Rühmad organisatsioonides

Organisatsiooni töörühmad ei ole juhuslikult kogutud ja nende vahelisi suhteid mitte kogunud inimeste rühm. Need koosnevad kahest või enamast inimesest koosnevast komplektist, kes tahtlikult ühendavad oma jõupingutused püsivalt või ajutiselt eelnevalt loodud tööülesannete täitmiseks. Selles psühholoogia-Online artiklis leiame, mis on organisatsioonides.

Püsirühmad organisatsioonides

Organisatsiooni liikmete ja nende kombinatsioonide vahelised suhted töörühmade moodustamisel ei ole juhuslikud. Organisatsioon piirab üksikisikute vabadust suhelda oma eakaaslastega töörühmade moodustamisel. The ametlikud rühmad need on süsteemid otsuste tegemiseks, ressursside mobiliseerimiseks, teabe kogumiseks ja edastamiseks või muude organisatsiooni plaanide ja eesmärkidega tihedalt seotud ülesannete täitmiseks..

Organisatsioonides on mitut liiki püsirühmi, kuna need on väga laiaulatuslikud ja arvukad funktsioonid, mida nad peavad täitma. Organisatsioonis on neli sagedast tüüpi:

• Juhtimisrühmad, nad teevad plaane ja teevad üldisi otsuseid organisatsiooni kohta. Nad loovad kultuurilise konteksti, milles tegutsevad organisatsiooni teised ametlikud rühmad;
• Juhid ja keskastme juhid, nad on rühmad, kes vastutavad juhtrühmade kehtestatud üldsuuniste elluviimise eest. Selle ülesanne on täpsustada konkreetsematel eesmärkidel organisatsiooni üldeesmärgid vajalike vahendite ja eesmärkide ahelas;
• Spetsialistide rühmad, pakkuda teenuseid juhtide ja juhtide rühmadele, et nad saaksid oma tööd tõhusamalt täita. Need on töötajate rühmad või spetsialistide rühm ja spetsialistid;
• Töötajate rühmad, täidab konkreetseid ülesandeid, mis võimaldavad organisatsiooni otste saavutamist.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Rühmad organisatsioonides, soovitame sisestada meie inimressursside kategooriasse.