Millised on psühhomeetrilised testid ja millised on olemas?

Tänapäeval ei ole ebatavaline kuulda, et psühhoterapeudil tuleb meid läbi viia, näiteks ettevõtte personali valimise käigus. Ja see ei ole ainus hetk, mis meiega kogu meie elu jooksul juhtub, olles midagi sagedasemat ja tavalisemat kui tundub. Aga, Mis on psühhotehniline test ja mille eesmärk on saada? Kas on rohkem kui üks psühhoterapeutide tüüp või nad on kõik ühesugused? Käesolevas artiklis teeme nende küsimuste kohta lühikese kommentaari.

• Seotud artikkel: "Psühholoogiliste testide tüübid: nende funktsioonid ja omadused"

Mis on psühhotehnilised testid?

Psühhotehnilisi teste käsitletakse kui objektiivseid teste, mille eesmärk on objektiivselt (ilma tulemuste saavutamiseta vahendaja) hinnata ühe või mitme inimese intellektuaalset võimekust.. Need on väga struktureeritud ja vabatahtlikud vastustestid mida kontrollib subjekt ja kus testi eesmärki ei varjata (on suhteliselt lihtne ette kujutada, mida mõõdetakse). Analüüsitava teema vastuseid käsitletakse siirastena ja tõelisena, kuigi need on tulemuslikkuse testid, mis ei saa kasu vastuste muutmise katsetest..

Enamik neist testidest on maksimaalsed, st väärtustama subjekti maksimaalset potentsiaali oskuse või omaduse suhtes konkreetse aja jooksul. Tavaliselt hindavad nad uuritava teema üldist intelligentsust ja sobivust ning sellel hindamisel võib sõltuvalt juhtumist olla väga erinevad eesmärgid. Üldiselt püütakse kontrollida isiku võimete vastavust vajadustele ja elementidele, mis on vajalikud teatavatele lubadele või ametikohtadele juurdepääsuks, või lihtsalt hinnata, kas isiku kohanemisvõime on muutunud või raskendatud.

On tavaline, et nad läbivad isiksuse testi, et hinnata mitte ainult kognitiivseid oskusi, vaid ka olemise viisi ja analüüsitava isiku mõtteviisi ja harjumuspärasust. Seejärel saab pärast mõlemat tüüpi katsetest saadud teabe analüüsimist teha teatavat liiki otsuseid. Pidage siiski meeles, et testid ise nad ei paku teavet, mis ületab skoori, mida tuleb tõlgendada ja analüüsitakse kättesaadava teema andmete ja erinevate skaalade või kriteeriumidega võrdlemise põhjal.

• Võib-olla olete huvitatud: "Inimese luure teooriad"

Psühhotehniliste testide tüübid

Psühhotehnilisi teste on erinevaid, kuna kõik ei ole orienteeritud samade aspektide kohta teabe saamisele ega teostata samade eesmärkidega. Selles mõttes on mõned suured rühmad, kus me neid liigitada, järgmised.

1. Hoolduse ja kontsentratsiooni test

Need katsed hinnata võimet jääda tähelepanelikule stiimulile, hoida püsivat tähelepanu konkreetse elemendi välimusele või muutuste muutumisele. Üldiselt kasutatakse monotoonseid ülesandeid, mille puhul on kerge igav ja segane või kus on keeruline tuvastada teistest erinev stiimul.

• Seotud artikkel: "15 liiki tähelepanu ja millised on selle omadused"

2. Põhjenduskatse

Teabe korraldamine, järelduste tegemine ja otsige lahendusi kiiresti see on paljude töökohtade jaoks hädavajalik ja hõlbustab üldist kohanemist sündmustega, mida me igapäevaselt silmitsi seisame. Mõistmise hindamiseks on mitmeid viise, mõned neist on probleemide lahendus, alternatiivsete meetmete kavandamine hüpoteetilistes olukordades või kahe variandi otsus ja põhjendus. Samuti on sageli vaja otsida suhteid erinevate stiimulite vahel ja lahendada maatriksid. Lisaks abstraktsele võib lisada ka ruumilise, verbaalse, numbrilise või mehaanilise põhjenduse.

3. Ruumiline sobivuskatse

Kujundite eristamine ja kosmoses õigesti liikumine on oskus, mis aitab meil orienteeruda ja mõista, mis meie ümber toimub. Mitme töökoha või sõidu ajal on selle taseme teatud tase väga oluline. Tavaliselt kasutatakse erinevaid visuospatiaalseid teste, kuidas otsustada, milline on objekt, mida näeme teisest vaatenurgast või säilitame punkti teatud piirides.

