Konfliktide inimesed kasvatavad oma teed toksilisi keskkondi

Vastuolulised inimesed, kes vajavad ja puuduvad empaatiast, tekitavad mürgiseid keskkondi kus negatiivsus on nakkav ja ebameeldiv, muudab see isegi meid haigeks. On reaalsus, et me hindame kohe paljudes pere- ja tööstsenaariumides, kus õhk tundub rikutud, kus stress on füüsiline, tundlik hirm ja õnnetus, mis on järeleandmatu viirus.

Töökeskkonna eksperdid eristavad tavaliselt igas organisatsioonis seda, mida tuntakse "mürgise keskkonnana võrreldes toitumisalase keskkonnaga".. Uudishimulik, kui see võib tunduda, see on midagi, mida saab peaaegu kohe tuvastada. On selge, et on olemas standardiseeritud muutujad, mille eesmärk on muuta see mõõtmine objektiivseks ja rangeks, kuid mõnikord piisab sellest, kui käia ettevõtte ümber, et imeda pingeid, struktuurset ebamugavust ja survet, mis tähistab töötajate nägu ja eri osakonnad.

"Mõned inimesed põhjustavad õnne, kus nad käivad, teised annavad selle lahkumisel"

-Oscar Wilde-

Sama juhtub ka pere tasandil. Kasutatava keele tüüp, iga peategelase toon ja isegi suhtumine moonutab seda emotsionaalset keerukust, mis ümbritseb keskkonda ja kõiki dünaamikaid. Mürgine keskkond on olemas ja ületab oma üürnike kuni kolmandate osapoolte püüdmiseni, sest stsenaariumi õhkkonda mõjutavad ebasoodsad tunded, ebakindlus, agressiivne keel ja süsteemne stress, millest on väga raske kaitsta.

Seejärel soovitame teil selle teema juurde siseneda. 

Õnnetuse impeerium toksilistes keskkondades

Me teame, et mõiste "mürgised inimesed" on moes. Kuid me peame nende kasutamisel olema ettevaatlikud, sest me sattume sageli kuritarvitamisse. Mõnikord võib pärast seda etiketti olla keegi, kes läbib depressiooni, ärevushäireid või kliinilisi probleeme. Olgem ettevaatlikud, ettevaatlikud ja tundlikud teema suhtes.

Teisest küljest on midagi, mis on kahtlemata väga selge kliima, mis tekib nende teiste isiksuste vahel, keda iseloomustab konflikt, kuritarvitamine ja empaatia või läheduse puudumine nende lähimate keskkondade suhtes.

Paar aastat tagasi tegi majanduse ajakiri "Fortune", mis oli harjunud pingereadesse, loendama maailma parimad ettevõtted, kus töötada. Selle hindamise tegemiseks ei kasutatud muutujana nende ettevõtete palka ega kasu.. Hinnati töötajate rahulolu taset. Huvitaval kombel on see, mida ta selles uuringus mõistis enamikul tööorganisatsioonidest on oma struktuuri DNA-s toksilisuse viirus, ja ka see on midagi süsteemset ja kroonilist.

Mõnikord ei piisa juhtide asendamisest. Teatud äriühingute struktuur ja poliitika on krooninud kontrollil põhinevat keskkonda, eesmärkide saavutamist töötajate heaolu ja selle "peaga" kultuuri vahel, kus on parem hoida vaikne ja eeldada, et säilitada töökohal.

Vähehaaval, õnnetuse impeerium, hirm ja ebakindlus kasvab kõigi nende toksiliste keskkondade inimkapitali mõtetes, tõelise tootlikkuse, innovatsiooni, loovuse ja eelkõige tervise vähendamine.

Mobbing või psühholoogiline ahistamine töökohal Mobbing on viimastel aastatel muutunud väga oluliseks, mis kannab mitmeid tagajärgi inimestele, kes kannatavad. Loe lisaks "

Vajadus luua "toitev" keskkond

Kogu meie elu jooksul leiame vastuolulisi profiile igas ökosüsteemis. Sellegipoolest on midagi, millest me selgelt aru saame, et me ei saa alati kaugust panna, ei ole alati nii lihtne lõhkuda ja vähemalt kahest linnast eemale minna, tervislikku vaikust ja turvalisust, et seda inimest enam ei näe. On aegu, kui see vastuoluline tuum on kodus või meie töös, need mürgised keskkonnad, mida me ei saa peatada.

"Auto kõige halvem ratas on see, mis teeb kõige rohkem müra"

-Aesop-

Mõni aasta tagasi ja uudishimu järgi kujunes tööturul "õnne juhataja või heaolu juhendaja"." Oleks ainega koolitatud ja ekspert, kelle eesmärk oleks luua usalduse ja piisava suhtlemise keskkond, kus nende töötajad tundsid end tõeliselt õnnelikuna ja väärtuslikuna. Kuigi midagi nii põhilist oleks kahtlemata organisatsiooni tootlikkuse tagamine, on see aspekt liiga harva nähtav.. Vähemalt praegu.

Proovime muuta poliitikat, mõtteviise ja perspektiive. Tegelikult ei räägi me mitte ainult töökeskkonna parandamisest, vaid ka vajadusest rakendada koolides ja instituutides uut dünaamikat: esimene stsenaarium, kus tulevased põlvkonnad on loodud. Toitekeskkonda tuvastatakse püsivuse tunnetega, kus austatakse ja austatakse isiklikku väärikust, kus eelistatakse loovust, isiklikku kasvu ja autentset, lähedast ja tundlikku empaatiat.

Olgem siis rohkem inimstsenaariume loojad, alustades kahtlemata neid, kes on lähemal, kus elame iga päev. See on töö, mis on kindlasti seda väärt.

Isiklik väärikus tunnistab, et me väärime midagi paremat Inimestel on hind, vaieldamatu väärtus, mida nimetatakse isiklikuks väärikuseks. See on tingimusteta mõõde, mida keegi ei saa rünnata ega kahjustada. Loe lisaks "

Pildid on meeldivad Nicoletta Ceccoli'lt