Kuidas rääkida oma puudustest tööintervjuul

Tööintervjuu on professionaalses keskkonnas väga oluline test, kuna see eeldab teadmiste vahetamist ettevõtte ja kandidaadi vahel. Selles intervjuus vastab kandidaat erinevatele tema karjääri, kogemuste ja koolitustega seotud küsimustele. Kuid ka oma olemise viisiga.

Mõned neist küsimustest võivad olla ebamugavamad, näiteks need, mis on mõeldud võimalike puuduste või puuduste süvendamiseks erialases praktikas. ¿Kuidas rääkida oma puudustest tööintervjuul? Psühholoogia-Online anname teile võtmed selle olukorra lahendamiseks emotsionaalse luure abil, suurendades teie võimalusi selle töö saavutamiseks.

1. Nõuanded oma puudustest ja nõrkustest rääkimiseks
2. Muutke oma puudused võimaluseks: positiivsed vead
3. Kuidas ületada oma isiklikud puudused tööl

Nõuanded oma puudustest ja nõrkustest rääkimiseks

Need ideed aitavad teil ületada selle hetkega suurema usalduse ja saada positiivset suhtumist tööintervjuusse:

1. Katse planeerimine

Teie kogemustest sellist tüüpi intervjuudes saate tuvastada tavapäraseid küsimusi, mida korratakse valikuprotsessides. Sellisel juhul koostage oma vastused enne testi. See ei tähenda, et sa pead ütlema mälu skripti, lihtsalt kujutledes ennast verbaalseks nende sõnumite kohta, mis valmistuvad ennast selle hetke loomulikult silmitsi seisma, kui olukord tuleb. Te saate täita rollimängu, simulatsioondünaamikat ise tööintervjuul.

2. Täiendage oma vead oma voorustega

Defektide loendi korral saate sõnumit tugevdada nende omaduste ja vooruste väljendamise kaudu, millega saab sellest raskusest üle saada, mis peaks igal juhul olema punkt, mis mõjutab teie isiklikku kaubamärki või professionaalsust. Näiteks ei pruugi te oma inglise keele tasemega rahul olla, aga võite selgitada, et õpid Keelekoolis, et seda punkti võimalikult kiiresti parandada..

See tähendab, et saate piirata oma piiri oma sooviga paista. Näiteks kui te ei soovinud varem avalikult rääkida, võite väljendada, et olete selle raskuse ületanud kogemuse kaudu. Tööintervjuu puudused omandavad globaalsest seisukohast tõlgendamisel tõelise tähenduse.

3. Vältige käsitsi vastuste andmist

Intervjueerijad esitavad erinevatele kandidaatidele nii palju küsimusi, et on viga korrata selles küsimuses korduvaid vastuseid. Näiteks on unifitseerimata võtta perfektionismi kui defekti vormi, mis omakorda on voor. Tegelikult proovige suurendada oma eneseteadvust, et anda vastus, millega tunned end identifitseerituna, aga ka sellega, millega tunnete end sel hetkel mugavalt.

4. Jagage oma soovi õppida

Kandidaat, kes soovib jätkata töötamist, õppimist ja arengut, on oma suhtumisega veendunud, et ta on loomulikul viisil paindlik inimene, kes suudab uute oskuste arendamise kaudu oma raskusi ületada. Seetõttu väljendage seda soovi intervjuu ajal mingil hetkel.

5. Enesehinnang

Te mitte ainult ei avalda teavet enda kohta, kui räägite oma vigadest, vaid ka sellest, kuidas te seda teete. Ära räägi ennast enesehalli, ohvri või süütunde kaudu. Tegelikult ei räägi selles punktis, et intervjuu jälgiks selle muid teemasid vestluse teemadel.

Muutke oma puudused võimaluseks: positiivsed vead

Hetk, kui nad paluvad teil mainida oma puudusi, on üks kõige raskemaid kandidaatidele, kes kardavad, et neid ei valitud, kuid tegelikult peaksite seda teavet jälgima, sest treener vaatab paljusid teie vastuste kaudu olulisi üksikasju. On viga uskuda, et õppekava on teie võime parim esitus, sest tegelikkuses, olete teie isiklik kaubamärk. Teie olemise viis, teie sotsiaalsed ja emotsionaalsed oskused on samuti olulised.

Selle küsimuse kohta näete ka selle küsimuse kohta vastates oma teadmiste tase näidates, et olete inimene, keda tunned ennast enesetunnetuse kaudu hästi. Lisaks sellele rakendate te ka sama tähtsat voorust kui sinu näitamise siirus.

See defektide väljendus on samuti selge alandlikkuse õppetund teie jaoks Te saate omakorda näidata oma suhtlemisoskust selle probleemi ümber. Sel põhjusel, kui mõtlete sellele hetkele, mil sa pead vastama sellele ebamugavale küsimusele tööintervjuul, jälgige kõiki, mida teie vastused sisaldavad, isegi kui see ei ole selgesõnaliselt. See tähendab, et teie vastused räägivad sinust rohkem, kui oleksite kõigepealt ette kujutanud.

Kuidas ületada oma isiklikud puudused tööl

1. Ole teadlik millised on teie piirid, see tähendab, milliseid aspekte soovite parandada. Muutke defekti mõiste nõrkuseks. Nii nagu teie voorused on sinu tugevad küljed, siis teie defektid teile.
2. The defektid ei ole eemaldatavad. Kui sa räägid iseendast, väldige eelarvamusi, mis usuvad, et oled selline ja sa ei saa midagi muuta. Ükskõik kui vana sa oled, võite areneda nii, et need piirid mõjutaksid teid vähem ja vähem..
3. ¿Kuidas seda teha? Tegevuskava kaudu, mis ühendab teie edutamise eesmärgid isiklik areng selle eelnevalt tuvastatud piiri ees. Alustage tööd korrektselt, st alustage konkreetsest punktist, mida soovite parandada.
4. Isiklik juhendamine Coaching on distsipliin, mis on üha enam töökohal. Selle edu võti seisneb kliendi paigutamises peategelase rollis, kus ta võtab endale kohustuse oma suhtumises olulisi muutusi tekitada.
5. Püsi avatud konstruktiivsele kriitikale ja töökeskkonna ettepanekud. Hangi need kommentaarid võimaluseks parandada, mõistes neid aspekte, mida te ei pruugi siiani märganud.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Kuidas rääkida oma puudustest tööintervjuul, soovitame sisestada meie inimressursside kategooriasse.