7 soovitavat tööoskust

Iga inimene täidab oma tööd omal moel, Kuid tõde on, et on olemas teatud oskused, mis rikastavad töökeskkonda. Nüüd, millised on soovitud tööoskused töökohal?

Tööoskused on organisatsiooni määratlevad oskused, hoiakud ja oskused. Nad aitavad kaasa organisatsiooni heaolule ja on kooskõlas selle missiooni ja väärtustega. Iga organisatsiooni ja otsitava kutse järgi on rohkem kui teised.

Nüüd hästi, On olemas mitmeid pädevusi, mida tavaliselt enamikus töötajates otsitakse. Selles artiklis näete, millised on 7 soovitavat tööoskust.

1. Meeskonnatöö, üks kõige ihaldatavamaid oskusi

Meeskonnana töötamine on oluline pädevus. Seda pädevust määratleb võime teha koostööd ja teha koostööd teistega, luua hea keskkond ja töötada kooskõlastatult.

Selle pädevuse tõendamiseks peaksime mõtlema meie meeskonnale või töörühmale ja püüdke hoida oma tegevust kooskõlas ettevõtte väärtustega. Seega peame näitama üles avatust teiste organisatsiooni liikmetega töötamiseks.

Kuigi see võime tundub kerge välja töötada, on see tegelikult keeruline, arvestades arvamuste ja tööviiside heterogeensust. Mõned inimesed arvavad, et funktsioonide delegeerimine või jagamine muudab töö tegemata parimal viisil. Need on individuaalsed inimesed, kellel on raske teisi usaldada.

Seda pädevust saab siiski arendada, mille esimene samm on olla teadlik sellest, et me ei ole ainsad ja et ettevõtte töö sõltub suurel määral töötajate koostööst ja heast õhkkonnast..

2. Vastutus

See on kohustus, mida peame tegema. Oluline on siseneda töömaailma, sest ilma selle konkurentsita ei ole me tööandjatele soovitav. Seda seetõttu, et see konkurents on seotud kohustuse ja vastavuse tundega.

Kui meil seda pädevust ei ole, näitame, et me ei ole meie tööst huvitatud, kuna me ei tõenda oma kohustust. Samuti, kui me ei täida oma kohustusi, ei tööta me korralikult.

Nüüd ärge minge äärmuslikesse kohtadesse. Kui me suudame leida mõne probleemi, mis ei võimalda meil oma kohustust täita. Vastutuse puudumine tähendab pidevat täitmist.

3. Enesekindel suhtlemine, üks tähtsamaid tööoskusi

Kommunikatsioon on töökohal hädavajalik sest ilma selleta ei saanud me edastada seda, mida tahame öelda. Nüüd, kui me räägime enesekindlalt suhtlemisest, siis me viidame võimele saata sõnum, mida me kavatseme parimal võimalikul viisil.

See on õige viis inimestega suhelda. Selle eesmärk on väljendada seda, mida me tahame parimal viisil, vältides diskvalifitseerimist ja võttes võimalikult suure selguse. Seda tehes töökohal, on meil lihtsam töötada. Nii väldime arusaamatusi ja seetõttu paraneb tulemuslikkus.

Selle võistlusega kaasneb empaatia. Kui asetame end teise asemel, on meie mõtete ja emotsioonide edastamine lihtsam, ilma et tekitaksime arusaamatusi või hinnanguid, mis põhjustavad arusaamatusi. Organisatsioonid otsivad inimesi, kes on võimelised adekvaatselt kuulama, mõistma ja edastama teavet, et oleks olemas hea töökeskkond ja suurem edusamm.

4. Sidusus

Kuuluvuse tunne on võime, mida me peame ettevõtte huve kaitsma ja kuulutama. Selleks peame olema kooskõlas nende väärtustega. Kui me seda pädevust demonstreerime, on tööandjad meile rohkem huvitatud, sest lojaalse töötaja olemasolu tähendab, et ettevõte voolab paremini.

Samuti, kuuluvustunne on seotud võimega tunda uhkust olla organisatsiooni osa. Töötajad, kes ei tunnista ettevõttega, tunnevad end tavaliselt halvasti ja seetõttu on nende tulemuslikkus madalam.

