Emotsionaalne intelligents tööl, miks see on oluline?

Üks levinumaid psühholoogilisi kontseptsioone väljaspool akadeemilist sfääri on emotsionaalne luure. Seistes silmitsi traditsioonilise luurega, mis viitab probleemidele probleemide lahendamiseks ja loogika kasutamiseks, emotsionaalne intelligentsus on seotud meie võimega mõista ja hallata emotsioone, nii enda kui teiste omad.

Kuigi selle oskusega seotud oskusi saab rakendada paljudes olukordades, Eriti oluline on kasutada emotsionaalset luure tööl. Inimesed, kes on sellega seoses otsustanud koolitada ja kasutada, märgivad suurt paranemist nii oma tööga rahulolu kui ka suhetes eakaaslastega. Isegi mõned eksperdid ütlevad, et see on üks võtmetegureid kõrgema sissetuleku saamiseks.

Seetõttu näeme tänases artiklis kuidas saab emotsionaalse luure mõistet tööl rakendada. Me keskendume sellele kolmes põhivaldkonnas: tööotsimine, professionaalne tulemuslikkus ja juhtimine. Kuid enne teema sügavale sisenemist saame veidi selgemaks, milline on emotsionaalne luure ja mida see täpselt tähendab.

Mis on emotsionaalne luure?

Nagu on määratlenud kontseptsiooni looja Goleman, emotsionaalne luure See koosneb viiest erinevast oskusest:

• Eneseteadmine. See tähendab võimet mõista oma tundeid ja meeleolusid. See tähendab ka teadmist, kes me oleme, meie väärtused, eesmärgid ja võimed.
• Eneseregulatsioon. Me räägime võimest kontrollida meie emotsioone. Sel moel saame neid kasutada meie eelise asemel, et nende vastu võidelda.
• Motivatsioon. See on võime seada endale nõudlikud eesmärgid ja keskenduda nende saavutamisele vaatamata raskustele.
• Empaatia, tuntud ka kui võimet mõista teiste tundeid, emotsioone ja vajadusi. Empaatiat kirjeldatakse mõnikord kui „teise koha asetamist”.
• Lõpuks, sotsiaalsed oskused, kõik oskused, mis aitavad meil teistega tõhusamalt suhelda. Kaasa erinevad oskused, nagu juhtimine, veenmine või sotsiaalne intuitsioon.

Need viis mõõdet on emotsionaalse intelligentsuse loomisel tööl väga olulised igaüks neist on kasulikum erinevas olukorras.

Emotsionaalne intelligents tööl: kuidas seda tööd tööd saada

Emotsionaalse intelligentsuse kasutamiseks tööl on kõigepealt vaja seda saavutada. Nii et, emotsionaalne luure on töö saamise põhioskused.

Tänapäeval sõltub "huvitava töö" saamine mitte ainult "rasketest" oskustest, vaid ka sellest meie edu tähistab empaatia, suhtlemisviis või sotsiaalsed oskused. Tööturul valitseva suure konkurentsi tõttu võib inimressursside osakonna otsust rohkem mõjutada emotsioonid (sinu ja meie) kui meie õppekava..

Teisest küljest, Eneseregulatsioon on ka meie tööotsimise ajal oluline. Ilma selleta ei suuda me jätkata esimeste tagasilükkamistega, mis takistavad meid ja muudavad veelgi raskemaks töö, mida meile meeldib..

Emotsionaalne intelligentsus töökohal

Nüüd ei lõpe emotsionaalse luure kasutamine tööl, kui oleme selle juba saavutanud. Vastupidi, keskkonnas, mis on keeruline kui tänapäeva ettevõtted, Golemani poolt kirjeldatud viis oskust on põhilised. Lisaks on nad nii suured, kui meie emotsionaalne heaolu.

Kuigi me oleme keskmises, Hispaanias 30% töötajatest ütlevad, et tunnevad, et nad ei ole oma kutsealaga rahul. Kuigi loomulikult on arvukaid tegureid võimalik mõjutada, on kahtlemata emotsionaalse luure puudumine hea osa sellest, et need andmed on nii suured:

• Kuidas me valime töö, mida me tahame ... kui me üksteist ei mõista? (eneseteadmine).
• Kui midagi läheb valesti, Kas laseme meil olla apaatia, mida tehakse meie elu rooliga või me liigume edasi? (iseregulatsioon, motivatsioon).
• Kas suudame mõista oma partnereid ja nendega koos tulla, vaatamata nendele erinevustele, millega meil võib olla? (empaatia, sotsiaalsed oskused).

Emotsionaalne luure juhtidele

Lõpuks, mis juhtub, kui te juhite töörühma? Võib arvata, et need, kes vajavad emotsionaalset intelligentsust, on need, eks??

Tegelikult pole midagi kaugemal. Juhi või juhi jaoks on võime motiveerida oma töötajaid ja mõista, kuidas nad tunnevad, on olulised meeldiva töökeskkonna saamiseks. Ilma nendeta ei saa me saada grupi jaoks parimaks juhiks, nii et meil on oma kolleegidega kõik probleemid.

Emotsionaalne intelligents juhtimises Emotsionaalse luure võtmepunktide arendamine juhtimises on edu saavutamiseks hädavajalik. Vaatame, kuidas seda saada. Loe lisaks "