15 tüüpi hoiakuid ja kuidas nad meid defineerivad

Toimingu edukust või ebaõnnestumist on mitmeid tegureid. Ja see on see, et kuigi meil on reaalne võimalus seda saavutada, ei ole see sama, mis midagi teha, et seda hästi teha: meie valmisolek seda teha mõjutab ülesande või olukorra motivatsiooni ja saavutust, taset või isegi taju.

Me ei räägi midagi, mis on kas A või B, vaid pigem seal on palju hoiakuid, Noh, me räägime sellest, mida neil on.

• Seotud artikkel: "16 liiki tundeid ja nende psühholoogiline funktsioon"

Mis on hoiakud?

Enne erinevat tüüpi hoiakute hindamist tuleb kaaluda, mida me suhtume iseendasse.

Selles mõttes saab ta suhtumise nimetuse uskumuste ja väärtuste kogumi mõjule, mis on aja jooksul suhteliselt stabiilne teatud kindlal viisil tegutsemise või teatavat liiki tegevuste teostamisel või kaldumisel. See on umbes määrava tähtsusega tegur tegevuste ja genereerivate emotsioonide teostamisel nimetatud tegevus või suhtlusviis konkreetses olukorras või stiimulis.

Suhtumine võib olla enam-vähem levinud, on võimalik viidata suurele alale või isegi konkreetsele stiimuli tüübile (mis juhtub näiteks etniliste või rassiliste eelarvamustega).

Suhtumine maailmaga tuleneb bioloogiliste ja pärilike tegurite (samuti võimeid või isiksuseomadusi, nende osa soodustab iga aine geneetika) ja keskkonnategurite, nagu õppimine teema elu.

Samuti saab neid aktiivselt modifitseerida koolituse või lihtsalt kokkupuute kaudu teemaga, mis tekitab suhtumist kõnealuse tegevuse sidumine positiivsete või negatiivsete tugevdajatega kogemuste põhjal.

Hoiakute funktsioonid

Teatud suhtumise olemasolu on neli põhifunktsiooni, mida Katz tegi 1960. aastal.

Esiteks on neil utilitaristlik või instrumentaalne funktsioon selles mõttes, et nad lubavad ja lähenevad nende eesmärkide saavutamisele, kellel neid on..

Teine selle funktsioon on teadmine, sest need võimaldavad mõlemat protsess, kuidas saada olemasolevat teavet isegi valikuliselt keskkonnas.

Kolmas kolmandik hoiakute põhifunktsioonidest on väärtuste väljendus, mis võimaldab näidata enda taga olevate veendumuste olemasolu.

Lõpuks, ja mis on seotud eelmisega, tõstab see esile enesekaitse funktsiooni, mis on seotud enesehinnangu ja enesepõhimõtte säilitamisega, võimaldades oma tegevuse eneseväljendamist ja enesest õigustamist.

Hoiakute liigid

On võimalik leida mitmesuguseid hoiakuid, klassifitseeritakse vastavalt erinevatele kriteeriumidele ja ilma üksteist välistamata. Nende hulgas on võimalik jälgida järgmist.

1. Vastavalt oma afektiivsele valentsile

Üks võimalikke viise emotsioonide liigitamiseks on nende afektiivne valentsus selles mõttes, kuidas nad võimaldavad hinnata keskkonda ja olukorda. Leiame järgmised kolm tüüpi hoiakud.

1.1. Positiivne suhtumine

Üheks kõige soodsamaks suhtumisviisiks on positiivne suhtumine, mille kaudu visualiseeritakse olukorda või stiimulite mõju viisil, mis soodustab positiivset ja optimistlikku tõlgendust, sõltumata sellest, kas raskused on silmitsi, tuues subjektile stiimulit lähemale või toiming eesmärkide saavutamise otsimine tervislikult, enesekindel ja üldiselt distsiplineeritud. See on tavaliselt nakkav.

1.2. Negatiivne suhtumine

Suhtumise liik, mis tekitab negatiivse ja pessimistliku reaalsuse, üldiselt maksimeerides aversiivset kogemust ja andes vähe väärtust või ei näe olukorra positiivseid aspekte. Tavaliselt tekitab see tulemuslikkuse vältimise või kaebuse esitamise käitumine kaugemale ratsionaalsest, raskendada eesmärkide saavutamist. Nagu positiivne, on tavaliselt nakkav.

1.3. Neutraalne suhtumine

Neutraalseks suhtumiseks võib pidada seda, et kohtuotsus ja mõte ei ole värvitud emotsionaalsusega, mis ei ole positiivne ega negatiivne. See on umbes üks vähem levinud suhtumisi ja on tavaliselt tüüpiline inimestele, kes väidavad, et nad on oma otsustes erapooletud.

2. Klassifikatsioon vastavalt teie tegevuse orientatsioonile

Teine klassifikatsiooni liik, mis ei sobi kokku eelmise klassifikatsiooniga, viitab sellele, kuidas üksikud dispositsioonid loovad konkreetse lähenemise või orientatsiooni käitumise või tegevuse teostamise ideele. Selles mõttes ja me saame rõhutada järgmist.

