Töötada kliima ettevõtte edu võti

Töö on vajalik meie ellujäämiseks. Kui aga meie töö töökeskkond ei ole piisav, on meie elus, kolleegide ja ettevõtte jaoks negatiivne mõju. Niisiis, ilma hea keskkonnata jätame kodus ebamugavust ja me ei arenda oma tööd üldse hästi, mis põhjustab meile ja meie keskkonnale probleeme.

Siis, keskkond, milles me oma tööd igapäevaelus arendame, on väga oluline. Seetõttu peab see olema ettevõtte jaoks üks olulisemaid aspekte. Selle edu sõltub teie hooldusest.

Nüüd hästi, ¿Mis on töökeskkond? Kuidas edendada head? Kuidas see mõjutab ettevõtte tootlikkust? Mis kasu on hea töökeskkond? Selle artikli kaudu paneme end kõigisse küsimustesse. Alustame.

"Kes elab harmooniliselt iseendaga, elab kooskõlas universumiga".

-Marco Aurelio-

Töökeskkond, mis see on?

Töökeskkond on inimressursside mõiste. See koosneb töökeskkonnas loodud keskkonnast. Selleks võetakse arvesse personalipoliitikat ja hindamismeetodeid. Nüüd seisneb see teadmises tundmistest, ettekujutustest, mõtetest, emotsioonidest ja käitumisest, mida töötajad on töökeskkonnas olemas. Siis, võti on teada, kuidas töökeskkond on.

Näiteks on olemas töökohti, mis sisenedes tunduvad tihe, kurnav ja nagu oleks meil ülemine rist, mis paneb meid mõtlema, ma ei saa oma tööga rohkem teha! Siis peaks inimressursside osakond olema selle probleemi lahendamiseks tähelepanelik. Nii et, Soodsama keskkonna edendamisega paraneb ettevõte.

Nüüd hästi, Töökliima koosneb:

• Füüsiline keskkond: see on ruumi kohta. See tähendab, et rajatised, temperatuur, reostus jne..
• Sotsiaalne keskkond: hõlmab kõike, mis on seotud inimeste vahelise suhtega, näiteks side või kaaslane jne..
• Struktuurilised omadused: see on organisatsiooni suurus, milline on suuna stiil, selle ametlik struktuur, muu hulgas.
• Isiklikud omadused: on töötajate oskused ja hoiakud, motivatsioonid ja ootused ettevõtte ja nende töö suhtes.
• Organisatsiooniline käitumine. Koosneb tootlikkusest, käibest, töölt puudumisest, tööga rahulolu, töötajate stressist jne..

Seejärel sisaldab töökeskkond isiklike ja organisatsiooniliste omaduste vahelist koostoimet. Iga tegur määrab töötajate käitumise ja seetõttu mõjutavad nad: kuulumise tunnet, tõhusust, teenuste kvaliteeti, sotsiaalset mõju. Seega on nad organisatsiooni toimimise võti.

Kuidas parandada töökeskkonda?

Tundub lihtne, et töötajad tunneksid end ettevõttes mugavalt ja kõik voolaks, kuid see on tõesti keeruline ülesanne. Seetõttu on oluline, et töökeskkond oleks hea, jälgime, kuidas seda parandada:

