Kuidas hinnata isiksust

Kui me tavaliselt läbime personali valiku protsessi, the Inimressursside ekspert küsib meile mitmeid küsimusi, millel on ühine eesmärk: hinnata meie isiksust. Tänu sellele määrab ta kindlaks, kas me sobime pakutava töö jaoks või mitte.

Seda tüüpi intervjuusid rakendatakse mitte ainult töökohal, vaid ka teistes valdkondades. Näiteks, diagnoosimiseks ja otsustamaks, kas keegi kannatab isiksusehäire korral. Sõjalises või õigusvaldkonnas hinnatakse kohtumenetluses osalevaid inimesi.

Samamoodi, intervjuud on vaid üks paljudest isikupära hindamiseks kasutatavatest meetoditest. Seal on palju rohkem, nagu küsimustikud või objektiivsed testid. Järgmisena kaevame kõik need.

Hindaja nõuded

Tiheda isiksuse hindamise läbiviimiseks on vaja piisavat teoreetilist koolitust ja juhendatud kogemust. Lisaks toetavad nende hindamiste teoreetilised mudelid professionaalset hindamist, mistõttu on nende tundmine hädavajalik..

Tõlgenduse osas annavad hindamiskatsed meile isikuprofiili, kuid Mingil juhul ei ole selle profiili ja konkreetse käitumismudeli vahel lineaarne suhe. See tähendab, et kõik inimesed, kes skoorivad kõrgelt ekstraversioonis, ei pea sama tegema. Samamoodi võib sama profiil pakkuda erinevaid isiksuse tüüpe. Seetõttu on oluline olla ettevaatlik.

Isiksuse küsimustikud

Isiksuse küsimustikel on esitatud mitmeid küsimusi või tõendeid, et teemad peavad vastama. Seega on nende vastuste kaudu tegemist nende subjektide peamiste isiksuse ja iseloomujoonte väljavõtmisega. See tähendab, et puuduvad õiged või valed vastused. Aga lihtsalt Nad peegeldavad, kuidas kandidaat on, milline on tema käitumisviis, mõtlemisviis või erinev olukord.

Küsimustikku sisaldavaid elemente ei pea tellima ega gradueerima, kuid iga üksust saab tõlgendada eraldi. On kahte tüüpi:

• Üldine: nad püüavad määratleda nende inimeste omadused, kes on väljaspool kliinilist ulatust. See tähendab, et need on mõeldud isikuprofiilide tundmaõppimiseks. Neid saab rakendada paljudes valdkondades.
• Kliinikud: on suunatud inimeste patoloogiliste tunnuste määramisele kliinilises keskkonnas. Need on loodud selleks, et teha kindlaks tegurid, mis põhjustavad, et keegi on normaalsel tasemel kõrgemal või madalamal tasemel, ning teeb need seetõttu valesti.

Objektiivsed testid

Objektiivsed testid on tavaliselt enim kasutatavad vahendid isiksuse hindamiseks koos projektsiooniliste testidega. Need võimaldavad hinnata erinevaid aspekte: teadmisi, võimeid, hoiakuid, intelligentsust jne.. Tavaliselt ei ole neil aega nende realiseerimiseks ja nendes, nad esitavad isikule küsimusi või selgitavad erinevaid olukordi, et nad vastaksid sellele, mida nad teeksid isiklikult ja siiralt. Selliste testide puhul ei ole ka õigeid ja valesid vastuseid.

Objektiivseid teste kasutatakse laialdaselt diagnostiliseks hindamiseks ja neid rakendatakse sageli koolis. On kahte tüüpi:

• Varud: on lehed, mis sisaldavad arvukaid küsimusi, mis mõõdavad isiksuse muutujaid. Need näitavad teemade vastavust või lahkarvamust avaldustega. Neid võib manustada paljudele inimestele. Mõned kõige tüüpilisemad on MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Muud katsed, näiteks isiksuse näitajad. Nad kipuvad täiendama varusid. Need on näiteks ekspressiivse käitumise (kõndimise, kõnelemise, kirjutamise ...), füsioloogiliste muutujate (südame löögisagedus, reaktsiooniajad ...) või tulemuslikkuse testid (probleemide lahendamine, numbrite summa, määratlused ...) mõõdud..

