Mida mitte küsida isiklikus vestluses

Tööintervjuu ettevalmistamisel peame hästi uurima, milliseid küsimusi küsime kandidaatidest. Kuna me ei saa intervjuu protsessi lõputult laiendada, on oluline olla selge ja lühike, nii et me keskendume ainult sellele, mida me vajame ja tahame teada. Sel põhjusel on oluline olla selge, mida mitte isiklikus vestluses küsida.

Enamik inimesi arvab, et tööintervjuu on hindamismeetod, millel on suurim ennustusvõime. Seetõttu, peame küsimused hästi planeerima, et saada võimalikult lühikese aja jooksul kõige rohkem teavet. 

Siin on mõned näited sellest, mida mitte küsida isiklikus vestluses. Kui me seda tüüpi küsimusi vältida, saame selgema intervjuu ja saame rohkem ja paremat teavet kandidaatide kohta. Olgem süvendatud.

1. Kas te teate midagi meie kohta?

See on üsna levinud viis intervjuu alustamiseks ja jää murdmiseks. Kuid see on esimene näide sellest, mida ei küsita isiklikus vestluses. Kui me oleme ausad, Ei oleks loogiline teha ilma andekas kandidaadita, sest asjaomane isik ei ole ettevõtet uurinud.

Lisaks on intervjueeritute kõige tavalisem vastus midagi, mis on sarnane "Ma olen vähe uurinud, kuid ma ei ole seda sügavalt arvesse võtnud". Sellega, kandidaadid tahavad lihtsalt vaadata, kes neid hindab, Kuid ärge riskige veaga, kui tahate rääkida liiga palju sellest ettevõttest, mida te ei tea seespoolt.

2. Kuidas soovite oma ülemust?

See on täiesti tühi ja mõttetu küsimus. Ükski kandidaat ei reageeri sellele, et soovite autoritaarset ülemust või ebaõiglast ülemust. Seetõttu saame ainult vastuse selle kohta, millist tüüpi "tahaksin omada empaatilist ülemust, kes hoolib oma töötajatest ja kus tal on inspireeriv näitaja, keegi, kellelt õppida. Millised väärtused on nende alluvatele ja see on nõudlik, kuid mõistlikul viisil. Loomulikult väidab iga töötaja, et tal on hea ülemus.

3. Mida ütleksid teie endised kolleegid??

See küsimus pakub ainult kandidaadile paar sekundit, et ennast kiida. Probleemiks on see, et seda tüüpi vastuseid tavaliselt intervjueeritavad ja nad piirduvad oma sõnadega, mida tahame kuulda. Seetõttu reageerib kandidaat teiste omaduste ja omaduste hulgas, rõhutades meeskonnatööd, vastutust, täpsust või perfektionismi.

4. Miks lahkusite eelmisest töökohast?

See on veel üks selge näide sellest, mida ei küsita isiklikus vestluses. Kandidaadid on teadlikud, et vallandamise tunnustamine võib neid karistada uude asukohta sisenemisel. Seepärast püüavad nad võimaluse korral olukorda parandada, et vältida oma varasema positsiooni kaotsiminekut..

Loomulikult ei tähenda see, et kandidaadid on alati süüdi selles, mis juhtus. Sellesse olukorda võib kaasa tuua palju tegureid.

5. Isiklikud küsimused

Küsimusi füüsilise seisundi või intiimsete ja isiklike asjade kohta ei soovitata, mõnel juhul peetakse seda ebaseaduslikuks. Isikliku teabe hankimine tekitab ebamugavust ja isegi pingeid, sest keegi ei peaks teisi uskuma oma usuliste veendumuste, poliitikate, seksuaalse sättumuse või lihtsalt tulevaste pereperspektiivide tõttu..

6. Miks soovite selles ettevõttes töötada?

Sarnaselt eelmistele, on töötaja sellisel juhul valmis vastuse, mille tüüp "Ma armastan projekte, mida te arendate, ja ma arvan, et see sobiks ideaalselt nendesse", lisades ka mõned nendega seotud omadused. Seetõttu, see küsimus ei anna meile palju teavet kõnealuse töötaja kohta ja milliseid oskusi ta silma paistab.

Nüüd on ka tõsi, et kui inimene on siiras, ei saa me ka seda vastust välistada. Seal on tõesti inimesi, kes on huvitatud ettevõttes töötamisest. Puuduseks on see, et seda on väga raske teada. Seega, et me saame küsige rohkem küsimusi selle kohta, mida ta meile ütleb. 

7. Millised on teie peamised negatiivsed punktid?

On selgunud, et kõigepealt peaksime püüdma vältida küsimusi, mida kandidaadid võisid kergesti ette valmistada. See on viimane näide sellest, mida mitte küsida isiklikus vestluses kõige tavalisem vastus on seotud ülemäärase perfektsionismiga või liiga suure nõudlusega tööga. See tähendab, et me anname töötajale ainult teise võimaluse ennast kiita, kuigi peenem.

5 Tööintervjuu lõksu küsimused Tööintervjuu trikkküsimused on väga levinud. Teades neid enne tähtaega annavad sulle tohutu eelise teiste vastaste ees. Loe lisaks "