7 omadused, mis määravad toksilise ülemuse

Mürgine boss on see, kes kasutab ebapiisavat võimu mis annab talle oma positsiooni. Kõik töötervishoiu psühholoogia uuringud näitavad, et head suhted organisatsiooni liikmete vahel tähendavad suuremat tootlikkust ja edusamme. Sellele vaatamata on endiselt palju juhte, kes käituvad või kasutavad oma töötajatele täiesti kahjulikke meetodeid.

Seda tüüpi "liidrite" puhul on olemas teatud feodaalne pärand. Neil on autokraatlik idee võimust ja seetõttu ei muretse nad ebamugavuste tekitamise pärast tema käitumisega. Nad mõistavad ettevõtet või organisatsiooni masinana, mis peab korralikult töötama ja kus tema alluvad on ainult käik. Mürgised ülemused keskenduvad tulemustele rohkem kui protsessidele.

"Töötaja vajab rohkem austust kui leib".

-Karl Marx-

On tõestatud, et juhtkond positiivne tekitab suuremat tõhusust. Demokraatlikud ja horisontaalsed skeemid tekitavad pikemas perspektiivis töötajate nimel suuremat austust. Tõeline juht juhib ennekõike tema moraalset võimu. See ei sõltu sunnivahenditest ega sanktsioonidest, et töötajad pühenduksid ettevõtte eesmärkidele, vaid motiveerivad ja premeerivad neid, et tekitada suuremat kuuluvustunnet ja rohkem pühendumist.

Samas rõhutab toksiline juht hirmu. See on vahend, mida kasutatakse töötajate haardumise saavutamiseks institutsioonilistele eesmärkidele. Kuigi lühiajalises perspektiivis võiks see skeem toimida, siis keskpikas ja pikas perspektiivis õnnestub tal tekitada vaid seisvaid organisatsioone ja töötajatele, kes tunnevad end pettunud ja ootavad ainult võimalust ettevõttest lahkuda. See on organisatsiooni kahjulik näitaja ja järgmised on mõned kõige silmapaistvamad omadused.

Mürgised ülemused on ülbe

Mürgine boss arvab, et tal on tasu võimsus teeb seda paremini kui teised. Ükskõik, kuidas ta selle koha hõivamiseks on jõudnud, tunneb ta alati ülemuse eest juhtimise osa. Ta usub ka, et pelgalt bossiks olemise fakt annab talle litsentsi, et kohelda teisi nii, nagu oleks neil vähem väärtust.

Arrogatsioon avaldub tema žestides, häälel, mida nad kasutavad rääkides ja ülesannete suunamisel. Need mürgised ülemused tahavad olla hirmutavad ja tõlgendavad oma töötajate hirmu signaalina positiivne. Igal juhul on arhiiv alati seotud ebakindluse ja usalduse puudumisega kui tõelise paremusega.

Nad ei tea, kuidas kuulata või suhelda

Üks silmapaistvamaid märke toksilisest ülemusest on tema raskused kuulata teisi. Sellised inimesed usuvad, et tähelepanu pööramine sellele, mida töötajad ütlevad, annab neile tähtsuse, mida nad ei vääri. Nad eeldavad, et alluvate kuulamine vähendab nende üle jõudu.

Mürgine boss ei tea, kuidas ka suhelda. Tegelikult võib see muuta teie juhised tarbetult keeruliseks, lihtsalt töötajate hirmutamise viisiks. Ta kasutab kategoorilisi väljendeid, püüdes rõhutada, et just sellel on kõike viimane sõna. Sageli devalveerib see seda, mida teised ütlevad, kas ükskõiksuse või nende lugupidamatu ülekuulamise kaudu.

Nad on kontrollerid ja paindumatud

Mürgine boss ei mõista erinevust juhtimise ja kontrolli vahel. Tal puudub ka mõte juhtimise ja saatmise erinevusest. Ta ei usalda inimesi, keda ta töötab, ja seepärast arvab ta, et parim strateegia on juhtida isegi väikseimat tema tegevust. Eeldab, et tema ülesanne on eelkõige valvsus ja pidev karistus käitumise eest, mida ta peab sobimatuks.

Mürgine boss on ka paindumatu. Püüdke alati asju mustvalgena panna. Ta eeldab, et tugevus on sama kui jäikus ja et mitte karmilt range ei saa teda vaadata nõrgaks. Seetõttu ei arutata tema korraldusi ja tema ideed on need, mis on kehtestatud. Asjad tuleb teha täpselt nii, nagu ta ütleb või muidu karistatakse.

