5 tööjõu tasemel kasvavat tegevust

Me kõik tahame kasvada töö tasandil, kuid me ei tea alati, milline on selle tee. Kasv selles valdkonnas ei tähenda tingimata paremat positsiooni, kuigi see areneb varem või hiljem.

Kasvamine töökohal peab eriti tegema tööd paremal tundmisel ning leida vahendid selle tõhusamaks ja tõhusamaks muutmiseks. Ka, miks mitte, atraktiivsemaks. Me pühendame talle hea osa oma elust, seega on oluline, et tunneme end mugavalt.

"Kõige produktiivsem töö on see, mis väljub õnneliku inimese käest".

-Victor Pauchet-

On palju tegevusi mida saab rakendada töötaseme kasvuks. Järgnevalt räägime neist viiest. Need on konkreetsed ülesanded, mida tuleb arvesse võtta, kui tunneme, et on aeg astuda samm edasi. Olgem süvendatud.

1. Enesehinnang, töö kasvamise viis

Enesehindamine on põhielement, et teada saada, kus sa oled ja kuhu peate tööalasse minema. Selle ülesande täitmiseks eraldage vähemalt üks päev aastas. Selle tegemiseks ei ole reegleid ega fikseeritud skeeme, kuid on oluline, et see pööraks ümber oma jõudlustes tajuvate plusse ja miinuseid.

Soovitatav on uurida oma motivatsiooni taset oma tööga ja milliseid tegureid see mõjutab. Samuti saate avastada, mida teie Achilleuse kontsad on ja kus on teie tugevad küljed. Eriti proovige teha kindlaks, mis on sinu jaoks kõige keerulisem ja kuidas saaksid selle ümber käia.

2. Parandage koolitust

Rutiinne ja vaba aja puudumine tähendab, et mõnikord unustame laiendamise, uuendamise või süvendada meie koolitust. See on tõsine viga, eriti nendel aegadel. Sa oleks üllatunud, kui kiiresti paljud teadmised vananevad.

Samuti laiendab koolitus oma silmaringi, loob uusi võimalusi ja hõlbustab lõpuks teie tööd. Professionaalsel tasemel kasvamiseks on oluline, et vähemalt kord aastas võtaksime kursuse või mõningaid koolitusprogramme.

3. Protsessi ümberehitamine

Sõna "ümberehitamine" on väga keeruline ja seda võib rangelt öelda ainult spetsialist. Kuid proportsioonide säilitamisel saame ka oma stiiliga oma tööd kasutada. Põhimõtteliselt koosneb see protsesside kindlaksmääramisest, mida me ülesande täitmiseks teostame ja hindame, kas neid saab lihtsustada või muuta tõhusamaks mõnes mõttes.

Mõnikord nõuab see mõningast uurimist. Milliseid "trikke" või meetodeid kasutavad kolleegid, kes täidavad sinu sarnast funktsiooni, et säästa aega või parandada oma tööd? Kas on tekkinud uued tehnoloogilised abivahendid, mis on lõppkokkuvõttes rakendatavad teie jaoks? Sellest uuringust ja peegeldusest peaks muutuma töömeetod.

4. Rikastage töökeskkonda

On väga oluline tunda end töökeskkonnas mugavana. See keskkond hõlmab nii teid ümbritsevaid füüsilisi elemente kui ka kõiki inimesi, kellega te oma töös seostate. Esimesega silmitsi seistes, Tasub uurida, kas esineb mõni objekt või element, mis teid häirib või mõjutab negatiivselt teie tegevust. Kas oled piisavalt mugav? Midagi eemaldamine või panemine aitaks teil parandada?

Mis puudutab töösuhteid, siis on väga oluline teha seda, mis on nende rikastamiseks vajalik. See ei tähenda, et lülitate oma kaaslased oma parimad sõbrad. Pigem See on seotud solidaarsuse ja solidaarsuse sidemete silumisega ja tugevdamisega. Kindlasti mõjutab see teie motivatsiooni.

5. Suurendage professionaalseid kontakte

Me kõik teame, et praegu on palju "ühekordselt kasutatavaid" töökohti. Pikaajalised töölepingud on erand ja pigem on töökohal ajaliselt kasutatav kultuur. Sellepärast, sa peaksid alati teadma, et teie tegevus võib olla efemerne. Seetõttu on oluline säilitada ja tugevdada professionaalseid kontakte.

Kõige kiiremini uus töökoht on isiklik ja professionaalne kontakt. Ära unusta seda. Ärge katkestage linki vanade kolledžite või eelmiste töökohtadega. Võimaluse korral. Jälgi ka teie piirkonna pakkumise ja tööjõu nõudluse dünaamikat. See võib olla väga kasulik.

Töökohtadel kasvamine on ka isiklikul tasandil kasvamise viis. Töö, kuigi alandlik või keeruline, on viis meie enesehinnangu ja meie väärikuse säilitamiseks. Oluline on seda hinnata ja otsida viise, mis võimaldavad meil seda parandada ja muuta evolutsiooni allikaks.

7 Soovitavad tööoskused Tööoskused on organisatsiooni isikult eeldatavad hoiakud, oskused ja võimed. Näitame teile 7 kõige soovitavamat. Loe lisaks "