Tervisliku töökeskkonna loomiseks vajalikud võtmed

Üldiselt, Me kulutame tööl suurel arvul nädalatunde, umbes kolmandik meie ajast. Sel põhjusel on oluline, et olenemata kohast, hingataks sisse tervislik töökeskkond.

Teisest küljest jagame meie töökohal teavet, arvamusi ja isegi sõprust me ei taha, et neid konflikte ohustaks. Seetõttu on oluline, et me õpiksime meeldivalt suhtlema teistega.

Päeva lõpus, hea töökeskkond annab meile pingevaba ruumi ei ole seotud meie tööülesannetega. See muudab meid palju tõhusamaks ja võimaldab meil olla oma seisukorras veetmise ajal mugavam.

Vajadus tervisliku töökeskkonna järele

WHO sõnul, Terve töökeskkond peab saavutama kolmel põhjusel:

• Sest see on õige asi. Ärieetika mõttes, oluline on, et töötajad tunneksid end oma seisukohas mugavalt. Tänapäeval on inimõigused meie ühiskonna sammas. Iga ala, kus me inimestega suhtleme, peaks neid austama, eriti kui raha on kaasatud..
• Sest see on arukas otsus. Iga ettevõtja on sellest teadlik tema töötajate õnne peegeldub nende tootlikkuses. Seega, kui me tahame paremaid tulemusi, on tööl mugav.
• Sest see on seaduslik. See punkt on otseselt seotud esimesega, sest inimõigused ei ole ainult moraalne ja eetiline mõiste. Vastupidi, need on muutunud põhiseaduseks. Austage töötajat ja arendage hea töökeskkond, et liikuda seaduslikkuse järgi.

Mis iseloomustab tervislikku töökeskkonda?

Teie dokumendis Tervislik töökeskkond: tegevuse mudel, WHO määratleb tervisliku töökeskkonna kui „koha [...], kus töötajad ja kõrgemad töötajad teevad koostööd pideva täiustamise protsessi rakendamiseks, et kaitsta ja edendada kõigi töötajate tervist, ohutust ja heaolu. ja töökoha jätkusuutlikkus ”..

See tähendab, et see on keskkond, kus igaüks töötab ühise heaolu nimel, oma tööülesannete ja kollektiivse heaolu, kõigi meeskonnaliikmete heaolu saavutamiseks. Samuti räägivad nad 4 peamisi plaane mõjutada edendada tervisliku töökeskkonna loomist:

• Töö füüsiline keskkond. See hõlmaks selle hoone või füüsilise koha omadusi, kus töö toimub. Näiteks mööbel, õhu kvaliteet ...
• Psühhosotsiaalne töökeskkond. See hõlmaks inimeste suhtumist, uskumusi ja tavasid töökohal.
• Isiklikud tervishoiuressursid. Need, kellele töötajal on juurdepääs, et olla täiuslik.
• Ettevõtte osalemine kogukonnas. See hõlmaks organisatsiooni kaasamist, kus nad neid ümbritsevas ühiskonnas töötavad.

Kuidas seda tugevdada

Väliste küsimuste kõrvale jätmine, saame ka oma natuke aidata tervisliku töökeskkonna loomiseks. Me ei leia oma töö õiguslikke või struktuurilisi küsimusi. Me võime siiski teha väikseid algatusi, et parandada meie meeleolu ja meid ümbritsevate inimeste meeleolu, näiteks:

• Suhelda sõpradega. Keskkonnas, kus kõik (või peaaegu kõik) tunnevad üksteist, on normaalne näha sünnipäevade, tutvustuste, väikeste saavutuste või perekondlike küsimuste väikesi pidustusi. Seega aitab meie kolleegide elu pärast muret tunda nii meie kui ka meie vaimset seisundit. Näiteks partneri muretsemine on haige või küsib, kuidas teie lapsed teevad, teeb ta sinu lähedasemaks.
• Austa teiste privaatsust. Erinevalt eelmisest punktist tuleb meeles pidada, et me ei tohi ületada teatud kolleegide intiimsust. Lõppude lõpuks, paljud inimesed mõistavad tööd kui võimalust oma igapäevaelust eemale pääseda.
• Leidke töölt lahkumise hetked. "Ühendamise" ja "sotsialiseerumise" mõistete kombineerimiseks ei ole midagi paremat kui kohvipauside võtmine või kollektiividega söömine lõunasöögi ajal. Kui töötate rohkem tunde, ei taga see, et olete produktiivsem. Vastupidi, on tõestatud, et kõige produktiivsemad riigid kalduvad olema seal, kus töötatakse kõige vähem.

Hea töökeskkond See on meeldiv ruum, midagi vaenulikku ja täis inimesi, kellega jagada kogemusi, protsesse ja pikka aega. Me peame kasutama professionaalset elu, et tunda end kaitstuna ja kui see pole meie juhtum, küsige endalt, kas me oleksime õnnelikud ja jätkame niimoodi. Nii keeruline kui võib tunduda, on ka väljaspool ettevõtet, mis meid ei rahulda.

Kuidas saada tööl edu? Oluline on töö edukus. Aga kuidas säilitada motivatsiooni, kui kõik laguneb? Kuidas jätkata kõike hoolimata? Loe lisaks "