Ebakindlus, see vaikne tapja

Ebakindlus on seotud sellega, et me peame teadma, mis juhtub järgmisena, et saaksime ette näha, me saame meid kontrollida ja mitte teada. Ebakindlus loetakse inimese motivatsiooniks. Täpsemalt see, mis kutsub meid näiteks kinnitama, et see, mida me mõtleme või mis meie meeli dikteerib, on tõsi.

Kuigi see varieerub sõltuvalt sellest, mil määral ja millises ulatuses see ilmneb, on mõnede inimeste jaoks ebakindlus talumatu. See on koht, kus ta omandab oma motiveeriva iseloomu, sest isik, kes kannatab, peab selle vähendamiseks tegutsema vähemalt seni, kuni see on vastuvõetaval tasemel.

On inimesi, kes taluvad ebakindlust paremini kui teised. Inimesed, kes on väga ebakindlas olukorras, pühendavad paljudele kognitiivsetele ressurssidele selle lahendamiseks ja rohkem, kui nende tolerantsus on madal. Kaks inimest võisid tööintervjuule minna, vajavad seda samal viisil, aga kui üks neist on ebakindluse suhtes madala tolerantsusega, on kõige tavalisem asi proovida tulemust võimalikult kiiresti saada. Nii näiteks ei oota ta, et ettevõte temaga suhelda: ta saab seda tegema.

Teisest küljest võib ebakindlus ilmuda ka siis, kui me kohtume inimesega: me ei tea, kuidas see on ja see võib meid teatud määral muretseda. Kuna meie kognitiivsed ressursid on piiratud, on kognitiivsed otseteed ja heuristika hea vahend selle kiireks vähendamiseks. Need ebakindluse vähendamise viisid on tõhusad, kuid neil on ka negatiivsed tagajärjed, nagu inimeste stereotüüpimine või eelarvamuste ilmnemine võrreldes teiste inimestega või rühmadega..

Ebakindluse käivitajad

Mõned põhjused, mis tekitavad seda ebakindlust, anname teile allpool. Võib-olla tunned end mõnes neist tuvastatud!

• Ebakindluse allikaks on ootuste ja reaalsuse poolt antud signaalide vastuolu. Kujutage ette, et me oleme teinud intervjuu, millest me varem rääkisime, ja see on läinud väga hästi, nii et me jätame sealt mõtlema, et meie positsioon on meie. Kuid päevad mööduvad ja nad ei helista meile, tavaline näitaja, et seisukoht ei ole vastaja. Seega, kui koondame turvalisuse, millega lahkusime ja vastuoluline signaal, on tavaline, et see ebakindluse tunne kasvab.
• Teine ebakindluse allikas tuleneb vastandlikust käitumisest väärtustele. Kui me käitume, mida me ei nõustu, suureneb meie ebakindlus. Tööintervjuu näite juurde naasmise korral läheme vajadusel intervjuule, kus pakutav töö ei vasta veendumustele, et meil on ka meie ebakindlus suureneb. Selline juhtum, mis peegeldub väga hästi kinos, on see, kui keskkonna kaitsev advokaat hakkab töötama keskkonda kahjustava äriühingu heaks. Need käitumised võivad lisaks kognitiivsele dissonantsile luua ka ärevuse ebakindluse.
• Sotsiaalne ebaõiglus esineb ka elemendina, mis tekitab teatava ebakindluse. Ebaõiglused, mida me iga päev kogeme ja näeme, et teised inimesed kannatavad, võivad tekitada ebakindlust, kui me ei suuda neid lahendada. Nende ebaõigluse kontrolli puudumine paneb meid kahtlema meie suutlikkusest ennustada tulevikku. Seda olukorda arvestades on tavaliselt äärmuslike ideoloogiate ja rühmade jaoks teatud atraktsioon, mis lubavad lõpetada need ebaõigluse..

Sotsiaalpsühholoogia ebakindlus

Sotsiaalpsühholoogiast tulenevat ebakindlust mõistetakse erinevalt. Üks neist selgitab seda kui kognitiivse sulgemise vajadust. Seda sulgemisvajadust (kognitiivset) võib määratleda kui soovi anda kiire vastus küsimusele või küsimusele, millel on segane ja ebaselge sisu.

Sulgemise vajaduse teooria põhineb episteemilisel analüüsil (teadmiste kogum, mis tingib maailma mõistmise ja tõlgendamise viisid), kus sulgemise või ebakindluse motivatsioon vastab olulisele funktsioonile peatada teabe lakkamatu otsimine.

