5 isiksuse test, et avastada, kuidas olete

Isiksuse testid on üks enim kasutatud vahendeid psühholoogilises praktikas. Kuigi see on keeruline omadus mõõta ja kujundada dünaamika abil, mis muudab iga indiviidi unikaalseks, on need kliinilised vahendid kasulikumad kui me arvame. Nüüd on vaja teada kõigepealt, milliseid teste on olemas, mida nad mõõdavad ja millist metoodikat nad kasutavad.

Kes rohkem ja kes on oma elus mingil hetkel teinud isiksuse testi. Kas see toimub läbi valikuprotsessi, kliinilistel eesmärkidel või lihtsa isikliku huviga, on see kindlasti enamikus meie ühiskondlikes tingimustes üsna tavaline. Sellegipoolest, Tuleb meeles pidada, et testid on suurema kehtivusega kui teised ja et on oluline nõuda nende vahenditega, kui me tõesti tahame saada usaldusväärset teavet.

Isiksuse testid on kliinilises praktikas kõige enam kasutatud ressursid. Kõige olulisematel, mida igapäevaselt kasutatakse kliinilises praktikas, on piisavad uuringud, mis tagavad nende usaldusväärsuse ja kehtivuse.

Seega on huvitav teada ka, et psühholoogilises praktikas leidub tavaliselt kahte tüüpi väga spetsiifilisi teste. Esimesed on klassikalised psühhomeetrilised testid, see tähendab neid, kus me alustame kognitiivsest käitumisvoolust ja eeldame, et inimesed on igale üksusele vastamisel siirad..

Teine tüpoloogia on projektiive testid. Need on testid, mille käigus projektid loovad teadvuseta elemente ja sisemisi konflikte, mida ei ole loovate või introspektiivsete harjutustega tunnustatud. Need testid on väga kasulikud, eriti kliinilises praktikas, kohtuekspertiisi või laste valdkonnas. Järgmisena näitame, millised on enim kasutatud isiksuse testid meie alati huvitavate isiklike universumite määratlemiseks, mõistmiseks ja kirjeldamiseks.

1. Isiksuse test: Suure 5 mudel

Kuigi see ei ole täpselt isiksuse test, on Big Five'i mudel üks enim tunnustatud ja omakorda see, mis loob alused paljudele testidele, mille eesmärk on mõista ja mõõta inimeste käitumist. Selline lähenemine isiksusele jaguneb viide põhivaldkonda viie mõõtmega, mida tuntakse lühendiga "OCEAN":

• Avatus kogemustele (avatus kogemustele)
• Ausus (vastutus)
• Ekstraversioon
• Olulisus (headus)
• Neurotism (neurootika)

Seda testi rakendatakse tavaliselt mitmes valdkonnas piisavalt edukalt: arstilt, inimressursside osakondade kaudu, et valida personal, kuni õppejõududeni, kes näevad selles mudelis väga eduka raamistiku, et pakkuda õpilastele neid professionaalseid profiile, mis sobivad kõige paremini nende omadustega.

Tänapäeval on üks neist valdkondadest, kus enamik töö on õpingud inimrühmade isiksus. Selles mõttes tuletate kindlasti meelde MyPersonality tuntud juhtumit, Facebooki rakendust kui lihtsat isiksuse testi, mis pani USA valimised kontrollima. See tööriist, mille David Stillwell on loonud 2007. aastal ja mis põhineb sellel "Big Five" mudelil, on olnud paljude õnnist ja pikaealisuse uuringute aluseks..

2. 16PF küsimustik

16PF-i küsimustik on kasutamisel kõige austatavam. See oli Briti psühholoogi Raymond B. Cattelli aastakümnete pikkune töö ja analüüs, mis oli tuntud oma suure panuse kohta isiksuse ja eelkõige luure alasse. Tema tegi näiteks ettepaneku vedeliku luure ja kristalliseeritud luure olemasolu kohta.

Seda isiksuse testi on pidevalt läbi vaadatud ja ajakohastatud, kuid sisuliselt jääb see samaks: uurida meie isiksuseomadusi 16 teguri ja viie sekundaarse põhjal.