Neil pole aimugi, kuidas konflikte juhtida

Seda tüüpi ülemused näevad viha heade silmadega. Nad algavad ideest, et halb huumor ja ärrituvus on märke tõsidusest ja vastutusest tööl. Seda tõlgendatakse kui pühendumuse ja nõudluse väljendust. Sellepärast on tavaline, et nad väljendavad tellimusi ebameeldiva tooniga või lahendavad karjumisprobleemi. Nad usuvad, et neil on õigus oma töötajaid "hirmutada".

Kui neil on raskusi ühe oma töötajaga, lahendatakse see tavaliselt uute korralduste või sanktsioonide rakendamisega. Nad ei hooli, et nende kaastöötajad kogevad ebamugavust. Kui nad ei täida kirjas toodud reegleid, teevad nad seda soovi või iseloomu puudumise tõttu. Mürgine ülemus tekitab pingeid ja repressioone, sest ta eeldab, et see kehtib hea töö rütmi säilitamiseks..

Algatuste tagasilükkamine

Algatuste tegemine on märk autonoomsusest, tugevusest, suutlikkusest. Sellepärast mürgise ülemuse jaoks on algatusega töötajad ohuga samaväärsed. Nad arvavad isegi, et nad võtavad omistusõigusi, mis ei vasta neile või võtavad selle vastu oma võimule. Sellepärast lükkavad nad tagasi kõik, kes soovivad uuendada või parandada ideed.

Seda tüüpi ülemuste jaoks on ainult üks viis asju teha ja see on sinu. Töötajad mõistavad kiiresti sellist loogikat ja õpivad, et mõtlemine iseseisvalt või üritab panustada on samaväärne nende provotseerimisega. Lõpuks kaotab organisatsiooni organisatsioon, sest tal puudub personal, kes toidab algatusi ettevõtte või ettevõtte ülesannetega..

Nad ei tea, kuidas aega hallata

Aja juhtimine on hädavajalik, et juhtimine toimuks sujuvalt. Üks aspektidest, mis juhi juhiks halvaks ülemuseks muudab, on just halb ajahaldus. See hõlmab tegevuste halba planeerimist ja selle halva prioriteetide seadmist.

Sellest tekib kaootiline keskkond. Mitu korda tuleb ülesanded rekordajaga lõpule viia. Muudel aegadel on aega, mil pole midagi teha. Nendel juhtudel on lõppkokkuvõttes ebastabiilsuse ja häirete tunne, mis põhjustab suuremaid stressi ja pingete annuseid.

Nad eiravad töötajate vajadusi

Halbadel ülemustel pole aimugi, millised on nende töötajate vajadused. Tegelikult ei ole nad huvitatud sellest teada. Oletame, et töösuhe välistab isiklikud aspektid ja isegi, et need on igapäevatöös tähtsusetu tegur. Või takistuseks tööjõuturul.

Mürgine ülemus nõuab, et töötajate isiklikel vajadustel ei oleks midagi pistmist ülesannetega. Kuna nende eesmärk on näha kõike mustvalge vaatenurgast, võtavad nad endale töötaja isiklikud raskused ettekäändena oma töö tegemata jätmiseks või süü põhjendamiseks. Seda tüüpi ülemused näevad töötajat raskesti integreeritud isikuna.

Ehkki tööõigusnormid kogu maailmas püüavad kaitsta töötajaid, praktikas on veel palju ülemusi, kes kõndivad ebaseadusliku õhuke joonega. Nad ignoreerivad delikaatselt õigusi ja toetuvad inimsuhete volatiilsusele, et katta nende suhtumine kuritarvitamisse.

Mürgised ülemused on kriisi ajal rohked. Nad teavad, et suudavad piiri ületada ja head osa oma töötajatest ei kaota, sest nad kardavad oma tööd kaotada. Siiski peab iga töötaja teadma, et tal on õigused ja et ta saab lugupidavalt väita, kui ta leiab, et teda koheldakse vääralt..

Kuidas ellu jääda mürgine boss Me pakume teile mitmeid võtmeid, et elada toksiline ülemus, et temaga toime tulla, ilma et teie elu oleks võimatu ja põrgu Loe edasi "