Tööelu areng

Oma tööelu jooksul leiame sõpru ja vaenlasi, omandame pädevustunnet, täidame mitmeid eesmärke, õpime oma vigadest ja saavutame oma püüdlused. Meie elukutse on meie identiteedi ja sotsiaalse konteksti oluline osa. Töö saamine toob endaga kaasa eluviisi ja muidugi tasu enda toetamiseks, kuid professionaalne karjäär on palju enamat.

Tööelu on väga erinev, sõltuvalt elust, kus me ise oleme, kuna sellest sõltuvalt on meie nägemus tööst üks või teine. Käesolevas artiklis uurime järeldusi, mis tulenevad tööelu arengu uuringutest ja uuringutest.

Niisiis võime seda öelda Meie tööeluga on seotud kolm peamist etappi või olulist hetke: töö otsimine, selle saavutamine ja valdamine ning sellele järgnev pensionile jäämine. Olgem süvendatud.

Töö otsimisel

Noorte täiskasvanute üks peamisi eesmärke on leida töö, mis võimaldab neil olla produktiivne ja omada piisavalt ressursse autonoomia saavutamiseks. Viimast eesmärki peetakse üheks põhjuseks, miks noored valivad paremini tasustatud ametikohad. Teisest küljest on vanemaealised, kellel on juba autonoomia, peamine eesmärk tööga rahulolu.

Sa pead seda meeles pidama Tööotsimise viisi ja tõhusust mõjutavad mitmed tegurid. Üks tähtsamaid on noorte tööotsija päritolu perekond. Näiteks võib see mõjutada otseselt nende sotsiaalse tugivõrgu kasutamist, et nad saaksid oma lapse palgata või kutsuda neid üles säilitama teatud rolli või töökohta..

Nüüd, perekond võib kaudselt mõjutada tööotsingut, näiteks hõlbustada piisava koolituse kättesaadavust või teatud hoiakute või käitumise edendamist.

Teisest küljest, tööotsimise keskne aspekt on sotsiaalne staatus. Uuringud näitavad, et pered edastavad sageli oma sotsiaalset staatust oma lastele ja mõjutavad nende tööelu. Sel moel näevad töötavad pered, kes tööl peavad kuuletuma autoriteedile, sageli oma laste kuulekust positiivse suhtumisena. See võib kaasa tuua ohtu jääda sotsiaalsesse või majanduslikku elu äärmuslikesse olukordadesse.

Elu tööga

Kui töö on saavutatud, seisnevad üksikisikute eesmärgid või eesmärgid selle säilitamises või kõrgema kvaliteedi saavutamises.. Oluline on meeles pidada, et praegune tööelu on palju dünaamilisem kui minevikus, mistõttu on noored tänapäeval rohkem motiveeritud töökohta vahetama.

Nende hooldamist määrava töö hindamisel on kaks keskset aspekti: the tasu ja töö kvaliteet. Palk kujutab endast töö välist motivatsiooni. Kuigi alguses on see väga oluline, paigutatakse see teisele kohale vastavalt tööelu arengule.

Teisest küljest, töö kvaliteet oleks sisemine motivatsioonitegur, mis määrab rahulolu taseme. Lõppude lõpuks on tööhõive lõppeesmärk saavutada tootlikkuse ja elukvaliteedi püüdlused ning see on tavaliselt rohkem seotud töö kvaliteediga kui töötasuga..

Pensionile jäämine: tööelu lõpp

Kõik etapid lõpevad ja pensionile jäämine tähendab tööelu lõppu. Aga sa pead seda meeles pidama Pensionile jäämine ei pea tähendama ootamatut töö reaalsuse vähendamist, vaid üleminekut. See on etapp, kus iga inimene elab teatud viisil vastavalt oma töö arengule ja püüdlustele.

Seega võime öelda, et on olemas 3 erinevat võimalust pensionile jäämiseks:

• Mesinädalad: need on need isikud, kes hakkavad oma tegevusi ellu viima, kuid nende tööelu ei võimaldanud. Neil on aega reisida, kooli minna, harrastusi avastada jne. Tavaliselt on nad inimesed, kes võtavad pensionile vabatahtlikult ja õnnelikult, ning neil on piisavalt rahalisi vahendeid, et seda "mesinädalat" nautida..
• Puhkus ja lõõgastumine: Sellisel juhul eeldab täiskasvanu pensionile jäämist kohustustest, mida ta pidi oma aktiivse elu jooksul taluma.
• Järjepidevus: Kas need täiskasvanud, kes jätkavad oma tööeluga seotud tegevusi pärast pensionile jäämist. Siin leiame need isikud, kes olid oma tööga rahul ja soovivad sellega jätkata, see tähendab vanade töökohustuste kõrvaldamine.

Nagu me näeme, on pensionile jäämine tööelu lõpp, kuid mitte elu lõpp. Kuigi paljude inimeste jaoks on see kriis tootlikkuse ja tegevuse vähenemise tõttu, see on oluline etapp uute väljakutsete, käitumise ja eesmärkidega.

Mis on tööalane presenteeism? Tööalane presenteeism on 21. sajandi suur nuhtlus. Selle trendi uurimisel on olulised tegurid pettumust ja motivatsiooni puudumist. Loe lisaks "