• Tegur A (tundlikkus)
•  Tegur B (põhjendus)
• Tegur C (stabiilsus)
• E-tegur (domineerimine)
• F-faktor (impulsiivsus):
• G tegur (rühma vastavus)
• Tegur H (Dareness)
• Faktor I (tundlikkus)
• L-tegur (kahtlus)
• M tegur (kujutlusvõime)
• Tegur N (salakaval)
• O tegur (süü)
• Q2 tegur (iseseisvus
• Q3 tegur (enesekontroll)
• Q4 tegur (pinge)

3. Myers-Briggsi indikaator

Myers-Briggsi tüübi indikaator on isiksuse test, mis on hästi tuntud töö põhjal Carl Jungi kohta selles valdkonnas. Katse ise töötas välja Katharine Cook Briggs ja tema tütar Isabel Briggs Myers. Siiski tuleb öelda, et kuigi selle populaarsus on väga suur, ei kasutata seda kliinilises praktikas liiga palju, sest see ei ole selles sektoris väga kasulik vahend.

Skaala mõõdab ainult kahte mõõdet: ekstraversioon ja introversioon. Seega, ja arvestades, et kliinilisel või kohtuekspertiisi tasemel puudub kasulikkus, ei juhtu see isikliku kasvu või isegi koolis ja töökeskkonnas. Myers-Briggsi indikaatorilt saadav teave on järgmine:

• Mõistmise, kuidas me keskendame oma tähelepanu ja saame oma energiat (ekstraversioon või introversioon).
• Tea, kuidas me teame või töötleme teavet (tunne või intuitsioon).
• Kuidas me otsuseid langetame (mõte või tunne).
• Kuidas me suuname ennast välismaailmale (loogilisemate ja ratsionaalsemate otsuste või rohkem emotsionaalse ettekujutuse kaudu).

Selles mõttes, Myers-Briggsi indikaator võib olla eriti kasulik ärimaailmas. Kuna uurija Franco Cotino toob esile oma artiklis Psühholoogiline test ja intervjuud: inimeste valiku ja integreerimise protsesside kasutamisviisid ja peamised rakendused, on talentide puudumine täitevvõimu tasandil käegakatsutav reaalsus. Sel põhjusel tuleb teha märkimisväärseid jõupingutusi, et palgata inimesi, kes kõige paremini sobivad vajaliku tööprofiiliga. Ja see juhtub kõigepealt, rakendades teste, mis mõõdavad iga juhtumi jaoks sobivaid isikuomadusi, oskusi ja võimeid.

4. Minnesota mitmefaasilise isiksuse inventuur (MMPI)

MMPI (Minnesota mitmefaasiline isiksuse inventuur) on üks populaarsemaid isiksuseeksameid, mida kasutatakse kliinilistes, kohtuekspertiisi ja isiklikes valikuväljades. Huvitav on ka teada, et see test pakub mitte ainult üsna kohandatud profiili iga subjekti või patsiendi isiksuse kohta, vaid on ka väga sobiv erinevate psühhopatoloogiate avastamiseks.

Seetõttu mõõdab MMPI inimesi mitmesugustel skaalal, sealhulgas depressioon, küünilisus, skisofreenia, ärevus, antisotsiaalne käitumine, maania ja paranoia jne..

5. Rorschachi test

Me kõik oleme kuulnud Rorschachi testist. Tema ärkamine, sageli mõnevõrra kinematograafiline, muudab selle isiksuseeksami mõttetuks, et igal psühholoogil on käepärast (peaaegu tingimata) iga kord, kui patsient teie kontorisse jõuab. Nüüd tuleb öelda, et kõigil on nüansse. Kuna Hermann Rorschach avaldas selle 1921. aastal, oli selle difusiooni psühhoanalüütilises kogukonnas kohene, kuid praegu on see siiski projektiprojekt, näiteks puude katse või temaatiline hindamine (TAT)..

Need projektsioonilised testid, nagu näiteks Rorschachi test ise, nõuab, et spetsialist viiks läbi asjakohase hindamisprotsessi kus osaleda alates latentsuse ajast vastustest, sisu, mis omistab igale plaadile, kuni detailid nendes kohtades, mis tekitavad neid ideid patsiendil.

Samuti esitatakse see test teise vahendina, et jälgida meie isiksuse kuju ja jäljendit, see tähendab, et eranditult ei saa seda kasutada. Ideaalne on ühendada see teiste instrumentidega, teiste testide patareidega, kus on rohkem perspektiive, et pakkuda täpsemat kirjeldust.

Kokkuvõtteks võib öelda, et on veel palju isiksuse teste. Kuid siin esitletud on tavaliselt kõige tavalisemad, mida kasutatakse kõige rohkem iga päev psühholoogi, äri, kliinilises valdkonnas või isikliku arengu maailmas..

Karl Kochi puukatse Karl Kochi puukatse on väga huvitav projektiline test, et analüüsida nii meie isiksust kui ka meie aluseks olevat emotsionaalset universumit. Loe lisaks "