30 talenti (või oskust), mis igal psühholoogil peaks olema

Need inimesed, kes tunnevad organisatsiooni psühholoogiat või inimressursse, on kuulnud ettevõtete talentide juhtimisest, kus seda avastatakse need pädevused, mida töötajad omavad, et kõik nende võimalused sobiksid nimetatud organisatsiooni vajadustega.

Kuigi mõned eksperdid väidavad, et anded on kaasasündinud ja eristavad neid pädevuse kontseptsioonist, räägivad teised talentide ja pädevuste kohta eraldi, eeldades, et need on oskused, mida on võimalik õppida ja mis on vajalikud töö või ülesande hea professionaalse täitmise jaoks. Selles artiklis Me vaatame neid oskusi või andeid, mida psühholoogil peab olema oma kutseala hea täitmiseks.

• Rohkem teada saada: "Kuidas vastata intervjuule pädevuste järgi: 4 võtit töö saamiseks"

Psühholoogi oskused ja anded vastavalt Europsy andmetele

Euroopa Psühholoogide Ühingu Föderatsioon (EFPA) on institutsioon, mis rühmitab ja juhib Euroopa ruumis selle kontinendi eri riikide ühendusi. See organisatsioon väljastab EuroPsy sertifikaate, mis lihtsustavad tööjõu liikuvust selles ruumis. On kolm sertifikaati: EuroPsy Basic, psühhoteraapia spetsialist EuroPsy ja töö ja organisatsioonide psühholoogia spetsialist EuroPsy.

EFTA, läbi Europsy portaali, määratleb esmased oskused või anded, mida psühholoogid peavad arendama ja demonstreerima enne, kui olete võimeline praktiseerima. Talendid sobivad psühholoogide rollidega erinevates kutsealastes kontekstides ning on seotud teadmiste, mõistmise, praktiliste ja eetiliste oskuste ja suhtumisega ning eelsoodumusega nende töö suhtes.

Talendid pidid olema hea psühholoog

Psühholoogid on spetsialistid, kes saavad töötada erinevates rakendusvaldkondades: kliiniline psühholoogia, haridus, organisatsioonid jne. Kuid kõik need professionaalsed üritused sõltuvad teatud oskustest, mis on nende vahel ühised nõuded. Europsy kinnitab seda on olemas palju andeid või pädevusi, mida peavad kõik psühholoogid omama (nii sõltumatud kui ka organisatsioonis töötavad isikud). Need on järgmised:

Esmane anded

Need on talendid, mida iga psühholoog peaks omama ja näitama (nii sõltumatu kui ka sõltumatu). Need on rühmitatud kuuesse rühma, sõltuvalt ametialasest rollist.

Eesmärkide täpsustamine

Kliendiga suhtlemise põhipädevused psühholoogi pakutava teenuse eesmärkide määratlemiseks.

1. Vajaduste analüüs

Teabe saamiseks sobivate meetodite kasutamine vastavalt kliendi vajadustele.

2. Eesmärkide seadmine

Läbirääkimiste võimsus ja eesmärgi seadmine kliendiga Need eesmärgid peavad olema saavutatavad ja saavutatavad.

Hindamine

Diagnoosige ja teadke üksikisikute, rühmade omadusi. organisatsioonid ja olukorrad, kasutades vajalikke tehnikaid.

3. Individuaalne hindamine

Tehke diagnoosimine ja hindamine küsimustike, intervjuude ja vaatlusmeetoditega.

4. Grupi hindamine

Viia läbi erinevate meetoditega inimeste rühmade diagnoosimine ja hindamine.

5. Organisatsiooniline hindamine

Organisatsioonilise keskkonna spetsiifiline hindamine eespool nimetatud meetoditega.

6. Olukorra hindamine

Kasutage olukorra õigeks hindamiseks intervjuusid, uuringuid ja muid meetodeid.

Areng

See talent on seotud võimega arendada olemasolevaid psühholoogilisi teenuseid või tooteid, et neid saaks kasutada psühholoogid või kliendid ise.

7. Teenuste või toodete määratlus ja nõuete analüüs

Võime tea, millist toodet ja teenust pakkuda ning huvipakkuvate klientide tuvastamine ja analüüsimine.

8. Teenuse või toote kavandamine

Kui toode või teenus on määratletud, on see vajalik kujundada see teades kliendi tugevusi ja piiranguid.

9. Teenuse või toote testimine

Tea, kuidas hinnata usaldusväärsust, kehtivust ja muid omadusi, näiteks toote või teenuse elujõulisust.

10. Teenuse või toote hindamine

Võimsus hinnata toote kasutamist ja klientide rahulolu pakutava toote või teenuse kohta.

