Kas sa oled ülem või juht?

Boss ja juht ei ole sünonüümsed sõnad, Niipalju kui mõnikord kõnekeelses sõnastikus, kasutame neid nii, nagu neil oleks sama tähendus. Vaatame, millised on erinevused, kuna need on olulised.

Sõnastiku järgi, "Boss" on inimene, kellel on õigus käsutada üle alluvate isikute komplekti, mõista, kuidas saata võimalus suunata oma käitumist mitme ülesande täitmiseks.

"Leader" on see, kes juhib ja juhib inimesi, et nad saaksid üheskoos saavutada samu eesmärke.

Mõnikord me ei mõista mõnede sõnade tähendusi (neid või teisi) ja me kasutame neid nii, nagu nad oleksid samad, isegi kui nad ei ole. Sellisel juhul peaksime seda meeles pidama boss on boss ja juht on see, kes kaasas oma töötajaid. See oleks esimene erinevus mõlema kontseptsiooni vahel. Kuid on rohkem erinevusi ja tasub neid teada.

Miks juht

Ettevõtted üle kogu maailma otsivad rohkem ja rohkem juhte kui ülemused töötajate palkamisel või nende töötajate edendamisel. Miks sa arvad, et see on? Kuna "ülemuse" näitaja, see inimene, kes arvab, et ta on üks sammu üle ülejäänud, kes viibib oma kontoris ja lahkub seal ainult korralduste andmiseks, ei ole ettevõtetes liiga hinnatud.

Vastupidi, "juht" töötab koos oma eakaaslastega ja ei ütle neile, mida teha, vaid annab neile nõu ja selgitab nende otsuste põhjuseid. See on üks põhjusi, miks kõige olulisemate ettevõtete omanikud eelistavad neid.

Näide

Kujutage ette päeva kontoris. Boss lahkub ametist ja annab töötajatele korralduse, et ta soovib 16 tunni pärast aru saada täis uusi kliente, keda ettevõte on viimase kuu jooksul saavutanud. Ta lõpetab rääkimise, naaseb oma kontorisse ja sulgeb ukse, lootes, et määratud aja jooksul järgivad alluvad korraldust.

Sama olukord, mida näitas juhi prism, muutub: Ta ei lahku ühestki kontorist, sest ta töötab samas keskkonnas kui teised. Seejärel, kui vajate aruannet, näitab see, miks see teave on ettevõttele väärtuslik ja selgitab, kuidas andmeid saab.

Juhataja ei kõhkle hetkel, et pakkuda oma abi ja soovitab, millised on kõige kasulikumad vahendid, et ülesannet saaks täita tõhusalt ja vähem aega. Kas te olete seda erinevust märganud? Kui ainult boss tellib ja laseb töötajatel end ise parimal võimalikul viisil lahendada, on juht oma kolleegide kõrval, aitab ja julgustab neid paistma.

On selge, miks ettevõtted otsivad täna rohkem juhte kui ülemused. Tänu juhtide palkamisele on töötajad palju õnnelikumad, surve on madalam ja töökeskkond on lõdvestunud.

Hea uudis on see Boss võib saada juhiks, kui ta oma suhtumist muudab ja kuidas ta oma tööd arendab.

Boss vs liider, mis sa oled?

Kokkuvõttes on lihtne aru saada, Loendame iga isiksuse mõned omadused nii saate määrata, kumb neist esindab teid:

• Boss arvab, et tal on teiste jaoks parem positsioon. Juht leiab, et tema roll on ettevõtte abistamise eelis.
• Boss ütleb: "Mina olen see, kes käsib". Juhataja küsib "kuidas ma saan aidata?"
• Boss mõjutab autoriteeti. Juht võidab teiste kaastunnet.
• Boss soovib alati oma kriteeriume kehtestada. Liider kuulab hoolikalt ülejäänud ideid.
• Boss kasutab selliseid relvi nagu hirm, oht või hirm. Liider on usalduse sünonüüm, julgustamist ja edasiminekut.
• Boss nõuab pimedat kuulekust. Juht soovib, et motivatsioon jõuaks igaühele vastavalt nende võimetele.
• Boss juhib tähelepanu töötajate vigadele teiste ees. Liider mõistab, et meil kõigil on vigu.
• Boss jaguneb. Liider ühendab.
• Boss jagab täidetavad ülesanded. Liider aitab, õlg õla poole, kohustuste täitmiseks.
• Boss leiab, et iga töötaja on laual olev kiip. Juht teab, et kõigi seas saate teha paremaid asju.
• Boss ütleb "tee". Liider väljendab "let's do".

See ei tähenda, et boss on halb inimene ja ta ei taha, et ta oma firma jaoks parimaks saaks. Siiski püüab juht lisaks tipptaseme otsimisele, mida ta teeb, teha töötajate kogemusi ja igapäevast tööd meeldivamaks ja rahuldavamaks..

Viska mind hundidesse ja juhi pakki, viska mind hundidesse ja juhi pakki, ära alahinda oma väärtust. Sest kuigi ilmselge nõrkus, on elu õpetanud mulle mitte rohkem lahinguid kaotama. Loe lisaks "