Seega, kui me tunneme ebakindlust, püüame leida teavet, mida me selle ebakindluse vähendamiseks peame tõeseks. Kui leiame, et see teave, et ebakindlus väheneb, on igapäevaelu hädavajalikuks teadmiseks.

Kognitiivse sulgemise vajadus otsib kristalliseerumist ja eneseteadmiste lihtsustamist. See teave, mis loob teadmisi, muudab inimeste vahel erinevused sõltuvalt teabest, mida igaüks valib.

Kui ma vähendaksin tööintervjuu tulemustest oodatavat ebakindlust, nõustun ma ideega, et nad ei võta mind ja teine ​​inimene aktsepteerib ideed, et nad on väga aeglased otsuseid selle kohta, kellega nõustuda, Meil on väga erinevad ja lihtsad ideed selle kohta, kuidas see ettevõte töötab. Meie ootused, kuna päevad mööduvad ilma tulemust teadmata, on diferentseeritud.

Need teadmised, mida me ettevõtte toimimise kohta moodustame, võivad samuti erineda, Isegi kõrge sulgemisvajadusega inimesed võivad teatavatel tingimustel olla ajutiselt avatud, otsides kognitiivset sulgemist.

Kui hiljem läheme mõnele teisele ettevõttele intervjuu tegemiseks, ütleme tõenäoliselt neile, kes vastutavad, et me kiirustame otsusest teada saada. Kui sama asi juhtub uuesti ja neil on palju aega reageerimiseks, on meil ebakindlus ja jälle püüame seda vähendada.

Sellel juhul ei tööta meie tõlgendus, mida nad ei kavatse meile palgata, meie jaoks, sest nad oleksid pidanud meile juba rääkima. Sulgemise vajadus paneb meid "kiireloomulisuse" olekusse ja otsima võimalikult kiiresti uut usutavat tõlgendust. Näiteks, et ettevõte aktsepteeris meid ja oleme läbinud intervjuuetapi.

Kui kognitiivne sulgemine on saavutatud, kipuvad suure sulgemisvajadusega inimesed "jääma" oma otsuseid ja muutuvad uutele andmetele mitteläbilaskvateks.. Uus idee ettevõtte käitumise kohta on vastupidavam kui esimene ja me ei muuda seda enne, kui uus teave on sellega vastuolus, kui kinnitust, et nad pole meid vastu võtnud.

Mis juhtub, kui sulgemise vajadus on kõrge?

Kognitiivse sulgemise vajadus võib pärast ärkamist mõjutada paljusid grupi nähtusi. Sulgemise vajaduse ülesanne on luua rühmaga kooskõlas olev ühine reaalsus. Kui teadmised, mida meie rühm annab meile, ei vähenda meie vajadust, otsime teist gruppi.

Need, kes vajavad kognitiivset sulgemist, muretsevad rohkem ebakindluse kiirendamise eest, kui seda õigesti teha.. Kõrge sulgemisvajadusega inimesed loovad muljeid kiiremini ja piiratumate tõenditega. Tavaliselt tuginevad nad oma otsustele tavapärastele stereotüüpidele ja näitavad esiletõstmist kui põhilist omistusviga. Samuti otsivad nad probleemide lahendamisel vähem alternatiive, on vähem empaatilised nende suhtes, kes mõtlevad teisiti ja ei suuda oma keelt kohandada, kui nad peavad oma mõtteid teistele inimestele selgitama.

Need, kellel on suur vajadus sulgemise järele, ületavad ebakindlust, nõustudes esimese teabega, mille nad saavad järelduste tegemiseks, ja seejärel aktsepteerivad nad seda järeldust vaieldamatult.. Need inimesed otsivad tellitud, prognoositavaid ja tuttavaid sotsiaalseid kontekste.

Grupi liikmete jagatud uskumused ja sotsiaalsed normid annavad kindluse selle kohta, mida maailm on, mida tuleks teha erinevates olukordades, kes nad on ja miks nad on olulised. Seetõttu pakuvad rühmad nende inimeste poolt soovitud konteksti ning on nende jaoks suurim kindluse ja teadmiste allikas.

Kas sa saad elada ilma vastuseta? Kõigil aegadel tegeleme ebakindlusega. Kuid suuremal või vähemal määral tunneme, et on võimalik ennustada, mis juhtub. Aga kui me näeme, et sulle ei ole suletud vastust kõigile, kuidas me sellega tegeleme? Loe lisaks "