2.1. Proaktiivne suhtumine

Selline suhtumine, mille puhul on esmatähtsad tegevused, ning iseseisev ja aktiivne otsimine tegevuse tulemuslikkuse või tulemuslikkuse parandamiseks või tekkida võivate probleemide lahendamise autonoomne otsimine. See on mingi mentaliteet edendab loovust ja lisandväärtuse loomist, samuti praeguste eesmärkide saavutamise poole püüdlemine ja isegi pärast seda uute saavutuste otsimine. See on tööturul kõrgelt hinnatud.

2.2. Reageeriv suhtumine

Selline suhtumine on seotud ka käitumise toimimise ja elluviimisega, kuid passiivsema mentaliteediga ja sõltuvusega loodud. Reageeriv inimene sõltub suurel määral juhistest ja ressurssidest ning tal on raskusi ettenägematute probleemide lahendamisel, mis ei ole iseseisev. Eeldab konformismi ja mittetoimimist kui midagi ei sunni teda.

3. Klassifikatsioon vastavalt tegutsemise motivatsioonile

Teist tüüpi suhtumised, mida võib pidada, ei tulene mitte niivõrd sellest, kuidas me oleme tegevusele orienteeritud, vaid mis motiveerib meid seda tegema. Selles mõttes leiame järgmised suhtumised.

3.1. Huvitav suhtumine

Selline suhtumine tähendab, et see, mida otsite oma tegevuses, on oma eesmärkide saavutamine, teiste inimeste vajadusi väga vähe arvesse võtmata või väärtustamata.

Hüvitist taotletakse kas otseselt või kaudselt ja see võib olla enam-vähem ilmne. Teil on võimalik taotleda ka teiste huve, kuid te peate alati teatama mingist isiklikust kasust (isegi kui see on sotsiaalse taseme tasemel). Edendab teist tüüpi suhtumist, mida näeme hiljem, manipuleeriv.

3.2. Sõltumatu / altruistlik suhtumine

Seda tüüpi suhtumisega subjekt teostab oma tegevust eesmärgiga saada kasu teistele või sõltumata sellest, kas see ei tekita kasumit või isegi seda, et see võib tekitada kahju. See on ebatavaline, sest enamik toiminguid tekitab subjektile sekundaarseid eeliseid isegi psüühilisel tasandil.

• Võib-olla olete huvitatud: "Altruism: prosotsiaalse enese areng lastel"

4. Sõltuvalt suhetest teistega

Lisaks eesmärkidele võib hoiakuid liigitada ka vastavalt sellele, kuidas nad suhtlevad teistega.

4.1. Suhtumine / integreerimine

Väga kasulik suhtumine, soodustab suhtlemist teistega nii et igaüks saab oma eesmärke saavutada ja oma eesmärke saavutada nii jagatud kui ka individuaalselt.

4.2. Manipuleeriv suhtumine

Selline suhtumine on see, kes kasutab vabatahtlikult ja teadlikult teisi, korrigeerib neid, et saavutada oma eesmärgid, soodustada nende huve või suunata olukorda nende soovitud punkti suunas..

4.3. Passiivne suhtumine

See on suhtumine, mis tuleneb reaalsuse negatiivsest nägemusest, milles seda esitatakse algatuse ja tegevuse puudumine, mitte otsida lähenemist tegevusele, vaid selle vältimist. Isiklikul tasandil saavad nad oma soovid allutada teiste omadele, olles sõltuvad ja mitte kaitsta oma õigusi.

4.4. Agressiivne suhtumine

Võimalus tegutseda ja võtta olukordi nii, et nende õigusi kaitstakse teistest sõltumatult, neid ignoreerides või neid alahinnata, kui need on vastuolus teema omadega.

• Seotud artikkel: "Neli peamist agressiooni teooriat: kuidas agressiooni selgitatakse?"

4.5. Enesekindel suhtumine

Tüüpi suhtumine, milles teema kaitsta oma arvamusi ja õigusi järjekindlalt, kuid austades teiste omadega ja paindlikkus nii, et teine ​​on austatud ja ruumi antakse läbirääkimisteks.

4.6. Lubamatu suhtumine

Selline suhtumine on suures osas seotud äärmiselt paindliku kalduvusega, normidest kõrvalekallete lubamine ja hindamine.

5. Vastavalt elementide tüübile, mida stiimulite hindamiseks kasutatakse

Teine suhtumisviis on seotud meie töötlemisviisiga tegelikkuses või nende aspektide tüübiga, mida kasutatakse iga olukorra hindamiseks.

5.1. Emotsionaalne / emotsionaalne suhtumine

Emotsionaalne või emotsionaalne suhtumine on see, mis neil on kipuvad olema emotsionaalsed ning väärtustada oma ja teiste kiindumust. Nad kipuvad olema nii heldemad, romantilisemad ja tundlikumad nii oma suhtlemises kui ka olukordade hindamisel (mõnikord isegi vastuolus ratsionaalsusega).

5.2. Ratsionaalne suhtumine

Neil on inimesi, kes tegelikkuse hindamisel toetuvad loogika ja põhjuse kasutamisele, ignoreerides sageli irratsionaalset või emotsionaalset aspekti.

Bibliograafilised viited:

• Gerd Bohner 2002. Hoiakud ja suhtumine: sotsiaalne psühholoogia. Psühholoogia Press.
• Icek Ajzen. 2005. Hoiakud, isiksus ja käitumine. McGraw-Hill International.
• Young, K; J.C. Flügel. "Hoiakute psühholoogia". Paidós SA.