Graafika personali valimisel

Viimastel aastatel on ELis tehtud suuri edusamme ja uuritud. \ T personali valiku meetodid. Kandidaadi valimiseks hinnatakse mitmeid võimeid ja hoiakuid, mis ületavad pelgalt intellektuaalset koefitsienti. Kuid erinevates valikuprotsessides kasutatakse ka pseudoteadusel põhinevaid meetodeid, kõige silmapaistvamaid on graafika ja morfopsühholoogia. Selles Psühholoogia Online-artiklis analüüsitakse neid kahte tehnikat lühidalt kvalitatiivse uuringuga, mis viidi läbi Cantabrias (Hispaanias), tuginedes selle valdkonna ekspertide intervjuudele. Hoidke lugemist ja avastamist personali valimisel selle tehnika kohta rohkem teada saada.

1. Graafikat käsitleva uuringu tutvustus
2. Graafika
3. Morfopsühholoogia
4. Kvalitatiivne uuring
5. Järeldused

Graafikat käsitleva uuringu tutvustus

Viimastel aastatel on personali valiku meetodites tehtud suuri edusamme. Enam ei piisa sellest, et valikuprotsessis oleks sobiv kandidaat kõrge IQ-ga, nüüd on oluline omada mitmeid võimed ja hoiakud et test iseenesest ei saa mõõta, nende hulgas on väärt emotsionaalset luure ja suhtlemisoskust.

Kuid on tõsi, et mõnedes töövaldkondades võetakse kasutusele valiku meetodid, mis põhinevad pseudoteadustel, sealhulgas Graafika ja morfopsühholoogia.

Järgnevalt analüüsitakse neid kahte tehnikat, et paljastada väikese kvalitatiivse uuringu tulemused, mis viidi läbi intervjuudes valdkonna ekspertidega Cantabrias (Hispaania).

Graafika

On ilmne, et suur osa personali valiku valdkonnas töötavatest spetsialistidest teab, millist tehnikat saab valida tulevaste kandidaatide valimiseks, kes valivad töö. Kasutatavate kvalitatiivsete meetodite hulgas on Graafika milles kirjeldatakse üksikasjalikult ja omavahel seotud kirjeldust isiksuseomadused.

Gatewoodi ja Feildi (1994) sõnul on nende kvalitatiivsete tehnikate positiivsed aspektid analüüsi objektiks olev sügavus, sotsiaalse soovi olemasolu vähenemine tulemuste moonutava muutujana ning dünaamiline ja interaktiivne nägemus, mis muudab erinevad omadused. mis moodustavad isiksuse struktuuri. Negatiivsete aspektidena rõhutatakse tõlgenduste subjektiivsust, vastuste madalat standardimist (mis muudab subjektide võrdlemise keeruliseks) ja ei saa sõltuda kehtivuse ja usaldusväärsuse kriteeriumidest, kuna need meetodid ei taotle sõltuvust, vaid integratsiooni ja konfiguratsioon.

Üldiselt, Graafika roll personali valimisel on väga vastuoluline ja arutatud, kuna on palju teadlasi ja spetsialiste, kes seda kasutavad, ning paljud teadlased ja spetsialistid, kes seda kritiseerivad, eriti objektiivsuse puudumise tõttu.

Melián (1996) uurib, kas graafikaga on võimalik kindlaks teha teatud isiksuse negatiivsed aspektid, mis võivad tekitada halva töö. Kandidaatide rea graafilise analüüsi tulemusi võrreldi võrdluskontrollide tulemustega ettevõtetes, kus nad olid varem töötanud. Valitud inimesed olid need, kellel olid valimisprotsessis põhjendatud kahtlused järgmistel põhjustel:

• Impulsiivsus,
• Konflikt isikutevahelistes suhetes,
• Vastutus,
• Ebaküpsus
• Püsivus

Juhtumite koguarv on seitseteist. Selle uuringu valimite suurus ei ole mõeldud üldistamiseks siin leitud tulemuste kohta. Tulemused näitasid, et graafilise analüüsi ja viidete kontrollimise käigus tehtud otsused langesid kokku viiest uuritud juhtumist nelja puhul ja nad ei teinud seda ülejäänud kohta.

