Karoshi surm ületöötamisest

Jõulupäeval 2015 viskas 24-aastane naine Matsuri Takahashi oma maja aknast välja. Ta oli alustanud tööd Dentsus, maailma reklaamigrantis sama aasta aprillis. Veel üks ohver Karoshi, „surm ületöötamisest”, tunnustatud Jaapani ametivõimude poolt alates 1989. aastast.

Oma Twitteri kontol tunnistas Matsuri, et ta magab ainult "kaks tundi" päevas ja tal oli 20-tunnine tööpäev. Ta kirjutas ka: "Mu silmad on väsinud ja mu süda on surnud" või "Ma arvan, et oleksin õnnelikum, kui ma ennast siin tapan".

Kuigi need dramaatilised juhtumid tunduvad meile midagi kauget ja tüüpilist teistele riikidele, the karoshi see on vaid jõhker peegeldus sellest, kui kaugele kapitalistlik mentaliteet saabub, mis segab meritokraatiat kõige pingelisema konkurentsiga, et olla (või ilmub) / paneb meid (nägema) rohkem väärtustama selle maailma hõivamiseks..

Karoshi: töö Jaapanis on au küsimus

Jaapani töötaja töötab keskmiselt 2070 tundi aastas. Ülemäärane töö on umbes 200 inimese surma põhjus aastas, südameatakk, insult või enesetapp. Lisaks sellele on palju tõsiseid terviseprobleeme, mis tulenevad töötamisest puhata.

Selline tööotsing on Jaapani majanduse kuldajastu üheks pärandiks 1980ndatel. Ülikooli professor ja endine Toshiba täidesaatev professor Hideo Hasegawa väljendab seda tööd ideaalselt: „Kui olete projekti eest vastutav, peate seda läbi viima mis tahes tingimustel. Ei ole oluline, mitu tundi töötame. Vastasel juhul ei ole see professionaalne.,

1980. aastatel kuulutas Jaapani reklaam töötajate loovutamise loosungiga: "Kas olete valmis 24 tundi ööpäevas võitlema?".

Jaapani inimeste kinnisidee hea maine tuntus ei ole müüt. Paljud töötajad tunnevad end süüdi oma ettevõtte lahkumisel, kardades, et seda tajutakse kui "seda, kes puhkab, lubades teistel töötada nende juures".

On juhtumeid, kus töötajad, kes ei taha koju liiga vara tagasi pöörduda, kardavad, mida nad ütlevad oma naabreid või perekonda tema väidetava tõsiduse puudumise kohta. Lisaks püüavad nad kolledžitega juua koos ärikultuuri edendamisega.

Kuid see raske töö ei ole väga tulus. Tegelikult, selle tootlikkust kirjeldatakse sageli madalana välised vaatlejad, kes usuvad, et see selgitab osaliselt saarestiku ettevõtete konkurentsivõime puudujääke.

Pikaajaline, selline tööviis ei ole mitte ainult konkurentsivõimeline, vaid ka ohtu elanikkonna tervisele, suutma viia meditsiiniliste ressursside kokkuvarisemisele. Tegelikult ilmnevad depressioon ja enesetapp juba peamisteks väljakutseteks, mida tuleb lahendada koguneva tööajaga kinnisvaramaailmas.

Kuidas on võimalik, et isik jõuab riigi seisundisse karoshi

Probleem on selles ammendumine jääb "hajusaks kontseptsiooniks", mis hetkel ei esine üheski peamises psüühikahäirete rahvusvahelises klassifikatsioonis. Inimesed võivad olla haiglas, kus on sümptomid, mis on seotud kurnatusega: äärmine väsimus, emotsionaalne kurnatus või depersonalisatsioon teiste suhtes tundmatuse suhtes, ilma et sümptomid oleksid sümptomite tabelis tuvastatud. karoshi.

Nende sümptomite kohta ei ole selget diagnoosi ega ka parameetreid, et teada saada, kas olete jõudnud piiridesse, mida saate töötada ilma terviseohtuta. Vaimse tervise alase teadlikkuse puudumine, üha kuritarvitav tööpraktika ja tööturu muutmine tehnoloogia abil viia kõik pühendumise piirid tööle.

Hirm tööpuuduse ees ja süsteemist väljumine See sunnib inimesi uskuma, et igal ajal töötamine on hea valik, kui tegelikkuses vähenevad intellektuaalsed võimekused ja tagajärjed tervisele võivad olla pöördumatud, kusjuures suurem oht, et nad satuvad igasuguste sõltuvusteni..

The karoshi, seetõttu tundub see "krooniline stress", mida ei saa enam vastu seista, patsientidel ei ole enam võimet taluda ja langeda depressiooni. Termin "läbipõlemine" on aga palju sotsiaalsemalt aktsepteeritud kui depressioon Jaapanis, sest äärmuslikku ammendumist peetakse peaaegu "hiilguseks", samas kui depressioon on ilmselt vähem "kuulsusrikas": seda peetakse nõrkuse vormiks.

Kuid see nähtus ei piirdu ainult jaapanlastega. Ameeriklased on isegi andnud talle nime: "tööalkoholism". See sõltuvus tööst leiab aset ka vanas mandril. Hispaanias kannatab see haigus enam kui 12% elanikkonnast ja 8% töötab rohkem kui 12 tundi päevas. Šveitsis tunnistab iga seitsmes aktiivne inimene, kellel on diagnoositud depressioon.

Võitlusmeetmed karoshi

Selle nähtuse vastu võitlemiseks peab mentaliteet muutuma. Alustamiseks, Jaapani ärimehed peavad lahti andma vale ettekujutuse, et pikk tööaeg on hädavajalik. Nad peaksid õppima sellistest Euroopa riikidest nagu Saksamaa, Prantsusmaa või Rootsi ja liikuma ärimudeli poole, mis soodustab lühemaid päevi.

Jaapani valitsus tegutseb juba õigusreformide ja hoolikama haldusjärelevalve kaudu, kasutades õigesti riigi võimu pikkade päevade lõpetamiseks. Kinnitatud reform, mis võimaldab ettevõtetel lõpetage ületunnitöö maksmine töötajatele, kes teenivad rohkem kui 80 000 eurot aastas, mis on kõige tõenäolisemalt otsa saanud.

Samuti, riik soovib kehtestada Jaapani töötajatele vähemalt 5-päevase puhkuse, et võidelda töövõimetuse üle, töötajate tervist ja tootlikkust. Rising Suni liidumaal tasustatakse töötajaid 20 päeva tasulise puhkusega aastas, kui nad on vähemalt kuus ja pool aastat vana. Töötajad võtavad siiski vähem kui poole sellest puhkusest.

Uut seadust ei kohaldata osalise tööajaga töötajate suhtes, vaid ainult nende töötajate suhtes, kellel on õigus vähemalt 10 päeva aastasele tasulisele puhkusele. Tegelikult kohaldataks seda siis, kui tööõnnetuse või väsimusest tingitud surma oht on reaalne.

Lõpuks, Kodanikud peaksid olema kaasatud ka töökohtade ümberkujundamisse, kuulates ärimeeste ja valitsuse ees oma häält, ja nõudes neid toimivaid tingimusi, mis vabastavad neid survest.

Kodanikena on võrdselt vaja mõelda ja kaaluda, kas me ei edenda meie töötingimuste karmistamist meie ülemäärase teenindusnõudluse tõttu..

7 mürgise töökeskkonna tunnuseid Analüüsime erinevaid märke, mis määravad mürgise töökeskkonna. Seda tüüpi probleeme tuleks hea juht kiiresti lahendada. Loe lisaks "