Kas kaugelt töötamise plussid ja miinused teevad teid sõltumatuks või eristavad teid?

Tööelu on viimastel aastatel oluliselt muutunud. Üks kõige olulisemaid muudatusi on kaugtöö katkemine ja massiivistamine. Tänapäeval on see kogu planeedil praktiliselt olemas. Eeldatakse, et tulevikus on ülekaalus tööjõu moodus.

Kaugtöö toob suurt kasu. See säästab väärtuslikku aega ühest kohast teise sõitmiseks, Samal ajal aitab see vähendada liiklusummikuid ja seega ka keskkonnareostust. Üldiselt pakub see aja korraldamisel suuremat paindlikkust ja annab töötajale suurema autonoomia.

Kuid, ka kaugtöödel on mitmeid probleeme. Muuhulgas asjaolu, et peaaegu alati on füüsiline töötamine üksinduses. Teil ei ole järgmist kaaslast, et temaga midagi arutada või pausi ajal nalja. Teised hakkavad olema abstraktsed ja rangelt funktsionaalsed.

See tekitab küsimusi organisatsioonide tuleviku kohta. Kas koostöö keskkonda enam ei eksisteeri?? Kas see kontaktide puudumine eakaaslastega on kahjulik?, mis aitab sageli probleeme lahendada ja luua uuendusi?

"Kui sa tahad kiiresti minna, mine üksi. Kui sa tahad kaugele minna, mine koos".

-Aafrika vanasõna-

Kaugtöö plusse

Kaugtöö pakub väga olulisi eeliseid. Esimene neist, juba mainitud, on aja säästmine nihkudes. See tähendab ka kokkuhoidu raha ja emotsionaalset energiat, kui nad ei pea silmitsi vastumeelsusega, mida suurlinnades on mitu korda. Kõik see on nii töötajale kui ka ettevõttele ja ühiskonnale odavam.

Teisest küljest kõrvaldatakse kaugtöö või kaugtööga geograafilised tõkked. Isik võib töötada kõikjal maailmas, iga ettevõtte jaoks maailma. Ettevõte võidab, sest see võimaldab tal jõuda lõpuks andekamate profiilide juurde. Ja ka töötaja, sest tal on palju laiem tööturg, mida valida.

Kõigepealt pakub kaugtöö töötajale laiaulatuslikku autonoomiat. Lisaks rohkem läbirääkimisvõimalustele teie ajakava, väldite ka muid näost näkku tehtavaid töid. Näiteks peate tänavapõivastesse vähem investeerima. Samuti on tal võimalus kujundada oma töökeskkond ja teha seda viisil, mis teeb temast mugavamaks. Lõpuks annab kaugtöö suurema sõltumatuse.

Kaugtöö miinused

Nii nagu kaugtöö tagab suurema autonoomia, nõuab see ka suurt enesedistsipliini. Ei ole kedagi, kes rangelt jälgiks tööd ja see välise kontrolli puudumine võib viia mõnede inimeste ebakorrektseks muutumiseni. On neid, kes ei suuda oma kodus oma ettevõtte töökorraldust korrata. Siis on ülekaalus ebastabiilsus.

Kui kodust ei lahku iga päev, mõjutavad mõnikord ka majapidamisprobleemid. Perekeskkonnaga ei lõigata ja kui see ei ole tervislik, avaldaks see tulemustele negatiivseid tagajärgi. Lisaks on võimalik, et majas on palju rohkem katkestusi ja häiret, kui töökohal. See võib avaldada mõju rohkemate tegevuste kulutamisele.

Teisest küljest on olemas puudus, mida enam ei ole füüsiliste gruppide grupp. See võib vaesustada sotsiaalset elu ja tekitada üksinduse tunnet. Samuti, võib kahjustada tööd selles mõttes, et te kaotate intellektuaalse ja emotsionaalse stiimuli, mis annab vahetu meeskonna. Sellega võivad ülesanded olla vaesunud, samuti oskused koostööks.

Ehitatav mudel

Kaugtöö on suhteliselt uus moodus (seotud peamiselt infotehnoloogiaga, kuigi kui vaatame ajalugu, leiame ka teisi pretsedente, näiteks õmblustööd). Me oleme faasis, kus nad täiustavad ja täiustavad meetodeid ja protsesse, et parandada kõiki nende eeliseid. Tegelikult ei ole arvutimaailmas suurt huvi probleemide lahendamise vastu, nii et seda tüüpi töö nõuab.

Põhimõtteliselt ei tohiks kaugus olla ühiste kogemuste teostamise piirang ja integratsiooni. Need on innovatsiooni alus. Hetkel on kehtestatud "kaheksajalg" tüüpi struktuur, kus on pea, mis koondab, loob ja ühendab hajutatud tükid. See peaks aja jooksul muutuma.

Ideaaljuhul ei tekita kaugtöödel isoleeritud töötajaid, kes on üksikisikud ja kelle töö on nende isiklikus elus. Selle eesmärgi saavutamiseks on palju tükki. Kaugtöö on organisatsioonidele ja organisatsioonilise heaolu eest vastutavatele inimestele uus väljakutse. Mõne aasta pärast kavandatakse kindlasti tõhusad vastused nendele väljakutsetele.

Emotsionaalne intelligents tööl: miks see on oluline? Miks on tööl emotsionaalne luure oluline? Selles artiklis räägime teile, kuidas seda rakendada, kas te otsite tööd või on see juba olemas. Loe lisaks "