele, mis annab sellele artiklile nime, on järgmine: mitte alati, sõltub töökohast ja asjaomasest ettevõttest.

Paljud firmad, kes nõuavad endiselt konkreetset pilti, nagu pangandus- või rahvusvahelisi ettevõtteid, kes on kliendiga otseses kontaktis, vajavad ikka veel tätoveeringute (ilma lendude või muude keha muutmisteta) kandmist või peitmist.. Samuti on sellistes sektorites nagu meditsiin või haridus halvem või selle varjamine. Lisaks on Jaapani kultuurides suurem diskrimineerimine (kuna tätoveering on seotud kohalike maffiatega), takistades isegi juurdepääsu riigiametnike ametikohtadele avalikus halduses..

Teisest küljest on üha enam ettevõtteid, kes ei anna tätoveeringutele tähtsust või mitte, on selles suhtes vähem ja vähemal määral diskrimineerimist ning isegi leida mõningaid Ameerika Ühendriikides läbi viidud uuringuid, mis ei vähenda võimalust leida tööd sündinud põlvkonnas. See muutus on seletatav ka nooremate ja alternatiivsete ettevõtete suurema levimusega, nagu me juba varem märkisime.

Tegelikult võib mõnel juhul olla tätoveering isegi aidata rentida, andes rohkem praegust välimust, lähedane ja loomulik. See on eriti nähtav noorte meeste puhul.

Bibliograafilised viited:

• Prantsuse, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Kas olete seotud tööhõive ja palga diskrimineerimisega? Kehakunsti ja tööturu tulemuste vaheliste seoste analüüs. SAGE-ajakirjad.