4. Verbaalse sobivuse test

Teiste inimestega suhtlemisel on oluline suhelda tõhusalt, teades, kuidas mõista ja väljendada, mida teised inimesed mõtlevad ja mõtlevad suurel kiirusel. Sõnavara, leksikon, lugemise ja kirjutamise kiirus, grammatika ja õigekirja on mõned sellist tüüpi katsetest uuritud aspektid.

5. Number sobivustesti

Arvutuste tegemine on väga kasulik mitmetes töökohtades või meie igapäevases töös. Arvuline sobivus uuritakse tavaliselt matemaatiliste probleemide põhjal, kolme või otsese arvutamise reeglid (tavaliselt ei ole tavaliselt liiga keerulised, välja arvatud juhul, kui olete valinud positsiooni, mis nõuab selles sektoris suurt konkurentsi, kuid mõõta teatud aja jooksul saavutatud edu ja vigu).

6. Seotud täitevülesannetega

Töömälu, otsuste tegemise võime, reageerimise inhibeerimine, planeerimine ja probleemide lahendamine ... kõiki neid võimalusi saab analüüsida erinevate testide abil. Üldiselt neid kasutatakse neuropsühholoogilises hindamises ja kliinikus, kuigi mõningaid saab kohandada muudeks otstarveteks.

Valdkonnad, kus neid kohaldatakse

Kui enamik meist teab, milline on psühhotehniline test, siis on see, et meie elus on mõni hetk meiega juhtunud. Tegelikult on need tänapäeval väga sagedased erinevates kontekstides, kus ta peab teadma konkreetse isiku vaimseid võimeid konkreetse eesmärgiga. Erinevate võimalike kontekstide hulgas on mõned kõige sagedasemad järgmised.

1. Tööjõu ulatus

Piirkond, kus me ilmselt kõige sagedamini vajame ühte neist testidest. Ettevõtetel on tihti nõudeid töötajate oskuste kohta, nii et nende testide sooritamise kaudu on võimalik koguda oskusi, nagu kirjutamise kiirus, verbaalne mõistmine, leksikon, numbriline võime, võime lahendada probleeme või visuospatiaalseid võimeid paljude teiste hulgas. Seetõttu on nad osa enamikust personali valikuprotsessidest (kuigi intervjuu on tavaliselt olulisem).

2. Haridusvaldkond

Psühholoogid töötavad sageli ka hariduses ja koolituses, et jälgida õpilaste võimeid. Neid saab kasutada taseme ja sisu kohandamiseks õpilase võimete järgi, vaadake nende arengutaset või kui õppeprogrammi käigus on tehtud parandusi või isegi mõnede ülikoolide või keskuste heakskiitmiseks valikukriteeriumid.

3. Kliiniline praktika

Teine valdkond, kus kasutatakse psühhomeetrilisi teste, on kliiniline praktika, et hinnata patsientide võimeid ja sobivust. See on väga kasulik näiteks muutuste olemasolu hindamiseks dementsusega patsientidel või muudel muutustel, mis võivad tekitada vaimseid võimeid, või lihtsalt patsiendi praeguste võimete hindamiseks.

4. Juhiluba

Sõiduki juhtimine on suur vastutus. Me vastutame võimsa ja raske masina eest, mis läheb ringlusse ja mida tuleb käsitleda väga ettevaatlikult ja oskustega, et vältida õnnetuste põhjustamist või kannatamist. Seetõttu on enne loa andmist vaja hinnata tulevase juhi oskusi, jälgida tema tähelepanu ja kontsentratsioonioskusi, visoperceptive ja visuospatial võimet ning reageerimisvõimet.

5. Relva litsents

Kuigi mõned inimesed on palju vähem kui eelmised kaks, peavad mõned inimesed tulirelva kandma. See on nii politsei, turvameeste ja jahimeeste puhul. Aga te ei tohiks anda relva kellelegi, sest nad on suur vastutus ja suur oht, et teised ei kasuta õigesti. Selleks kasutatakse tavaliselt teiste testide hulgas erinevaid psühhomeetrilisi teste, et otsustada, kas nõuded on täidetud relva litsentsi saamiseks..

Bibliograafilised viited:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psühholoogilised testid ja hindamine. McGraw-Hill: Madrid.