Nende testide kasutamise eelised on vältima reageerimise tendentsi (alati vastake "B" -le) või sotsiaalne soov (vastake, mida peetakse sotsiaalselt vastuvõetavaks). Samuti on need vastupidavad võltsimisele.

Projektiivsed testid

Seda tüüpi teste peab jälgima terapeut, sest nad vajavad palju koolitust ja õppimist. Tavaliselt on neid harjunud tean, kuidas intervjueeritav näeb, keskendub ja tegeleb reaalsusega. Nagu nimigi ütleb, on need testid, mis teenivad isikule isiksuseomaduste projekti. Seetõttu lähevad nad vastavalt sellele, mida igaühel on sees.

Need on avatud, struktureerimata ja väga usaldusväärsed hindamiskatsed. Need sisaldavad vähe ja lühikesi juhiseid isikule, kellelt nad peavad vabalt tegutsema. Seega, peaaegu ilma teadvuseta, näitab see selle omadusi. Teie vastused on teie sisemise isiksuse struktuuri ja dünaamika ilmingud.

Subjektiivsete testide tüübid

• Täielik alustatud laused: Isik peab lõpetama talle esitatud karistused. Sel viisil annab see teavet teie temperamenti kohta konkreetses olukorras.
• Kirjeldage tindipilte: kõige tuntum on Hermann Rorschachi välja töötatud. Need on 10 lehte, 5 musta tinti ja 5 värvi. Professionaalse tõlgenduse aluseks on idee, et patsiendi tajumisstruktuuri korraldamine avaldub tema isiksusstruktuuri projektsioonina.

• Joonistusülesanded: Isikut palutakse teha midagi vabalt. Isiksuse hindamise viis põhineb joonise formaalsetel omadustel, näiteks paberi kallak, insultide intensiivsus, suurus, struktuur, värvus, positsioon. Kõige tuntum on Buck-vorming (puu, inimese ja maja test). Lastega kasutatakse tavaliselt Elizabeth Koppizi inimkuju testi.
• Lugude väljatöötamine: koosneb tasuta loo kirjutamisest või jutustamisest. Üks kõige sagedamini kasutatavatest on olnud Murray TAT (Tematilise appertseptsiooni test), 31 plaati, mille kaudu isik peab rääkima lugu.

Nagu me näeme, on isiksuse hindamiseks erinevaid tegureid, tunnuseid ja muutujaid mitu. Spetsialistid peavad teadma, milline on iga juhtumi puhul kõige sobivam meetod ja arvestage iga teema individuaalsete erinevustega.

Lõplik peegeldus: pidevalt muutuv

Hoolimata isikupära hindamiseks kasutatavatest mitmetest vahenditest peame me seda meeles pidama me ei ole staatilised. Küsimustiku tulemus ei näita, et oleme ainulaadsed ja kinnisasjad. Kui me oleme 20 aasta pärast olnud häbelikud, siis 30 aasta pärast oleme suutnud selle peatada. See, mis eile andis, võib täna anda teise.

Paljud inimesed usuvad, et nende olemise viis on ja on kogu elu jooksul sama. Kuid tegelikkus näitab, et see nii ei ole. Sel põhjusel, kui nad läbivad mõningase psühholoogilise hindamise, jäävad nad tulemuse juurde ja üks või teine ​​etikett on juba riputatud. Seetõttu on oluline seda juhtida isiksuse hindamise tulemus on midagi täpset ja võib aja jooksul muutuda.

Maja, puu, inimene: isiksuse test (HTP) Isiksuse testi või HTP testi abil (akronüümi inglise keeles) saab analüüsida, millised valdkonnad on meie interjööri vastuolus, tunded, mis meil on ja ennast ennast. Loe lisaks "