Melián (1996) valib selle meetodi valiku oma õpingute jaoks, sest see on kõige kasutatavam kvalitatiivne tehnika personali valimisel, võimaldab grupirakendust ja ei nõua hindaja olemasolu.

Morfopsühholoogia

Gabarre (1997) sõnul on Morphopsychology, nagu Graphology, teadus, mis annab täpset ja konkreetset panust ärikeskkonda. See distsipliin uurib teaduslikult “iseloomu” ja “võimed” inimeste kaudu näo jälgimine.

Sama autor usub, et personali valimisel on Morphopsychology intervjueerijate valijate põhivahend, kuna see annab kogu teabe psühholoogilise-tehnilise-intellektuaalse sobivuse testi ja iseloomu kohta, kuid teades, et kandidaati pole eelnevalt koolitatud selle katse tegemiseks. Kui me testime, siis vastame sellele teadlikult ja on võimalik järeldusi võltsida. Nägu näitab meile teadlikku ja teadvuseta.

Kvalitatiivne uuring

Järgnev uurimine on saadud Corralesi (2011) tööst, kus tehti uuring kutseoskuste olulisuse kohta tänapäeva ühiskonnas. Kantabria (Hispaania) kümnele eksperdile esitatud erinevate küsimuste hulgas paluti neil esitada arvamus pseudoteadustel põhinevate valikute võtmise tähtsuse ja kehtivuse kohta, nagu näiteks grafoloogia ja morfospikoloogia..

Allpool on kokku võetud erinevad 10 eksperdi arvamust, kutseala ja töökoha näitamine.

Ekspert 1. Cantabria ülikooli ametnik ja dotsent inimressursside valdkonnas

“Ma arvan, et valiku tegemise graafilise analüüsi meetod, kui seda teeb kogenud ja professionaalne grafoloog, on hea meetod, kuid piirdub teatud tüüpi postitustega. Minu arvates ei saa graafilist analüüsi laiendada kõigile ametikohtadele. Näiteks ma tean, et Prantsusmaal rakendatakse teatud tüüpi juhtide valimisel graafilist analüüsi”.

Ekspert 2. Economist

“Ma arvan, et neil pole mingit kasu. Ma tean, et graafikat kasutavad väga vähesed valikuettevõtted. Neid kasutatakse mõnes muus keskkonnas, kuid ma kahtlen väga nende kasulikkuses. Puuduvad spetsialistid, kes neid rakendaksid, mille kulud muudavad selle väga kõrgeks ja peavad alati olema teineteist täiendavad. Nad ei ole need, mida ma valisin”.

Ekspert 3. Cantabria ülikooli inimressursside professor

“Need on tehnikad, mis iseenesest ei lähe kuhugi. Ma ei saa aru, et keegi ei saa graafikast ega morfopsühholoogiast valida kedagi. Mida on võimalik teha, on nende meetodite kasutamisest loobumine. Need on vette tagasi laskmise meetodid, kuid mitte valik. Need on varasemad meetodid”.

Ekspert 4. ETT direktor

“Graafikaga ei ole ma kedagi siiralt kohtunud. Nüüd ütlevad nad nägu: "Mulle ei meeldi tema nägu", aga ma arvan, et üha vähem ja et inimesed on selles palju rohkem järjekindlad. Graafikaga ei ole ma kunagi kohtunud “lind raris” neist”.

Ekspert 5. ärijuhtimise ja juhtimise professor ning Cantabria ülikooli auhinna esimehe liige

“Ma saan aru, et kui kohtumenetluses kasutatakse graafikat, on see õige. Morfopsühholoogia osas on olemas mitmeid uuringuid, mis tegelevad evolutsioonilise morfoloogiaga, siis on need teaduslikult tõestatud selle liigi evolutsiooniga, et näo sümmeetria on geneetilise täiuslikkuse sümptom ja see on keeruline, selle alus on teaduslik, selge. ¿Ma usun seda? Isegi kui sa ei taha seda geneetiliselt, psühholoogiliselt võrdselt uskuda, kui te seda kaalute. Ilmselt keegi, kellele on esitatud hea kohalolek, on tõenäolisem, et öelda jah, kui mitte”.

