Tööpuuduse psühholoogilised põhjused

Kas teadsite, et eraviisilise posti otsimine tööaja jooksul on teatud tüüpi töölt puudumine? Üldiselt võib seda viimast praktikat määratleda kui tahtlik töölt puudumine sama päeva seadusjärgsel päeval. Samuti loobutakse konkreetse positsiooni ülesannetest, õigustest ja funktsioonidest. Aga mis on selle hülgamise taga? Miks muutub inimene vastutustundetuks? Kas teadsite, et isikliku posti vaatamine tööaja tõttu on teatud liiki töölt puudumine?

See on üks keerukamaid probleeme, mis on selle suure keerukuse tõttu lahendatavad. Samuti, see on endeemiline nähtus, mis ei filtreeru soo, usu või vanuse järgi. Seda mõjutavad mitmed tegurid, mille hulgas on psühhosotsiaalsed, kuigi sõltuvalt konkreetsest juhtumist võivad nad palju erineda. Järgmisena kaevame selle põhjused.

Tööpuuduse tüübid

Üldiselt liigitatakse töölt puudumine tavaliselt järgmistesse tüüpidesse:

• Esialgne: tekib siis, kui töötaja täidab oma tööajaga seotud ülesandeid. See tähendab, et kui ostate võrgus, loe oma privaatset e-posti, räägi telefoni sõprade või perega jne. See kujutab endast olulist kahjumit ettevõttele, sest see kestab tavaliselt aja jooksul. Töötaja ei maksa, ei pinguta ja see mõjutab ettevõtte tootlikkust. Pärast mitmeid hoiatusi võite sattuda koondamisse või peatamisse.
• Põhjendatud: töötaja ei tule oma ametikohale pärast seda, kui ta on teavitanud oma organisatsiooni tema puudumise põhjusest. Näiteks kui peate arsti juurde minema, puhkepäevad, sünnitus- või surmamisload, tööõnnetused ...
• Põhjendamatu ja teavitamata: see on eelmise vastand. Töötaja ei hoia ega põhjusta oma puudumist ettevõttes. See tähendab, et see ei ole sama luba ja seetõttu ei ole tal luba oma töökohalt lahkuda. Sarnaselt näost-näkku võib see viia töötaja õigustatult vallandamiseni.

Tööpuuduse psühholoogilised põhjused

On oluline teada kõiki neid põhjuseid, et mõista, miks seda peetakse endeemiliseks haiguseks ja millised tagajärjed võivad olla nii inimesele kui ka nende keskkonnale. Nagu me varem mainisime, Psühhosotsiaalsed tegurid on need, mis kõige paremini selgitavad töölt puudumist. Kuid nende sees on suur individuaalne varieeruvus olenevalt igast inimesest.

Depersonalisatsioon, demotivatsioon ja madal enesehinnang

Viimastel aastakümnetel ei ole töö iseenesest väärtus. See tähendab, et see on instrumentaalseks muudetud nii, et sellel puudub igasugune sisemine väärtus. Hirmunud "kriis" on muutnud paljud töötajad automatiseerituks. Teie töö on ainus viis, kuidas te edasi liikuda ja oma kohustusi täita.

Selle tulemusena on lõppkokkuvõttes ainus asi, mis juhtub töötajatele, on palgaarvestuse tasumine kuu lõpus. Seepärast peatuvad nad maksmisest nii palju tähelepanu pööramist ja keskenduvad palgafondi saamisele, et jätkata kõigi nende kulude katmist. Selle nähtuse kõige otsesem mõju on töötaja depersonaliseerimine. Ta ei ela oma positsiooni oma, vaid midagi "eest". See omakorda tekitab demotivatsiooni, millel on negatiivne mõju teie meeleolule.

"Puudumine on universaalne nähtus, see on nii organisatsiooni kui ka üksikisiku jaoks kallis. Ja seda mõjutab erinevate omavahel seotud tegurite tähtkuju ".

-Rhodes and Steers, 1990-

Tööjõu stress

Praegu on mõned Ettevõtted jätkavad tootmispoliitika rakendamist, mis põhineb personali vähendamisel. See tähendab, või loobuda või mitte palgata uusi töötajaid, kes soovivad säilitada sama tootmistaseme. Sellega palutakse töötajatel suurendada oma kohustusi ja ülesandeid samal ajal ja sama tasu eest.

Tulemus? Funktsioonide ülekoormus töökohal, motivatsiooni puudumine ja nn tööstress. Viimane on töölt puudumise peamine psühholoogiline põhjus.

Stressi tekib siis, kui on ebavõrdsus selle kohta, milline on meie poolt nõutav keskkond ja ressursid, mida inimene peab neile vastu astuma. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) määratleb selle kui töökoha seisukohast haiguse, mis hõlmab "ohtu tööstusriikide majandusele"..

Tööstressi tagajärjed

Mõned selle töö stressist tulenevad tagajärjed avalduvad lühikeses, keskpikas või pikas perspektiivis, olenevalt igast inimesest ja nende toimetulekustrateegiatest. Psühholoogiliste mõjude hulgas on raskustes keskendumine, hoolitsemine, ärevus või depressioon, kognitiivne halvenemine, unetus või isegi vaimsed häired.

Füüsikud võivad ilmneda südame-veresoonkonna (hüpertensioon, arütmia) või dermatoloogiliste muutuste korral (dermatiit, alopeetsia, urtikaaria). Samuti seksuaalsed (erektsioonihäired, enneaegne ejakulatsioon) või luu- ja lihaskonna vaevused (krambid, puugid, lihaspinged).

Me näeme, et see biopsühhosotsiaalne häire ei ole triviaalne, mitte organisatsioonide ega töötajate jaoks. Seega peavad ettevõtted aitama oma töötajatel sellest stressist vabaneda. Lisatud probleem on simulatsioon. Ma mõtlen, haiguse või häire võltsimine, et põhjendada seda puudumist, sest see on väga raske nähtus kontrollida ja kontrollida.

Seetõttu on töölt puudumine probleem, mis on otseselt seotud ettevõtte poliitika, töökeskkonna kvaliteedi ja töötajate rahulolematusega. Ja nagu kõik probleemid, nõudlus tõhusate ja intelligentsete lahenduste järele, selles mõttes, et nad on paremad, kui konkreetsemad need on iga juhtumi puhul.

Tervishoiutöötajate läbipõlemise sündroom Ametitel, mis põhinevad pideval inimkontaktil ja pidevatel inimestevahelistel nõudmistel, võib töötaja jaoks olla väga negatiivne kõrvaltoime. Üks neist on tervishoiutöötajate põletussündroom. Loe lisaks "