Töö zombie töötaja või ettevõtte enda süü?

Töö zombie elab professionaalses stsenaariumis. Me mõistame neid koheselt, sest nad näivad olevat alati väga hõivatud, kui tegelikult nad kõik delegeerivad vastutust teistele. Nad on ebaefektiivsed, nad ei tee seadmeid, kuid teavad, kuidas omandada ülemuste usaldus luua keskkond, mis on toksiline, kuna nad on ebatõhusad, kus nad ellu jäävad..

Kogu organisatsioonide maailmale viitava töö terminoloogia juurde peame lisama veel ühe: surnud või tööd zombi. Kõigepealt võiksime arvata, et see märgis esindab kõiki neid töötajaid, kes töötavad palju tunde ja mida järk-järgult automatiseeritakse selle ülesannete ülemäära, madala motivatsiooni ja halva tunnustamise või ümberarvutamise kaudu..

Siiski on selge erinevus nende töötajate vahel, kes on küllastunud nendega, kes lihtsalt käivad ümber ettevõtte teeseldes midagi teha: tootlikkus. Mõnedel inimestel on arvamus, et see madal jõudlus põhineb peamiselt töö zombie madalal pühendumusel, aga need, kes on seda tüüpi käitumist analüüsinud, küsivad teist küsimust. Miks säilitavad ettevõtted seda tüüpi profiili organisatsioonis?

Kõigepealt tuleb öelda, et me ei viita ainult avaliku halduse ametnikele. Me räägime ka kõigist neist inimesed, kes asuvad kontorites, kontorites, ülikoolides, tehastes ja mis tahes liiki ettevõtetes, kus nad elavad haruldane avis. Kuidas nad seda teevad, millised strateegiad ja omadused neid määratlevad?

Töö zombie on ebamäärane ja tal on vähe võistlusi, kuid õnnestub ellu jääda kui keegi mis tahes töökohal, sest see teenib juhtide usaldust ja ei pööra erilist tähelepanu, hoolimata sellest, et see on osa, mis mõnikord ümbritseb keskkonda oma kohalolekuga.

Töö zombie, kuidas seda ära tunda?

2004. aastal viidi läbi Gallupi uuring, et hinnata erinevate äriühingute pühendumust Ameerika Ühendriikides ja Euroopas. Tulemused näitasid midagi, mida eksperdid on juba määratlenud "kultuurilise ja ärikriisina"..

Peaaegu 64% töötajatest ütlevad, et nad ei tunne oma töö või organisatsiooni lõpuni pühendumust. Ainus eesmärk on täita oma tööpäeva ja saada palka. Nende sõnul on see tingitud nende väärtuse vähest tunnustamisest ja halbadest suhetest kesk- või kõrgema juhtkonnaga.

Ülejäänud 36% -st 15% on juba zombisid. Ettevõtted teavad nende kohalolekut ja kuigi paljud peavad neid "mädanenud õunadeks" (organisatsiooni elemendid, mis edastavad madalat tootlikkust), teised mõistavad, et tööstruktuuris on neid üldine, et need on niisugune täitmine, mis mõnikord on oluline, millega pole muud valikut kui öelda.

Kevin Daum, tuntud kirjanik, ärimaailma spetsialist ja kolumnist Smart Business Magazine määratleb töö zombi hooletu profiilina, millele tuleks rohkem tähelepanu pöörata. Mõnikord, ettevõte ise ei unusta, et seda tüüpi inimesed on need, kes kõige enam sekkuvad tootlikkusse ja töökeskkonna headesse atmosfääridesse. Need oleksid selle omadused.

5 töö iseloomu zombie

• See, mis lahkub enne tööd. Tal on alati õnnestunud, ta ei ole lõpetanud tööpäeva ja on juba rahulikkuse ja rõõmsusega. Veelgi enam, ta on uhke oma suhtumise üle, eeldades, et tema käitumine on vastuvõetav.
• Armastus kuulujuttude vastu. See on ilmselt üks tema peamisi motivatsioone tööl: teades kuulujutte, neile söötmise ja nende laiendamise kohta.
• See, mis toob alati negatiivsed kühvlid. Töö zombie on võimeline kõike õppima, aga jah, kõik, millel on negatiivne komponent: kärped, probleemid, karistused ...
• Puuduvad ajaprobleemid. See tööorganisatsioonides nii levinud profiilil ei ole aja jooksul mingit probleemi, see on alati hilja, võtab tavalisest kauem aega ja ei kõhkle enne lahkumist.
• Ilma püüdlusteta. Töö zombie ei ole ilma talendi või oskusteta. Kuid tal puuduvad püüdlused, tema ainus eesmärk on ellu jääda ja aega lasta. See suhtumine, et. \ T "Ärge tehke hommikul midagi ja andke see pärastlõunal puhastada" see häirib teisi ja muudab need ebamugavaks, olles kogu keskkonna häirivaks fookuseks.

Miks lubavad ettevõtted tööd zombi?

Me osutasime sellele alguses. Töö zombie esinemine on üldkasutatav igas töökohas nii avalikus kui ka erasektoris. Mis on põhjuseks, miks see lubadus on näitaja suhtes, mis võib mõnikord olla teistele eeskujuks? Noh, see tuleb kõigepealt märkida mitte kõik ettevõtted ei võimalda nende käitumise järjepidevust et pikemas perspektiivis pöörduda organisatsioonide maine ja tootlikkuse juurde.

Hea osa meie töölehest sisaldab neid profiile. Selle reaalsuse põhjuseks võib olla kaks väga spetsiifilist tegurit.

• Esiteks äriühingutel ei ole alati töökoha tuvastamise süsteeme. Samuti ei vaata kõik meeskonnajuhid neid. Enamik tööid zombisid on kõigile sõbralikud ja otseselt põhjustavad harvadel juhtudel konflikte.
• Teine aspekt võib olla veidi murettekitavam. Põhjus? See selle ettevõtte juht on teine ​​zombie töö. Kas me loome selle või mitte meie ärikangas, on palju inimesi, kes propageerivad funktsionaalsust ja mitte innovatsiooni. Nad eelistavad kuulekaid inimesi, kes ei tekita probleeme, kes piirduvad "olemise" vastu, kes ei protesteeri, kes ei anna ideid, kes ei too kaasa muudatusi.

Kokkuvõtteks võib öelda, kas me tahame seda või mitte, töötavad zombid meie ümber, kui poliitikad ei muutu ning puudub tegelik kohustus tõhususe ja iga töötaja oskuste tegeliku tunnustamise vastu. Kuigi, selle viiruse nakatumise vältimiseks.

Nõuanded tööintervjuu edukaks tegemiseks Teie tööintervjuu tulemus võib olla töö taotlemisel otsustav, nii et pakume mitmeid lihtsaid nõuandeid, mis aitavad teil suurendada oma eduvõimalusi ja saada seda positsiooni Nii palju sa tahad. Loe lisaks "