Väga tundlik inimene ja töökeskkond on keeruline keskkond

Väga tundlik isik tunneb väga sageli töökeskkonda vaenuliku ja keerulise stsenaariumi all. Konkurentsivõime, struktuuriline jäikus, kriitika, helid ja sunnitud vestlused kahandavad täielikult teie meelt ja energiat. Nende erakordset suutlikkust hinnatakse harva.

Daniel H. Pink on eksperdina töö motivatsiooni valdkonnas ning mitmete edukate raamatute autoriks psühholoogia maailmas. Tema sõnul kuulub tulevik "paremale poolkerale". Oleme jõudnud punkti, kus süstematiseerimist, arvutit ja automatiseerimist muudetakse, et anda uusi oskusi, mida tuntakse "kõrge kontseptsioonina". See on koht, kus intuitsioon, loovus ja empaatia on integreeritud.

"Ärge põlgege kedagi tundlikkust. Iga inimese tundlikkus on tema autentne geenius.

-Charles Baudelaire-

Nüüd teame, et tänapäeval neid uusi töövaldkondi ei mõisteta, neid ei ole näha ja neid ei ole kerge leida. Väga tundlik inimene (PAS) on sageli hukka mõistetud integreeruma väga struktureeritud konteksti ja mitte midagi, mis ei võimalda "professionaalselt" õitseda.. 

Seega on nad füüsiliselt ja emotsionaalselt ammendunud pidevas püüdluses sobituda kontekstiga, mis ei ole väga lihtsam ja isegi nende olemusele reageeriv, nende isikupära.. Õrn reaalsus, mille kohta me tahame teiega edasi rääkida.

Väga tundlik inimene ja tema probleemid töömaailmas

Elaine Aron, kõrge tundlikkusega ekspert, ütleb meile, et tegelikult on väga vähe PASi, mis tunnevad end oma töös tõesti heaks. Tegelikult, paljudes töödes peetakse tundlikkust organisatsiooni passiivseks ja abitaotluseta mõõtmeks.

Teisest küljest teame, et iga inimene, olgu siis PAS või mitte, peab oma töös olema väärtuslik ja austatud, et olla produktiivne, andma oma parima. Kuid suur tundlikkus vajab rohkem kui see kõik. Teil on vaja oma elupaika, kus saab idaneda, kus võite tunda emotsionaalselt ja vaimselt hästi. Sa pead oma südame kontekstile häälestama.

Praeguse töökeskkonna peamised probleemid suure tundlikkusega

Väga tundlik inimene on nagu "radar". PASi inimene tajub kõigepealt töökeskkonna muutusi, lahkarvamusi või talitlushäireid. Need olukorrad alluvad neile püsiva ärevuse seisundile.

• Töökeskkond, kus on liigseid helisid, tuled või kus isiklik suhtlemine on pidev, eeldab teie närvisüsteemi liigset põnevust. Mõne tunni pärast tunnete end ära.

• Teine ainsus aspekt on see Kõrge tundlikkus on võimeline ennustama teie töökeskkonnas tekkivat vajadust. Midagi sellist, mis põhjustab inimesele teiste kohustusi. Nüüd ei tee see seda, sest on vaja lihtsalt teisi meeldida, vaid sellepärast, et ta mõistab, mida tuleb teha. Midagi, mis pikemas perspektiivis suurendab veelgi selle ülekoormust.

• Inimressursside osakond omakorda ei hoolitse töökeskkonnast ja ei ole vastuvõtlik seda tüüpi delikaatidele, mis ümbritsevad väga tundlikku inimest. Lisaks on kõige tavalisem, et teil on sellist tüüpi isiksuse kohta eksiarvamusi. Nimelt: nad on haavatavad, ilma juhtimisvõime saavutamiseta või isegi vähem.

Midagi täiesti valesti, mida me nüüd liigume, selgitame.

Arukate organisatsioonide tulevik ja kõrge tundlikkus

Me märkisime seda alguses. Suurte ettevõtete ja organisatsioonide praegune mudel muutub. Selleks, et ennetada ühiskonna vajadusi, on vaja intuitiivsemat, loomingulisemat ja keskkonnasõbralikku inimkapitali. See eeldatav kultuuriline kallutatus väga tundlike inimeste kui "passiivse" sektori suhtes hakkab muutuma.

• Kõrge tundlikkus on väärtuslik vahend uute turgude tundmiseks ja ennetamiseks. Nad on inimesed, kes suudavad kliendiga palju rohkem tunda, et teada saada, mida nad vajavad.

• Tuleviku ettevõtted püüavad oma personali mitmekesisust paremini hallata. Töökeskkonnad ei soovi enam olla sarnaste spetsialistide armee. Nüüd on neil vaja inimesi, kes suudavad pakkuda ainulaadset ja erakordset inimkapitali. Kui loovus ja intuitsioon on kaks väga võimsat strateegiat.

Väga tundlikud inimesed integreerivad selle sobivuse, mida tuntakse "kõrge kontseptsioonina" mida oleme alguses märkinud. See on mõõde, mis omakorda iseloomustab häid juhte. Paljude üllatusena on PASil see ideaalprofiil: nad on nägemuslikud, intuitiivsed ja nägemisvõimelised, mitte kunagi aatomi, kallutatud või redutseerivalt.

Nad on peegeldavad ja loovad hea sotsiaalse kliima., nad on valvsad, nad otsivad tipptaset kõiges, mida nad teevad ja edendama seda teadlikku ja uuenduslikku vaimu, mis on kahtlemata paljude organisatsioonide tuleviku võti. Sa pead ennast piisavalt uskuma, et varem või hiljem avastaks maailm kõik, mida see pilk, mis mõistab elu südamest ja paremale poolkerale..

7 asja, mida introvert võib meile õpetada Introvert võib tunduda külm, kuid võib meile õpetada palju, kuidas üksteist tundma õppida, kuidas üksindust nautida või kuidas seda luua. Loe lisaks "

Pildid on Zana Holloway, Shayari ja kõigi Lou Schoofi poolt