8 võtit nutika perse inimestega tegelemiseks

Nutikad inimesed põhjustavad sageli probleeme isiklikes või kutsealastes suhetes. Nende käitumisviis ärritab meid: võib-olla on neil rohkem teadmisi ja kogemusi kui me / teised, kuid see on see ei anna neile õigust minna üle maailma, nagu oleksid nad kõik teadnud, nagu oleks põhjus alati olemas. See tõesti ärritab meid neid.

Töökeskkonnas on kahjuks enamik töötajaid vähemalt seltsimehele või teadlasele kõigile bossile oma karjääri mingil hetkel. Töötamine kellegagi, kellel on selline suhtumine, muutub piinlikuks ülesandeks, mis võib takistada meie professionaalset arengut ja isegi põhjustada töö lõpetamise.

Nutikate inimestega tegelemise võtmed

Smart-ass inimestega toimetulekuks võivad järgmised strateegiad aidata:

1. Püüdke olla mõistmine

See partner võib olla ärritav, kuid pidage meeles seda on tõenäoline, et tema suhtumine põhineb usalduse puudumisel või sügavamal isiklikul probleemil. Ärge otsige vastasseisu, vaid püüdke, et kiusatusest olenemata olla, aga mitte empaatiaga, et püüda lõpetada viis, kuidas te iseendaga suhtlete. Kui te näitate talle, et trepikoda, kuhu ta läheb, ei ole talle kasulik, tahab see isik omal algatusel minna.

2. Vali oma lahingud

Kõikide teadmistega tegelemine võib olla väsitav ja on aegu, kui parimad, mida saate teha, on ignoreerida nende "kasulikke" nõuandeid. Seetõttu, Suunake oma kommentaarid lihtsa "tänu soovituse" eest pikema arutelu avamise asemel.

3. Räägi näitena

Eriti juht või juht peab õppima, et paljudel asjaoludel ei ole mitte ainult kõik, mis ei ole teada, vaid on soovitav. Öeldes: "Ma ei tea, kuid leiame mõned vastused või mõned head ideed" näitab, et olete paindlik ja avatud teistele arvamustele. "Ma ei tea" võib öelda ka avatuse, haavatavuse ja aususe kaudu.

4. Armuta ennast argumentidega

Kui teete esitlust, müüte ideed või pöördute kohtumisele, usaldage oma argumente. Kontrollige oma allikaid ja kontrollige fakte. Mida rohkem teadmisi teil on, seda keerulisem on teadval inimesel proovida ennast sinu kohal panna.

Koosolekul viibides järgige programmi, mis tuleb eelnevalt avalikustada ja anda iga sekkumise jaoks konkreetne aeg.. Saabuge andmete ja statistika abil kirjalikult, nii et kui nutikas inimene teid katkestab, siis pead meeskonnaga jagamiseks midagi kirjalikult kirjutama. Mida paremini olete valmis, seda vähem ruumi oskab kõik oma ruumi hõivata.

Positiivne on see, et kui peatad tema jalad kaks või kolm korda, lõpetab ta sinuga sarnase käitumise. Mõtle, et inimesed ei korrata tavaliselt neid käitumisi, mis ei ole olnud edukad.

5. Hoidke huumorimeel

Smarty inimesed võivad olla väga kaitsvad ja mõnikord isegi agressiivsed. Viimane asi, mida sa tahad teha, on panna nad istuma seina vastu. Sel põhjusel, kuigi on väga ahvatlev kasutada sarkasmi koos kõigi teadmistega, oleks see kindlasti kahjulik.

Selle asemel võtke sügav hingamine ja ütle: "Ma ei teadnud. Kui imelik! " Naerda selle üle, et meeles pidada, et sageli on teie käitumine kahjutu ja et see tegelikult ei tähenda midagi. Sõbralik väljendus või kommentaar võib leevendada pingeid.

6. Küsi testi küsimusi

Olge austav, kuid küsi üksikasjalikke küsimusi, et "koorida" kõik-oskusteabe kihid. Küsi, miks ta arvab, et midagi on tõsi või millised on tema allikad. Nii et, otseste küsimuste esitamine konkreetsete üksikasjade kohta võib õpetada kõigile, kes peavad enne rääkimist õppima.

7. pakub sellele isikule konstruktiivset kriitikat nende käitumise kohta

Tunnistage, et on võimalik, et kõikidel inimestel ei pruugi olla aimu nende suhtumise tegelikust mõjust teistele. Kui kahtlustate, et see nii on, Kaaluge seda eraviisilise vestluse ajal ettevaatlikult ja taktitundlikult. Oluline on see, et teised tunnevad motivatsiooni oma suhtumist analüüsida ja mitte tunda isiklikult rünnatud. Viimasel juhul saame teda hävitada või saada vastupidist efekti, mis tugevdab tema "talumatut" seostamisviisi.

Pea meeles, et tarkad poisid võivad olla väga ebakindlad, nii et see võiks olla löök teie egole. Tuletage talle meelde, kui oluline see on meeskonnale, kuid veelgi olulisem, tuletage talle meelde, kui oluline on, et teised saaksid ruumi oma panuse andmiseks.

8. Vältige ülemuse kaasamist seni, kuni teadmised-kõik inimesed ei ole suureks ohuks tööle

Kui teil ei ole alternatiivi, hoidke positiivset tooni ja selle asemel, et kaebust isikule kaebada, keskenduge sellele, mida olete valmis tegema, et veenduda, et töö on hästi tehtud. Kui olukord muutub tõeliselt talumatuks, räägi sellest oma ülemusega ja andke talle teada, kuidas teadmiste-kõik käitumine mõjutab meeskonda ja töökeskkonda..

Need on vaid mõned strateegiad, mis võivad meid aidata. Siiski on kõigepealt teadmiste ja oskustega tegelemine kannatlikkuse teostamine, kus meie emotsionaalne luure ja suhtlusvõime hakkab mängima.

5 võtit, et olla õnnelikud tööl Olles tööl rõõmus, on võimalik, kui te võtate endale õige hoiaku ja teete seda, mis on vajalik teie heaolu säilitamiseks hoolimata kõigest Loe edasi