• Töökoht. Töökohad peavad peegeldama harmooniat ja vastama tehtud tööle. Kui tööriistad ei ole piisavad ja töötajad tunnevad end ebamugavalt, on rohkem rahulolematust. Ja suurema rahulolematuseni madalam tootlikkus. Seetõttu on oluline töötada hea ruumi.
• Töötajate suhted. Suhted, mis isikul on oma kolleegide ja ülemustega, teevad temast tunda, mõtlema ja käituma teatud viisil, kui nad on enesekindlad ja asjakohased, see on ettevõttele parem. Inimressursside eest vastutav isik peab olema tähelepanelik nende suhete suhtes ning kasutama häid inimestevahelisi keskkondi edendavaid strateegiaid.
• Organisatsiooniline ja ärikultuur. See puudutab ühtsust arusaamade, tundete, hoiakute, harjumuste, veendumuste, väärtuste ja käitumise vahel organisatsiooni sees ja nende vahel..
• Tunnustamine. Hüved soodustavad mõnede inimeste käitumist ettevõttes. See tähendab positiivse tugevdamise tegemist, kui inimesed on hästi motiveeritud.
• Meeskonnatöö. Kui probleemid lahendatakse meeskonnana, on olemas ühtsuse tunne, et inimesed tunneksid end toetatuna ja näeksid erinevaid vaatenurki. See aitab kaasa paremale keskkonnale, sest igaüks tunneb end osa.
• Areng. See on alati teadlik sellest, kuidas tootlikkust parandada. Selleks on koolitus oluline ja ehitab oskusi, mis arendavad ettevõttele kuuluvustunnet ja suuremat tootlikkust..
• Mõtle kaugemale. Kui töötajatel on ruumi töötamiseks mujal oma elus, tunnevad nad end paremini ja töötavad tõhusamalt. Seetõttu on oluline edendada tasakaalu isikliku elu ja töötajate tööelu vahel. See tähendab, et mitte kõik ei tööta.

Nüüd hästi, kui me räägime töötajast, siis räägime biopsühhosotsiaalsest olemusest. Seetõttu peab nende psühholoogiline, sotsiaalne ja füüsiline heaolu olema töökeskkonnas oluline. Ja kuigi üksikisiku tervise tagamiseks ei ole maagilist valemit, soodustavad ülalmainitud strateegiad oma keskkonna paremat mõistmist ja seega suuremat tootlikkust.

Tegelikult, nagu José Guadalupe Salazar Estrada soovitas, ja kaastöötajad oma artiklis Kuuba ajakiri tervishoiuteadustes (ACIMED), Et töökeskkond oleks terve, peab olema kliima, mis loob usalduse ja soodustab negatiivseid tundeid, hoiakuid ja arusaamu organisatsiooni ja selle liikmete suhtes.

Samuti, inimesed peaksid tundma, et nad teevad midagi kasulikku. Seega on nad tundnud oma jõupingutusi. Ja halva töökeskkonnaga organisatsioon võib kahjustada töötajate vaimset ja füüsilist tervist, mis ilmneb käitumises, mis ei soodusta ärilist edu.

Millist kasu toob hea töökeskkond??

Piisav töökeskkond aitab ettevõttel olla edukam. Vaatame mõned selle eelised.

• Suurenenud ettevõtete tootlikkus.
• Vähem õnnetuste arvu.
• Töötajate suurem füüsiline ja vaimne tervis.
• Töötajate aktiivne osalemine.
• Suurem töötajate motivatsioon.
• Suurem kuuluvustunne.
• Organisatsiooni parem arusaam.
• Suurem meeskonnatöö.
• Töötajate parem suhtlemine.
• Suurem rahulolu.
• Suurendada töötajate kohustusi.
• Suuremad tulemused on antud.
• Tõhusus.
• Suurendada teenuste kvaliteeti.
• Suurem sotsiaalne mõju.

Miks on äritegevuse edukus hea töökeskkonna olemasolu korral? On suuremaid saavutusi: inimesed tunnevad head tööd paremini, et anda rohkem tugevdajaid ja need on võimsamad. Siis suurendab suurem jõudlus tootlikkust märkimisväärselt, mis tähendab ettevõtte kasulikkust.

Seega saab ettevõtte edu võti juhtida, võttes arvesse töökoha ja veendumuste süsteemi, töötajate hoiakuid, sobivusi, emotsioone ja mõtteid ning nende suhtlemist organisatsiooniga. Me räägime a uskumatu viis inimeste heaolu edendamiseks, ning et seetõttu on ettevõttel parem kasu.

3 tingimust, mis toovad kaasa tööga rahulolematuse Tundke välja kolm märki tööpuudusest, mille on loonud professionaalne ja edukas kirjanik ja kõneleja Patrick Lencioni. Loe lisaks "