Seda pädevust saab ettevõttes siiski parandada, käsitledes järgmisi punkte:

• Integratsiooni kaudu. Selline tegevus võimaldab meil ettevõttele motivatsiooni leida.
• Koolituse kaudu. Seega saame teada ja õppida ettevõtte eesmärke ning nendega tuvastada. Lisaks võimaldab see meil parandada oma heaolu, vaadates meie edusamme ja motiveerides meid uute õppimisvõimalustega.
• Isiklikust ja professionaalsest arengust. Paremate inimeste ja paremate spetsialistide loomine võib tekitada suuremat heaolu, mis aitab luua paremat töökeskkonda, mis võimaldab meil tunda end paremini töökeskkonnas.

5. Õppimisvõime, mis on enamikus töökohtades hädavajalik

Kuigi meil on igas töökohas suur kogemus, õpid midagi uut. See pädevus seisneb täpselt võimes omandada uusi teadmisi ja oskusi.

Tavaliselt soovitakse, et töötajad saaksid nõutavate jõudude jaoks olulisi kontseptsioone ja teavet omaks võtta ja omaks võtta. Sel viisil, me saame oma töös kasvada ja teha seda parimal viisil.

Nüüd, võime õppida ka võimaldab meie tööandjatel näha meie huvi ja pühendumust tööle. Lisaks võib selle pädevuse arendamine aidata meil mitte ainult asendada uusi kontseptsioone, vaid õppida vigadest, mida me teeme, ja muuta need lahendusteks.

6. Kohanemine

See puudutab võimet, millega me peame olema paindlikud ja mitmekülgsed enne uute inimeste ja olukordade tekkimist, samuti nõustub muudatustega konstruktiivselt. See põhjustab organisatsioonis väiksemaid probleeme, mistõttu on see soovitav tööalane pädevus.

See on tulevaste muutuste puhul oluline suutlikkus, sest enne uute tehnoloogiate ja õigusaktide vastuvõtmist on organisatsioonidel kohustus teha mõningaid muudatusi. Isegi kui me ei ole selleks valmis, on oluline, et oleksime võimelised neid kõige paremini vastu astuma, nii et me näitaksime oma töös häid tulemusi..

Samuti, kui me seda suutlikkust arendame või suudame, on meil lihtsam võtta uusi väljakutseid. Seega on meil enesekindlus ja meil on lihtsam toime tulla uute olukordadega ja teha otsuseid nende ees.

7. Planeerimine

Ettevõtted on huvitatud ülesannete täitmisest. Selleks on planeerimine hädavajalik, kuna seal on suuremad eelised. Nüüd on tegemist prioriteetide kehtestamisega ja lisavarustuse vahelise valiku ning meie ülesannete kiireloomulise arendamisega.

Samuti, korraldades oma aega parimal viisil, et saavutada oma eesmärke, me saame tõhusamalt täita rohkem ülesandeid.

Samuti, plaanides peame olema teadlikud meie piirangutest. See tähendab, et teada, kui kaugele me saame minna ja olla distsiplineeritud nii, et need plaanid, mida me struktureerime, muutuvad reaalsuseks. See ei tähenda täiuslikkuse saavutamist, vaid see on suunise kehtestamine, mis aitab meil oma tegevusi hallata.

Nüüd, a konkurents tähendab, et teatavates olukordades on olemas taotlus. Seda soovitavad María Antonia Gallard ja Claudia Jacinto oma artiklis Haridus ja tööleht. Lisaks väidavad nad, et neid ei õpeta maagia, vaid kogemuste ja töötamiseelsest ja -järgsest õppimisest.

Õnneks saavad käesolevas artiklis kirjeldatud pädevused õppida ja õpetada juba noores eas, lisaks nende omandamisele tööpraktika kaudu. Selles artiklis on need seitse vaadatud, sest need kehtivad erinevat tüüpi töö ja kontekstide suhtes, kuid kahtlemata on palju rohkem.

7 võtit tööl kasvamiseks Paljud inimesed tunnevad end samas töökohas kinni. Sel põhjusel näitame teile mõned võtmed, mis kasvavad töö tasandil ja arenevad. Loe lisaks "