Välise motivatsiooni määratlus, omadused ja mõju

Motivatsioon on see jõud, mis sunnib inimesi tegema mis tahes tegevust või alustama ja säilitama kõiki kavandatavaid projekte. See motivatsioon toimib nii ametialaselt kui ka akadeemiliselt, näiteks opositsiooni alustamine; nagu isiklikus keskkonnas, näiteks kaalulangusliku toitumise alustamisel.

Nende eesmärkide saavutamiseks tugineb isik mitmetele motivatsioonidele, mis võivad olla sisemised või välised. Selles artiklis selgitame, milline on välismotivatsioon, samuti erinevused sisemise ja etappide vahel, mida inimene sellist tüüpi motivatsiooni läbib..

Seotud artikkel: "Motivatsiooni tüübid: 8 motiveerivat allikat"

Mis on väline motivatsioon??

Väline motivatsioon viitab motivatsiooni tüübile, kus põhjused, mis põhjustavad isiku konkreetse töö või tegevuse tegemiseks, asuvad väljaspool seda; või mis on sama, sõltuvad ettenägematutest või välistest teguritest.

Sellises motivatsioonis on nii positiivsed kui ka negatiivsed stiimulid või tugevdused välised ja ei ole isiku kontrolli all. Seetõttu loetakse see väliseks motivatsiooniks kõik need auhinnad või auhinnad, mida me saame või antakse ülesande või konkreetse ülesande täitmisel.

Välise motivatsiooni näide par excellence on palk, mida isik saab oma töö eest vastutasuks. Teine näide võib olla need auhinnad või auhinnad, mida vanemad annavad oma lastele vastutasuks nende hea õpitulemuse saavutamise eest..

Lõpuks koosneb teine ​​vähem materiaalne näide komplimentidest ja tunnustustest, mida inimene saab pärast ülesande täitmist edukalt vastu võtta..

Enamikul juhtudel, kus motivatsioon on eranditult välistegevus, toodetakse tulemuslikkuse vähenemist sõltumatult ulatusest, millele viidatakse. Seega ei ole väline motivatsioon pikaajaliste projektide jaoks hea liitlane.

Välised auhinnad eraldavad inimese motivatsioonist, mis tegelikult on oluline: sisemine motivatsioon. On tõestatud, et kui inimene alustab sisemistest teguritest motiveeritud tegevust või ülesannet, lisanduvad hiljem välised tasud, väheneb aja jooksul efektiivsus ja tootlikkus. Seletus on lihtne, midagi, mis algab pelgalt rõõmuga tegelda tegevusega, peetakse kohustuseks ja seda ei kasutata samal viisil.

See ei tähenda siiski, et mis tahes välist motivatsioon on kahjulik. Tunne pärast hea tasu või tasu saamist hästi tehtud töö eest on alati meeldiv ja nauditav, kuid see ei tohiks lõpuks asendada rahulolu või rõõmu, mida tegevus ise pakub..

Erinevused välise ja sisemise motivatsiooni vahel

Nagu ülalpool mainitud, on olemas ka teist tüüpi motivatsioon, mis erineb välisest motivatsioonist ja motivatsioon sünnib isikust.

Nii sisemine kui ka välimine motivatsioon moodustavad kaks täiesti erinevat motivatsiooni vormi, kuid neil on ühine, et mõlemad võivad esineda positiivselt või negatiivselt ning avaldavad tõenäoliselt mõlemat mõju isiku toimimisele..

Järgnevalt selgitatakse, millist tüüpi positiivsed ja negatiivsed motivatsioonid koosnevad:

1. Positiivne motivatsioon

Sellises motivatsioonis algatab, suunab ja toetab inimene oma tööd eesmärgiga saada mingit tasu. Välise motivatsiooni puhul võib see olla majanduslik tasu või tasu ning sisemine eneseväljendus või rahulolu, et ülesanne ise isikule toob. Need hüved toimivad käitumise tugevdajatena.

2. Negatiivne motivatsioon

Sellistel juhtudel algatab või säilitab isik käitumise või tegevuse eesmärgiga vältida või vältida tagajärgi, mida ta peab ebameeldivaks. Kui see negatiivne tagajärg saabub väljastpoolt, siis on võimalik püüda vältida teatud liiki karistusi, samas kui seestpoolt tulles on võimalik, et see, mida inimene püüab vältida, on pettumuse tunne enne võimalikku rike.

Seoses peamiste erinevustega välise ja sisemise motivatsiooni vahel on sisemine motivatsioon pärit samast isikust, kes teostab tegevust ja välist, mis on põhjustatud välistest teguritest või vahendajatest..

Motivatsiooni mõjutavad mitmed tegurid, sisemise motivatsiooni korral määravad seda sisemised ained, nagu huvi, rahulolu, eneseteostus või sisemised vajadused. Lisaks sellele, kui motivatsioon pärineb isikult, suudab see meeleolu kauem säilitada, mistõttu selline motivatsioon on nii tähtis.

Vahepeal ootab isik välist motivatsiooni mingisugust rahuldust, vastumeelsust või välist tunnustamist. Selle motivatsiooni aluseks olevate elementide hulgas on välisrõhk, tunnustamise vajadus või vajadus sotsiaalse toetuse järele.

Samamoodi võivad mõlemad motivatsiooni vormid esineda nii ühtsena kui ka iseseisvalt ning neid võib kasutada mis tahes valdkonnas, kus isikul on konkreetse eesmärgiga käitumine, ülesanne või tegevus. Kas see on produktiivne lõpp (ettevõtte tootmine) või isiklik lõpp (kaalus kaotus).

Välise motivatsiooni faasid

Teadlaste Deci ja Ryan poolt 1985. aastal välja töötatud teooria järgi, On mitmeid etappe või etappe, mille kaudu inimene võib minna etapist, kus motivatsioon on puhtalt väline, kuni lõpliku etapini, mil ta on võimeline oma tegevust integreerima ja oma eesmärgi täitma.

Need etapid ei ole siiski kõik kohustuslikud. See tähendab, et inimene võib alustada 3. etapis ja areneda või püsida pidevalt ühes riigis.

1. Väline motivatsioon

Selles esimeses etapis määravad motivatsiooni täielikult välised tegurid. Isikul ei ole mingit kontrolli selle üle ja see täidab ülesannet ainult välise nõudluse ja tasu ootamise kaudu.

2. Introjected motivatsioon

Teisel juhul on eesmärk jätkuvalt täita välismaalt saadud nõudlust, siiski on karistus või rahulolu sisemine. See motivatsioon on seotud enesehinnanguga, eneseteostusega, kuid isikul pole endiselt absoluutset kontrolli.

3. Identifitseerimisega reguleeritud motivatsioon

Selles kolmandas etapis säilitab inimene oma käitumise või täidab ülesannet väljaspool seda. Sellegipoolest on tal veelgi suurem autonoomia ja piisavus, et teha otsuseid tasu kohta.

4. Integratsiooni motivatsioon

See on viimane etapp, kus motivatsioon on praktiliselt sisuline. Selles etapis hõlmab inimene oma eesmärki. Siiski ei saa seda liigitada sisemiseks, sest tegevust ei teostata üksnes selle elluviimiseks. Sellegipoolest, võrreldes ülejäänud staadionidega, on see koht, kus inimene saavutab parema tulemuse.