3 kasu tervise- ja terviseprogrammide rakendamisest ettevõtetele

Ettevõtte jaoks on oluline olla alati kulude-tulude suhe. Mõned, nende eesmärk Nende hüvede suurendamine ja kulude maksimaalne vähendamine on ohustanud töötajate tervist. Paljud füüsilised ja psühholoogilised probleemid on tekkinud seoses kasvava nõudlusega, mille eesmärk on suurendada tootmist või tootlikkust.

Fakt on see, et mõned ettevõtted ei tunne seda ebamugavust oma probleemina. See tähendab, et nad usuvad, et selle probleemi lahendamiseks sekkumine maksaks rohkem kui selle lahendamise võimalikud eelised. Siiski tõestavad tõendid vastupidist. Tegelikult, üha rohkem ettevõtteid investeerib raha oma töötajate tervise ja heaolu edendamiseks... Avasta, miks!

"Tervis ei ole kõik, kuid ilma selleta pole midagi muud"

-Arthur Schopenhauer-

Kuidas peaksid tervise- ja terviseprogrammid olema ettevõtetele?

Kuna ettevõtted otsivad alati kasumlikkust, Selle stiili programmis tehtud investeeringute maksimeerimiseks on mitmeid soovitusi. Ühest küljest võib töötajatele pakkuda stiimuleid. Sel moel oleks võimalik, et töötajad suurendaksid oma huvi nende omaduste programmi elluviimise vastu.

Soodustused ei pea muutuma palgatõusuks. Soodustusena võivad toimida ka töötingimuste paranemine või mõnede toodete puhul, kus töötajad on huvitatud, soodustus. Igal juhul on kõige parem neid rangelt kindlaks määrata, sest kui need stiimulid on loodud, on neid raske kõrvaldada. Samuti, Programmiga ühinemise hõlbustamiseks on positiivne kasutada eesmärkide süsteemi.

Teisest küljest, Hea mõte on pakkuda vahendeid ja ressursse, mis on vajalikud tervise- ja heaolu programmide tõhusaks rakendamiseks.. Kuigi need on grupilist laadi, on positiivne, et nad kohanevad töötajate individuaalsete vajadustega. Lõpuks on soovitav neid nende töötajate seas edendada ja neid juhte toetada, võttes heaolu üheks ettevõtte tugisammasteks..

"Ettevõttes avaneb muutuste uks seestpoolt"

-Jacques Chaize-

Millised on nende tervise- ja heaolu programmide eelised ettevõttele??

Lisaks nõuandele, mida võib arvesse võtta seda tüüpi tervise- ja heaolu programmide rakendamisel, on oluline rõhutada kasu, mida nad toovad nii ettevõttele kui ka selle töötajatele. Esiteks, vähendavad meditsiinikulusid umbes 15% võrra. See tähendab, et iga programmi jaoks kulutatud dollari eest vähendatakse töötajate tervise kulusid $ 3.27..

"Tervis on tõeline rikkus, mitte kuld- ja hõbedatükid"

-Mahatma Gandhi-

Nende programmidega omandavad töötajad ka idee, et nende ettevõte hoolib oma isiklikust heaolust, nii et nad tunnevad end rahulolevalt tööl. Seega suurendab see töötajate motivatsiooni ja pühendumist organisatsioonile. Sel viisil ja selle tagajärjel, parandab muu hulgas klientide rahulolu, tootlikkust, kasumit ja tööõnnetuste esinemist.

Arvagem, et näiteks Hispaanias ületavad puudumiste aastased kulud psühholoogiliste probleemide, näiteks stressi või füüsiliste probleemide tõttu 61 000 miljonit eurot. Neid tervise- ja heaoluprogramme ettevõtetes rakendades oleks see arv oluliselt vähenenud.

Täpsemalt on hinnanguline kokkuhoid 2,73 dollarit iga sellise programmi jaoks kulutatud dollari kohta. Sel viisil, töötajad oleksid tervislikumad ja puuduksid vähem oma töökohtadest.

Lisaks eelistele, see vähendaks ka presentismi konflikti. Esitlus viitab asjaolule, et töötajad jätkavad tööd pärast tööaja lõppu; harjumus, mis ei ole enam tootlikkuse suurendamine, toob kaasa tootlikkuse vähenemise, mis maksab 2,5 korda rohkem kui meditsiinikulud.

See, mida me käesolevas artiklis räägime, on vaid väike ülevaade sellest, milliseid eeliseid ettevõtted saavad oma töötajate tervisele investeerides. Kasu, mis võib tunduda lühiajaliste kuludena, kuid see kaua nad tagavad, et nii armastavad kui hindavad seda nii kliendid kui ka inimesed, kes selle heaks töötavad.

Pildid annavad Brooke Cagle'i, Maroquotodien Plus ja Breatheri.

Töökohtade ahistamine: vaigistatud reaalsus Töökohtade ahistamine on väga asjakohane probleem, mida mõnikord organisatsioonid vaigistavad ja lubavad, mis peab muutuma, arvestades seda, mida see tähendab. Loe lisaks "