Mida mitte kunagi motiveeritud inimesele öelda

Paul G. Thomas'i fraasi osalemine "aidata teisi saada motiveeritud inimesteks, suunates neid oma energiaallikale"Kas te võite ette kujutada, mida sa peaksid motiveeritud inimesele ütlema??

Järgnevates ridades kordame mõningaid lauseid, et motivatsiooni ja ärijuhtimise spetsialistid ei soovi töötajale kunagi öelda. Need fraasid on eriti olulised, kui see isik on produktiivne töötaja ja toob ettevõttele häid väärtusi.

Sel juhul, arvestades seda Motivatsioon ei ole vajalik mitte ainult tööjõu tasandil, vaid seda on vaja igas aspektis või elu projektis, Oluline on kaaluda, kuidas ei tohiks motiveeritud isiku ees tegutseda, et mitte sattuda ühistesse kohtadesse ja taunitavatesse hoiakutesse.

"Elu on 10% sellest, mis minuga juhtub ja 90% sellest, kuidas ma sellele reageerin"

-Charles Swindoll-

Laused, mida ei tohiks kunagi motiveeritud inimesele öelda

Pea meeles, et esimene asi on sina. Kui sulle ei meeldi, et koheldakse teatud viisil, alustage seda teistega. Niisiis, kui teile öeldi mõnda neist fraasidest ja te teate, et nad teeksid ennast halvaks, peaksite endalt küsima, miks te seda teete teistega. Austa kõiki, motiveeritud või mitte:

• Sa ei tee midagi õigesti: kui sa unistad inimese elu uppumisest või tööle võtmisest, on see fraas sobiv. Sa ei saa midagi ja te tunnete end halvemana, kuid te saavutate oma eesmärgi. Niisiis, ärge kunagi kasutage seda lauset kellelegi, eriti lastele, sest see ründab otseselt nende turvalisust, autonoomiat ja suutlikkust nõuetekohaseks arenguks.

• Sa peaksid mind tänama, sest ma lasin sul siin töötadaKeegi ei vääri tänamist töö eest, sest töötaja teenib oma palka ausalt oma jõupingutuste, julguse ja kogemustega. See on täiesti mõistlik kahepoolne suhe. Samuti ei tohiks neid kasutada sotsiaalsete rühmade, perekondade või keskkondade tasandil, kus on rohkem jõudu omav isik kui teine.
• See on sinu probleem: teine ​​keelatud fraasid hea juhi jaoks. Meeskonnas, olgu see siis töö, õppimine, koostöö jne, on probleemid kõik ja lahendatud grupis. Mitte kunagi ei tohi pöörduda ükskõik millise liikmega, kes moodustab kogu terviku. Empaatia ja suhtlemine on selles osas väga olulised, et teada saada, et meeskond on tugevam kui individuaalsus.
• Ma maksan teile selle eest: teine ​​suur fraasid, mida ei tohiks kunagi kasutada. Ajal, mil horisontaalsus on üha olulisem, kuna koostööpartnerit hinnatakse rohkem ja vastutust jagatakse, tugevdades seega iga liikme isiklikku ja ametialast arengut, öeldes, et sellised laused on tohutult vastupidavad.
• Seda tuleb teha, sest just nii on seda alati tehtud: jälle ohtlik fraas vananenud. Me elame muutuvas maailmas pidevas arengus. Mis oli kunagi dogma, on nüüd ebaproduktiivne. Mitte kõik, mis minevikus tehti, ei kehti praegu. Seega on inimese loovuse ja innovatsioonivõime tugevdamine igas projektis positiivne.

• Ma ei maksa sulle mõelda: kui te ei maksa töötajale mõtlema, siis miks sa seda tahad? Iga inimene peab automatiseerima suhtumise ja andma alati kõige rohkem sellest, mis on võimeline. Inimeste võimete hindamine ja suurendamine kahjustab iga projekti, nii töö kui ka elu, edu. Meil kõigil on midagi huvitavat ja kehtivat.
• Ära too oma probleeme: niivõrd, kuivõrd teadus suudab avastada, ei ole inimene veel võimeline avanema. Seega kannab iga töötaja või probleemiga isik alati neid koos. Kui selle asemel, et neid tagasi lükata, tunneme ennast halvasti tunda ja me aitame tal halbadest jookidest üle saada, kaaluvad nad tõenäolisemalt vähem tööl.
• Siin on boss mina: teine ​​suur fraasid, mida me kõik oleme kuulnud mõnes töökohal, grupiprojektis ja isegi kodus. Lisaks on suur viga, sest kohustuste järjekindel jaotamine on palju produktiivsem ja kehtivam, et igaüks tunneks meeskonna osa ja iga motiveeritud isik annab maksimaalse.

"Kõik, mida inimene mõistab ja usub, on võimalik saavutada"

-Napoleoni mägi-

Kõik need laused on spetsialistide poolt vastunäidustatud, sest motiveeritud inimesel ei ole kunagi positiivset mõju, pigem vastupidine. Empaatia kasutamine ja teiste õiglusega kohtlemine on palju produktiivsem ja asjakohasem poliitika.

Top 5 motivatsiooniraamatut On olemas sadu raamatuid motivatsiooni ja eneseabi kohta. Kas soovite teada, millised on parimad ajakavad motivatsiooni kohta? Loe lisaks "