Ekspert 6. Psühhopeedia

“Minu arvates ei ole need meetodid nii tõhusad kui inimese otsesed vaatlused”.

Ekspert 7. Cantabria Ülikooli haridusteaduskonna professor

“Usun, et personali valik on äärmiselt tõsine asi, ma ei taha tõsiselt morfopsühholoogiat või graafikat võtta. See kehtib ka selle väärtuse kohta, kuid ma ei usu, et personali valimine oleks palju väärt. Kui psühholoogias olid isiksuseomadused määrdunud, siis määrati isiksuseomadused. Õnneks arvan, et see on lugu”.

Ekspert 8. Labor Orient

“Ma ei usu, et nad võtaksid neid meetodeid, et teada saada, kui pädev inimene on. Nad võivad näidata teatud asju, mida on võimalik tuvastada personali valiku ekspertide poolt, kui neid kasutatakse paljude teiste testidega. Need võivad olla märk kandidaadi isiksusest, kuid nad üksi minu jaoks on kasutud.”

Ekspert 9. Ärimees

“Hindan mõlemat tehnikat personali valikuprotsessi täiendava vahendina, kuid me peame olema kriitilised nii, et saame ära kasutada mõlema tehnika pakutavaid võimalusi, kuid võttes arvesse nende piiranguid.

Kõigepealt peame meeles pidama, et grafoloogia algab asjaolust, et me kõik kirjutame erinevalt ja et see erinevus algab iga inimese konkreetsest psühholoogilisest reaalsusest. Sellest vaatenurgast on ilmne, et see võib olla kasulik, kuid tuleb arvesse võtta, et vaatamata nendele faktidele ei ole tõendeid selle kohta, et on olemas stabiilne ja pidev seos kirjaliku kirja iseloomu vahel. isik ja tema isiksuseomadused.

Mis puutub morfopsühholoogiasse, juhtub sama asi enam-vähem. See distsipliin näeb ette, et sõltuvalt näoomadustest saame määrata kandidaadi isiksuse. Sellest, mida ma aru saan, kasutatakse seda tehnikat rohkem juhtide ja vastutavate töötajate valikul, kuid selle kasutamine on üha enam levinud. Eeliseks tuleb märkida, et lihtsalt CV-pildist saab analüüsi läbi viia, mis lihtsustab oluliselt protsessi, nagu ka graafika puhul, kuigi seda meetodit saab hinnata täiendusena, peame olema kriitilised: see ei ole täpne teadus ja me ei saa kogu otsust tugineda küsitletava näo psühhomorfoloogilisele analüüsile”.

Ekspert 10. Kantabria olulise äriühingu kõrge esindaja asetäitja ja koolituse juhataja

“Muidugi ei ole ma neid kunagi kasutanud. Ma ei tea seda põhjalikult, aga ka siis, kui ma saan isiklikku arvamust teha, usun, et need ei ole objektiivselt kehtivad. Võib-olla midagi täiendavat, kuid ma ei usu, et neil oleks tõhusust.”

Järeldused

Võttes arvesse Kantabria kümne eksperdi erinevaid arvamusi, võib selle kokku võtta need meetodid ei sobi personali valimiseks. Need võivad olla huvitavad, kui need on kombineeritud teiste tehnikatega, nagu intervjuu, erinevad testid või erinevad testid, mis analüüsivad ja hindavad ametialaseid pädevusi..

Samuti, nagu mõned eksperdid näitavad, on graafika osas mõnes Euroopa riigis, näiteks Prantsusmaal või Hollandis, seda tehnikat laialdaselt kasutatud juhtide valikul. Hispaania puhul võetakse seda tehnikat kasutusele järk-järgult kõrgemate juhtide valimisel.

Me võime järeldada, et antud Grafoloogia ja morfopsühholoogia subjektiivsus, Ei ole asjakohane kasutada neid meetodeid ainult personali valimisel. Inimressursside spetsialistid ja eriti valikute tehnikud peavad seda arvesse võtma ja mitte piirama valikuprotsessi nende tehnikate kasutamisega.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Graafika personali valimisel, soovitame sisestada meie inimressursside kategooriasse.