Kiitke numbid, kriitika õpetab

Nii raske on kritiseerida kui kiitust. Tegelikult on inimesi, kes tunnevad end väga ebamugavalt, kui nad midagi kena ütlevad. See on osaliselt tingitud kultuurilisest tasemest, me oleme harjutanud seda nõuet, seda, et peame tegema kõik hästi ja selles ei olnud mingit teenet..

Samuti, et kiitus ja kriitika omavad suurt võimu meie enesehinnangu taseme suhtes on väga ohtlik, sest see tähendab, et me paneme selle teiste "jalgadele". Kui saame kiitust, võib imetlussõnum olla nii segane, stimuleerida nii palju armastust enda vastu, et saame "purjus". Teisest küljest, kui me saame hävitava kriitika, siis vastupidine juhtub, on halb kalduvus sind halvustada, teid solvata.

Mõtle, et mis tahes ülesannetes, mida võid võita või kaotada, on oluline kasutada kasutatud ressursside aadel. Mis on tõesti fundamentaalne, on see väärikus, millega me teed eesmärkide saavutamise suunas reisime. Meie keskkonna konstruktiivse kriitika aktsepteerimine aitab meil paremini kohaneda erinevate olukordadega, kuigi kiitus võib meid nõrgendada, vähendades meie jõupingutusi kiidetud omadustes.

Kriitika on osa meie igapäevaelust. Mõtle, et keegi ei saa meid halvasti tunda, kui me seda ei luba

Kriitika on vältimatu

Hindamine on osa iga inimese mõtlemisest. Meie kultuuris oleme harjunud pöörama rohkem tähelepanu negatiivsele kui positiivsele. Me näeme kergemini defekte ja probleeme kui omadusi ja võimalusi.

 Iga inimene reageerib kriitikale erinevalt. Me arvame, et see sõltub sellest, kas kriitika on konstruktiivne või hävitav, kuid see ei ole päris nii. Isegi sama kriitika, mida on teinud kaks erinevat inimest, võivad meid täiesti vastandlikke vastuseid ja emotsioone tekitada.

Mõnikord ei ole see, kuidas me kritiseerime, sõltuma sellest, mida nad ütlevad, vaid sellest, mida me selle üle mõtleme, Hoolimata kriitikast ja kes seda teeb, on erinevus selles, kes selle vastu võtab. Meie poolt antud tähtsuses ja tõlgenduses nii meie saadud sõnad kui ka žestid ja inimene, kes seda teeb.

Kriitika tuleb teha õigeaegselt; ärge pange kõrvale halb harjumus kritiseerida alles pärast faktide lõppu

-Mao Tse Tung-

Kuidas kiitust ära kasutada?

Nii et kiidud ei tee teisi langema edevuse lõksu Oluline on kiita eelkõige tegevust või käitumist, mitte isikut. Kuidas me kiidame, võivad mõjutada nende mõtlemist ja omakorda nende kalduvust võtta väljakutseid, püsida ja õnnestuda akadeemiliselt. On kaks erilist mentaliteeti: fikseeritud ja kasvav.

Teisest küljest, kui me oleme need, kes seda vastu võtavad, arvame, et kiitusel on positiivne komponent, sest see kinnitab hästi tehtud tööd, mis annab teavet, mis ütleb, et tee on õige. Mattimine on olemas, on autoreid, kes ütlevad meile, et me elame, et me tunneksime, ja me ei saa eitada, et teatud inimestel tundub tõsi. Mõne inimese jaoks kiitus võib olla uhkuse alus, mis võib liigselt moonutada keskkonna reaalsust ja tegevuste väärtust.

Parandamaks kellegi komplimentiga, on kõige parem, kui me selle sõnastame faktide või konkreetsete tulemuste ümber. Tüüpilised "üldsused", mida te "teete seda väga hästi" või "kui nutikas olete", on vähe kasutatavad. Parem on öelda: "Mulle meeldis, kuidas lahendasite selle konkreetse probleemi" või "kui hästi sa töötasid, et ületada määratud eesmärk, kuigi ma tean, et sulle ei meeldi see ülesanne".

Samamoodi, kui ainult negatiivsete punktide esiletõstmine tekitab pettumust, ütleb ainult positiivne, tekitab mugavust. Kuid enamiku meiega on probleemiks see, et me eelistame hävitada kriitikaga päästetud kiitust.

"Rahulik mees on suur voor kuulda kõike, mis on tema vastu tsenseeritud, et parandada seda, mis on tõsi ja mida valet ei häirita."

-J. W. von Goethe-

Kiituseks ja kiiduväärseks on tuuled, mis ähvardavad meid lohistada. Teised on need, kes panevad meid komplimentidesse või kaebustesse, kuid me oleme need, kes arvavad, et neil on oma isikupära midagi pistmist.