Psühholoogilise komplekti tähtsus ettevõttes

Iga ettevõte teab, kui oluline on, et töötajad oleksid produktiivsed, toimivad hästi ja oskaksid oma emotsioone õigesti hallata. Me ei saa unustada, et töötajad tegelevad palju stressi, mõnikord lisaks kõigile probleemidele, mis võivad sisaldada vanemaid inimesi ja mis ei sobi töökohale. Seetõttu on äärmiselt oluline, et ettevõttes oleks psühholoogiline komplekt.

Psühholoogiline komplekt ettevõttes on vaid ressurss, millele pääseb ligi töötajate psühholoogilise tervise tagamiseks. Samamoodi nagu meil on võimalike füüsiliste vigastuste komplekt (kärped, kukkumised, hõõrdumine jne), on vaja ka seda, et lahendada võimalikke töötajaid psühholoogiliselt mõjutavaid probleeme. See tagab, et nad on hästi, terved ja saavad oma tööd õigesti täita.

Psühholoogiline komplekt ettevõttes tagab tervete ja produktiivsete töötajate, kes kahtlemata sobivad kõigile ühiskondadele

Psühholoogilise komplekti oluline roll ettevõttes

Mis on see psühholoogiline komplekt ettevõttes? Kuidas see toimib? Esiteks, kuigi me oleme rääkinud ainult töötajatest üldiselt, Seda tüüpi komplekt on mõeldud ka juhtidele, direktoritele, partneritele ja isikutele, kellel on ettevõttes positsioon. Kõik nad saavad seda komplekti minna, kui nad seda vajavad.

Kui töötaja, juht, juht või partner kannatab näiteks stressiprobleemides ja kasutavad ettevõttes seda psühholoogilist komplekti, on hea, et võetakse järgmised sammud:

• Nimetage riski olukord: Millistes olukordades see emotsioon või probleem käivitub? Kas on ka teisi kordi, kui te saate seda teha?
• Hindamine: tehakse olukorda käsitlev hinnang ja luuakse prioriteetide indeks. Seega on peamine probleem, mis töötajat mõjutab, esimene lahendatud probleem.
• Meetmete võtmine: kui probleem on lahendatud ja pärast selle hindamist on vaja võtta meetmeid, et töötaja teaks, kuidas tegutseda, kui ta on samas olukorras.
• Jälgimine: igas ettevõttes on vaja järelmeetmeid, eriti kui keegi on ettevõttes vaja seda psühholoogilist komplekti. Sel viisil välditakse sama riskiga seotud tulevasi probleeme.

Kõiki neid samme saab läbi viia ka ettevõtte töötajate praeguse olukorra uurimisel, isegi kui ükski neist ei pääse abi küsimiseks. Mõnikord, Paljud inimesed usuvad, et pidev stress on normaalne, kuni nad langevad depressiooni ning nende tootlikkuse ja õnne tase tööl on tunduvalt väiksem.

Stress, kui see viib meid tootlikuks, on kasulik; teisest küljest, kui stress halvab meid, vajub meid ja paneb meid tundma ülekoormatud, võib ettevõtte psühholoogiline komplekt meid aidata

Üks kord aastas võib täielik analüüs vältida paljusid õnnetusi ebamugavustunne, stress või ärevus, midagi, mis on kahtlemata kasulik ettevõttele, kuid eelkõige töötajale. Samuti aitaks see parandada tulemusi, suurendada motivatsiooni ja anda töötajatele suuremat rahulolu tööga..

Sobiv töökeskkond

Ettevõtte psühholoogiline esmaabikomplekt ei ole midagi muud kui piisava töökeskkonna loomine kus töötajad mitte ainult ei täida oma kohustusi, vaid teevad seda ka hästi, teades, kuidas oma emotsioone hallata ja motiveerida. Selle saavutamine on suuresti ettevõtte vastutusel.

Ettevõtte psühholoogiline komplekt aitab tagada, et töötajad saaksid autonoomselt hakkama õigeaegselt nende projektide elluviimiseks, kus nad osalevad..

Lisaks annab see selged ja lühikesed suunised, et ei oleks kahtlusi edasimineku viiside suhtes. Selleks on vajalikud teatavad kriitilised ajad ja järelmeetmed. Sel moel takistatakse töötajatel end häirimatult tunda ja mitte teada, milliseid ülesandeid prioriteediks seada.

Samuti ka oluline on tuvastada igasugune ahistamine või vägivald, mis võib muuta tööle pilkamise, ohu või väljapressimise kontekstis. Me ei saa unustada, et head suhted töötajate vahel suurendavad nende projektide edu. Selles mõttes on hea töökeskkond sageli kõige olulisem põhjus, miks hea töötaja otsustab jääda ja mitte migreeruda teise ettevõttesse.

Samuti on positiivne, et töötaja osaleb otsuste tegemisel, mis on seotud tema ametikohaga ettevõttes, et ta leiab, et töö jagatakse õiglasel viisil, ilma et kellelgi oleks rohkem ülekoormust kui teised, et on olemas avatud suhtlus ja tunnustus. Töö läbi hüvede. Kõigi nende elementidega loome kõigile parema töökeskkonna.

Hea ettevõte peaks alati muretsema oma töötajate tundmise, leidmise ja heaolu pärast. Noh, tänu neile on ettevõte ikka veel pinnal ja edasi.

Ettevõttes on psühholoogilise komplektiga võimalik vältida stressi-, ahistamis-, mõistmatus-, haldamatuid töökoormusi ja muid elemente, mis võivad kahjustada töötajate motivatsiooni ja tootlikkust. Sest töötajad ei ole orjad, vaid mootor, mis muudab ettevõtte edukaks. Seetõttu peame püüdma tagada nende heaolu.

"Funktsionaalne rumalus": suur nõudlus paljudes ettevõtetes Nii palju kui see meile maksab, et seda valjusti öelda, on see tõendusmaterjal: tänaseks on funktsionaalne rumalus jätkuvalt paljude organisatsioonide peamine mootor.