Juhtkonna klassid ja liigid

On palju inimesi, kellel on oma olemuselt võime juhtida teisi inimesi ühise eesmärgiga. Seda omadust määrab psühholoogia valdkond kui juhtkond. Aga kuidas me saame eristada juhtivat isikut kelleltki, kes seda ei tee? Millist tüüpi juhtkond on olemas?

Esiteks tuleb seda öelda selle omaduse kohta on raske teha selget ja objektiivset diferentseerimist, kuna iga inimene on maailm ja käitub vastavalt oma olukorrale erinevalt.

"Kui teie tegevus innustab teisi unistama rohkem, õppige rohkem, tehke rohkem ja muutuge rohkem, siis olete juht".

-John Quincy Adams-

4 liiki juhtimist

Vaatamata raskustele selge piiride kehtestamisel erinevate juhtimisliikide vahel, on kogu ajaloo jooksul olnud arvukalt psühholooge, kes on suutnud teatavat diferentseerimist teha. Ja kõigi nende seas, Väärib märkimist järgmist tüüpi liidrid:

1. Karismaatiline juht

Karism on inimeste võime saada imetluseks. Karismaatilistel inimestel on võime luua nende ümber karismaatia, põhjustades igaühe jaoks nende jaoks imetlust, kiindumust ja empaatiat. Karisma on peamiselt pärilik ja selle tõhusus põhineb spontaansusel, kuigi teatud praktikaid hõlbustavaid tehnikaid saab õppida.

Karismaatilistel juhtidel ei ole vaja sundida oma alluvaid tegema ülesandeid, aga nad teevad neid tänu liideri imetlusele. Need inimesed tunnevad loomulikku vajadust tunda neid, kes neid juhib, mis viib nad ülesannete täitmisse, mida ta neile usaldab..

Nad on kahtlemata kõige tõhusamad juhid, arvestades, et nende juhtimise iseloom ei vähene seni, kuni nad suudavad seda imetlustunnet säilitada.

Näide karismaatilisest juhtist võib olla Gandhi.

2. luurejuht

Need liidrid koos suure vaimuga saavad teha hämmastavaid asju. Nad on sama koefitsiendiga inimestega väga konkurentsivõimelised olendid, ja nad tahavad alati teistest eristada, et nad oma inimestega usaldaksid.

Üks luurejuhi näide võiks olla Steve Jobs.

3. Ettevõtja juht

Sellel on grupis rohkem osalust, nii nõuab iga otsuse tegemine teiste liikmete nõuandeid, et teha parim otsus. Kuid see ei tähenda, et see on nõrgem liider, vaid see ühendab grupi koosseisu, kaasa arvatud selle liikmed, samas etapis.

Need juhid on väikestele gruppidele parimad kui suured, arvestades nende vähest tõhusust.

"Suured juhid leiavad võimalusi, kuidas suhelda oma inimestega ja aidata neil oma potentsiaali täielikult ära kasutada".

-Steven J. Stowell-

Näide ettevõtlikust juhtist võiks olla Mark Zuckerberg

4. Proaktiivne juht

See on tähelepanelik juht, kes hoolib kogu grupist. Soovige alati kõigi grupi liikmete head. Seda tüüpi liidri kõige olulisem ülesanne ei ole anda korraldusi, vaid hoida rühm ühiselt.

See üks on üks juhtimisliike, mida soovitakse, kui rühma mitmekesisus hõlbustab sama tegevuse lõpetamist, juhi sekkumine on vajalik. Karismaatilised juhid võiksid seda tüüpi liidrina tegutseda, kui nad nautisid kogu grupi imetlust.

Näide proaktiivsest juhtist võiks olla Aleksander Suur.

Nagu te olete näinud, kuigi me räägime juhtimistüüpidest, on palju omadusi, mis määratlevad liidri, kuna igaüks on teistsugune, kus te olete, kellega sa end ümbritsevad või milliseid otsuseid te teete.

3 suurt vaimset liidrit, kellel on täna palju mõju. Tänapäeval pole palju vaimseid juhte. Tänapäeva maailmas on "mõjutajatel" suurem kaal kui eetika suurtel esindajatel.