Sekkumine

Tuvastage, korraldage ja viige läbi vajalikud meetmed, et saavutada eesmärgid, mis põhinevad toote või teenuse hindamistel ja planeerimisel (mainitud eelmises osas).

11. Sekkumise planeerimine

Korralda ja töötada välja asjakohane sekkumiskava täita konkreetses kontekstis nõutavat teenust.

12. Isikule suunatud otsene sekkumine

Tehke sekkumine ja selle meetodid otse inimesele või inimeste rühmale.

13. Olukorda suunatud otsene sekkumine

Oskab neid konkreetseid sekkumiskavasid järgides otse sekkumismeetodeid rakendada.

14. Kaudne sekkumine

Võime viivad läbi sekkumistehnikad, mis aitavad üksikisikutel või rühmadel ise otsuseid teha huvides.

15. Toodete või teenuste rakendamine

Edendada teenuseid või tooteid ja edendada nende õiget kasutamist klientide või teiste psühholoogide poolt.

Hindamine

Olge võimelised hinnata ja kohandada sekkumisi, mis põhinevad eesmärkide saavutamisel sekkumiseks.

16. Hindamise planeerimine

Oskab kujundada ja planeerida läbiviidud sekkumise hindamist, et teada saada, kas see on olnud kasulik.

17. Hindamise mõõtmine

Kasutage sekkumise hindamise läbiviimiseks konkreetseid ja vajalikke meetodeid.

18. Hindamise analüüs

Kui hindamisandmed on saadud, on see vajalik analüüsib neid andmeid võttes arvesse konteksti, milles sekkumist on rakendatud.

Teabevahetus

Kliendid peavad saama vajalikku teavet asjakohasel viisil, et nende vajadused ja ootused oleksid kaetud.

19. Anna tagasisidet

Tagasiside on oluline psühholoogiaga seotud teenuste või toodete pakkumisel, kas suulise või audiovisuaalse vahendiga

20. Aruandlus

Psühholoogid peavad koostada oma töö osana aruandeid, seetõttu on vaja seda pädevust hallata.

Võimaldavad oskused

Need pädevused on seotud kutsetegevusega üldiselt. Nende kaudu näitavad sõltumatud professionaalsed psühholoogid esmaseid pädevusi, kuid nad on ainuõigus neile spetsialistidele, kes otsustavad oma tööd iseseisvalt läbi viia.

21. Professionaalne strateegia

See on võime valida parim strateegia enda professionaalse olukorra juhtimiseks ja planeerimiseks, peegelduse kasutamine, et mõista professionaalset olukorda, kus üks inimene leiab end ja pädevusi, mis tal on.

22. Pidev kutsealane areng

Hea professionaal peab jälgima oma koolitust kogu elu jooksul. Sel viisil saate värskendada ja arendada erinevaid oskusi, mis on vajalikud elukutse nõuetekohaseks teostamiseks.

• Võib-olla olete huvitatud: "25 parimat tasuta online-kursust psühholoogias (2017)"

23. Tööalased suhted

On vaja teada, kuidas töötada inimestevahelisi suhteid tööl, mistõttu on hädavajalik, et sellesse konteksti kohandataks sotsiaalseid oskusi.

24. Teadus- ja arendustegevus

Sest uute vajaduste rahuldamiseks vajalike teenuste ja toodete arendamine klientidele ja luua uusi ärivõimalusi.

25. Turundus ja müük

See on vajalik need uued tooted ja teenused jagatakse sihtrühmaga uute klientide hankimiseks või potentsiaalsete klientide teavitamiseks.

26. Ametialase vastutuse juhtimine

Professionaalse vastutuse õige juhtimine hõlmab: suhete loomist klientidega, nende vajaduste ja rahulolu kontrollimist ja jälgimist ning ärivõimaluste äratundmist.

27. Praktika juhtimine

Nad on nii majandus- kui ka inimeste juhtimise aspektid, kujundada ja juhtida psühholoogiafirmat.

28. Kvaliteedi tagamine

Kvaliteet on selles kutsealal hädavajalik, mistõttu on see vajalik luua ja säilitada kvaliteedisüsteemi.

29. Eneseanalüüs

Psühholoogil peab olema hea kriitilise mõtlemise võime. See on hädavajalik, et oma tööd võimalikult hästi läbi viia.

Muud pädevused

Psühholoogid peavad lisaks nimetatud pädevustele läbi viima eetilise käitumise.

30. Olge eetiline

Hea professionaalse praktika eest vastutab psühholoog austada nende patsientide väärikust ja kaitsta nende põhiõigusi. Psühholoogia vastutustundlik kasutamine peab toimuma igas kontekstis.

• Saate rohkem teada saada, kuidas olla hea psühholoog, meie artiklis: "10 olulise psühholoogi põhiomadust"