Hea töökeskkond muudab kohustuse rõõmuks

Pole kahtlust, et töö vääristab inimest, kuid mitte kõik töökohad ei ole nende tingimuste tõttu väärt. Mitte igaüks ei tunne, et kaheksa tundi iga päev kulutada midagi, mis ei motiveeri neid, on vajalik hind, et ellu jääda. Tegelikult, kui lisate tunnid ja palga, siis te teate kedagi sellises olukorras ja põhimõtteliselt ei kompenseeri seda.

Mõiste "ma ohverdan ennast, sest see on töö" on äärmiselt vale, sest töö nõuab pingutushetki, kuid selle määratlemiseks ohvriks iseenesest on demoraliseeriv ja väga halvasti kohutav.

Teatud keskkond ja mõttevool halvendavad töö mõistet, kas sellepärast, et nad vähendavad nende tähendust väidetava sotsiaalse prestiiži suhtes või et nad isegi püüavad neid suurepäraselt täita, tekitavad nad kummalisust või usaldamatust.

Nii luuakse vale õhkkond, mis on täis konkurentsivõimet ja puudub tipptasemel. Töökeskkond, kus mõned kolleegid boikoteerivad teiste jõupingutusi, on rohkem huvitatud oma väärtuse tõendamisest kui hea lõpptulemuse saavutamisest.

"Valige soovitud töö ja sa ei pea oma päeva töötama"

-Konfutsius-

Töö iseenda väljendusena

Töös tahame anda endast parima ja kui see ei ole sinu juhtum, peaksite ehk mõtlema, mida te teete sellises asendis, mida sügavale te ei taha hõivata. Töökohad nõuavad vastutust ja peegeldavad osa meie endist. Iga töö on koolitus distsipliini, nõudluse, täpsuse või meeskonnaga töötamise oskuste osas.

Kui te töötate võimalusel või ellujäämise viisina, proovige mitte eemale oma tõelisest kirest, kuigi see oleks tõesti teine ​​küsimus. Oluline on see, et sa leiad koha, kus saate paista ilma kummalise või süüdi tundmata ja et sa leiad selle võimalikult kiiresti, et teie energiad ei raiska, muutuks impotentsuseks.

See lühike aitab teil mõista psühholoogide tööd, palju on räägitud aastate jooksul psühholoogide tööst. Käesolevas artiklis pakume teile lühikest arusaama, mis teie töö on. Loe lisaks "

Kui me tahame särada, kuid keskkond ei stimuleeri

Teil peab alati olema positiivne suhtumine, andma maksimaalset austust tegevusele, mida me teeme, kuid töötingimused ja teie töös olev ettevõte suudavad su püüdlustes oma jõupingutusi parimate poole minna või vajuda ilma parandusmeetmeteta.

Cooper ja Marshall viisid läbi stressitegurite uurimise mis võivad tõenäoliselt mõjutada töötajate tervist, psühholoogilist heaolu ja sotsiaalset heaolu.

• Töö enda jaoks olulised stressitegurid: füüsilised tingimused (liigsed, puudused või muutused, millel on teatud füüsilised töötingimused ja mis võivad olla töötaja jaoks negatiivsed, nagu müra, temperatuur, müra jne) ja enne ülekoormust ületöötamine või teatud raskustega ülesannete täitmine.
• Stressitegurid organisatsiooni rollimäära kohta: rolli ebaselgus, rolli konflikt, vastutus teiste inimeste eest see eeldab alati "täielikku tegevuskava" või muid tegureid, nagu näiteks suuna puudumine, vähene osalemine otsuste tegemisel või tehnoloogiliste muudatuste kohandamine.

• Struktuuri ja organisatsiooni kliima stressitegurid: osalemise puudumine otsustusprotsessis, hoolikas järelevalve, autonoomia puudumine töös, käitumise ja organisatsioonipoliitika piirangud, samuti kummaline tunne organisatsiooni kohta.
• Organisatsioonilised stressitegurid: pere- või abielumudelid, tööjõu liikuvus, isiklikud kriisid, majanduslikud tegurid, konfliktid muu hulgas isiklike veendumuste ja põhimõtete vahel.

Samuti kirjeldavad nad organisatsiooni inimsuhete suhetest tulenevaid tegureid, millele pühendame oma alajao tööga rahulolu intensiivseks seoseks ja seda konkreetset punkti, mis on pühendatud organisatsioonide psühholoogia uurimisele..

Inimestevahelised tegurid töökeskkonnas

On palju muutujaid, mis võivad teie töökeskkonnas mõjutada, kuid kindlasti on üks otsustavamaid suhteid meie kolleegidega.. See, et me läheme tööle, teades, et me leiame hea keskkonna ja inimesed, kes suudavad ja tahavad anda käsi, kui ilmneb mingeid raskusi, on üks töö suuremaid stiimuleid.

Üldiselt on 3 määravat tegurit, mis võivad tekitada tööl stressi inimsuhete tasandil:

• Suhted ülemustega: otsene seos hoolimatu ravi ja juhendajate soosimise vahel ebamugavustunde ja töötajate pingete vahel
• Suhe ülalpeetavate vahel: Järelevalveasutusel on väga raske nõuda tootlikkust, soodustades samas osalemist ja pakkudes hoolikat ja südamlikku ravi.
• Suhted kolleegidega: rivaalitsemine, emotsionaalse toe puudumine ja üksindus, mis tekib teatud suurema vastutuse positsioonides, võib põhjustada suurt stressi.

"Kui töö on rõõm, on elu ilus. Aga kui elu on meile pandud, on see orjus.

-Maxim Gorky-

Seetõttu on parim, mida me saame teha, aidata kaasa suhtele meie keskkonnaga paraneb, mitte ainult sellepärast, et me teame, et see mõjutab, vaid sellepärast, et see võib muutuda ülesande täitmisel edu või ebaõnnestumise võtmeteguriks. Meie kolleegidega ühildumine ja nõudluse esitamine enesekindlusega annab meile võtme, et saada maksimaalselt ära, mida me teeme ja kuidas me seda teeme.

Elu on vale töö jaoks liiga lühike Vale töö tekitab pettumust ja mõjutab ka meie isiklikke suhteid. Elu on selleks liiga lühike. Loe lisaks "