6 töö motivatsiooni tehnikat

Töö motivatsioon on meie tööelu arengu oluline aspekt. Kuigi alguses on see element, mis peaks olema kohal, on tegelikkus see, et paljudel juhtudel pole see nii. Vastupidi, nende juhtumite hea uudis on see me räägime psühholoogilisest krundist, mida saab parandada, kui teeme mõningaid muudatusi.

Arvame, et meie emotsioonid on väga seotud töökohtade funktsioonide arenguga; emotsioonid, mis seevastu on väga seotud motivatsiooniga. Ka ja kahjuks, Töötajate arv on suur, kes ei tunne oma tööga täidetud ja see on kahtlemata üks tegureid, mis kõige enam karistavad teie töö motivatsiooni.

Töö motivatsiooni tehnikad

Püsivate motivatsioonimeetodite kasutamine võimaldab meil teada saada, millist positsiooni me kõige rohkem tahame, kuidas me saame kohandada oma praegust tööd meie maitsele ja kuidas saada neile, kes töötavad, motiveerida oma ülesandeid.

1. Sisestage töötaja õigesse asendisse

Töötaja õige paigutamine töökohta tähendab ideaalset asukohta vastavalt tema teadmistele ja võimekusele. Kõige väärtuslikumad väärtused on usalduse ja autonoomia töötamisel. See autonoomia soodustab suuremat kaasatust ja pühendumust, enesehindamist ja stimuleerib oskusi leida igapäevaste probleemide lahendusi. Lisaks sellele anname selle põhimõtte rakendamisel töötajale koha, luues emotsionaalse keskkonna, mis soosib nende arengut.

2. Luua hea töökeskkonna riskikava

Tööohutusplaan ja tervise edendamine peaksid olema osa ettevõttest, mitte välistegevusena, vaid osana mugavusest ja stressitaseme nõrgenemisest lähtuvast lähenemisviisist. Ilma hügieeni ja muid tegureid, mis on otseselt seotud riskide kaitsmisega. Selle põhimõttega, hoolitseme töötaja tervise ja ohutuse eest, luues turvalise füüsilise keskkonna oma funktsioonide arendamiseks mugav.

3. Rakendab tunnustamist ja stiimuleid

Üks tegureid, millega psühholoogia omistab head enesehinnangut, suuremat võimet anda ja anda teistele, pakkuda endale parimat ja armastada seda, mida me teeme, on tunnustamine: sotsiaalsete olenditena vajame teisi, et ka meid kinnitada tunnista meid ja ära tunda meie jõupingutuste tulemus. Niisiis, see on oluline tunnustada hästi tehtud tööd nii individuaalselt kui ka gruppides.

Teisest küljest, Hästi kasutatud stiimulid -halvad töötajad võivad tekitada täpselt vastupidise mõju- võib kiirendada töötaja jõudlust oma ametikohustuste täitmisel. Need stiimulid ei pruugi olla otseselt seotud majandusliku osaga: selles osas on palju ideid ja lahendusi, nagu näiteks preemiad, sündmuste läbipääsud, võimalus saada kõrgelt spetsialiseeritud ja diferentseeritud koolitus jne..

4. Ameti sotsiaalsed eelised

Sotsiaaltoetused moodustavad osa töötaja palgast, mida tõlgitakse tasuta teenusteks ja soodustusteks, mis võimaldavad neil toime tulla igapäevaste raskustega: meditsiini- ja hambaravikindlustus, elukindlustus, pensioniskeemid, päevahoiuteenused, toidu kontrollid, koolitoetused jne..

Tegelikult on paljud ettevõtted kriisi aastatel, mil palgad on jäädud, rakendanud sotsiaaltoetuste süsteemi, et kompenseerida kaotust. status-quo perekond Seda tüüpi abi hindavad ka töötajad, eriti majandusraskustes, kus juurdepääs ressurssidele on piiratud.

5. Lähenege töötajatele ja kolleegidele

Hea juhil peab olema töötajatele vajaliku läheduse olemasolu ja see funktsioon hõlmab muret oma töötajate isikliku heaolu pärast.. See huvi peab olema siiras, usaldusest ja lähedusest kasvatatud suhete viljad.

6. Parandage professionaalset tulemuslikkust

Kahjuks arendavad paljud töötajad oma elukutset ilma selged eesmärgid, puuduvad vajalikud vahendid või on organisatsioonilt vähe planeerimist ja toetust. Seetõttu, muretsege, mida tulemuste saavutamiseks vaja läheb, või küsige aeg-ajalt küsimust, mida me saame teha, et parandada oma tööala või efektiivsust need on lihtsad tegevused, mis parandavad teiste jõudlust.

Lühidalt, see põhimõte tuletab meile meelde, et inimesed peavad tundma, et nad saavad neile usaldatud ülesannete täitmiseks vajalikku toetust. Samuti, õige toetusega anname neile ka a tagasiside mis võimaldavad neil parandada ja suurendada oma enesetõhusust.

Motivatsioon hariduses Motivatsioon hariduses on üks üliõpilaste õppimise kvaliteeti mõjutavatest põhiaspektidest. Aga kuidas motivatsioon on loodud ja kuidas me seda julgustame? Loe lisaks "