Kasvu mõtteviis ei ole see, mida sa oled, aga mida saab saada

Lisaks sellele, mida sa oled või mida teised sinust on öelnud, on see, mida te saate oma potentsiaali ja otsustavusega maailmale näidata ja näidata. Sest rakendades kasvu mõtteviisi, murdke vormid ja tingimused, et liikuda edasi suurema usalduse ja optimismi abil. Vähesed strateegiad võivad teid nii palju aidata, et edendada positiivseid muutusi tervise saavutamiseks.

Mõned inimesed ütlevad, et inimestele, nagu mis tahes organisatsioonile, on iseloomulik kaks erinevat lähenemist. Ühest küljest on neid, kes rakendavad kasvu mentaliteeti ja kes teiselt poolt kasutavad fikseeritud mentaliteeti. Kui esimene mõõde on määratletud, moodustatakse meid kui üksusi, mis usuvad, et nende talent võib veelgi parandada ja areneda. See on äratada oma potentsiaali töö, püsivuse ja innovatsiooni abil, et saavutada edu või heaolu.

"Kui sa usud iseendasse, siis ei ole midagi, mis on teie võimest kaugemal".

-Wayne Dyer-

Selle vastu on meil üsna tavaline dünaamika; et kus sa mõistad, et teil on juba kõik, mida vajate. Selle perspektiivi, selle fikseeritud mentaliteedi rakendamisega välditakse neid igasuguseid muutuste või parandamise katseid. Nad sulgevad uksed väljakutsele, et minna kaugemale, sest nad eelistavad jääda kindlale ja turvalisele alusele, mis toidab samu suuniseid, samu vananenud strateegiaid. Niisiis, ja uudishimulik, kui see võib tunduda, rakendab viimane trikk päevasid paljud meist ja kahtlemata lugematuid ettevõtteid..

Nii et, kui me seda kõige vähem ootame, ilmub see hääl meie mõtetes, mis ütleb meile, et: "ei muuda, ärge tehke midagi, parem viibimine seal, kus sa oled. Olete juba tark või teie ettevõte on turul juba hästi positsioonil. Kui te tunnete seda sisemist dialoogi, on aeg teada saada, kuidas see võib meile kasulikuks kasutada autentset lähenemist isiklikule arengule: kasvupotentsiaal.

Kasvu mõtteviis: lisaks potentsiaalile

Me kõik teame, et meie meelel on võime otseselt meie elu mõjutada. Me oleme see, mida me mõtleme ja millised on meie mõtted. Veelgi enam, see, mis tegelikult meie reaalsust mõjutab, on see, mida me ise mõtleme; tegelikult on kõik tõeline võti.

Viimane on just see, mida Dr. Carol Dweck, Stanfordi ülikool, on üks tuntumaid isiksuse ja sotsiaalse psühholoogia valdkonna teadlasi ning kes nägid terminit "kasvu mõtteviis".

Pärast enam kui 30 aastat kestnud uurimist, mis ilmus MindsetWorks ruumis, Dr Dweck näitas, et see, mida õpilased oma isikust mõtlevad, mõjutavad otseselt nende tegevust. Sellel ideel, et me kõik oleme nõus, on olulised nüansid, mida on vaja mõista.

• Kui õpilast kiidetakse ainult nende oskuste või luure eest, ei võta nad alati isiklikke väljakutseid ega väljakutseid. Põhjus? Nad kardavad, et nad ei ole mingil hetkel ülesannet täitnud ja eelistavad jääda oma mugavuspiirkonda, kus nad saavad turvaliselt mängida, tugevdades juba omandatud pädevusi. Seega ei piisa sellest, kui lapsele öelda "Aga kuidas tark sa oled". On midagi tähtsamat.
• Nüüd hästi, kui me kiidame üliõpilast tema tehtud jõupingutuste eest, siis me sisendame talle töö väärtuse ja me teeme talle oma saavutused ja edusammud, Sellel on väga positiivne pilt enda kohta. Ta ei karda näiteks uute ülesannete katsetamist ega väljakutsetega tegelemist, sest see on võimalus ennast vaidlustada ja näha, kui kaugele ta saab minna..

Mõtteviis, mida meie lapsed ja noorukid meelitame, kajastub otseselt nende töös. See on järeldus, mille dr Carol Dweck jõudis oma põhjalikule uuringule, mis hiljem lisati 2007. aasta Stanfordi aruandesse.

Kasvu mõtteviis on midagi sellist, mis ulatub motivatsioonist kaugemale, süütab seda sädeme, kus sa annad aru, et keegi, kes on võimeline palju rohkem, et nende potentsiaal ei ole piiratud. Et elus ei piisa sellest, et peame olema: me peame näitama, püüdma, olema pidevalt ja optimistlikult ...

Olete rohkem kui arvate: vajadus rakendada kasvupõhist mõtteviisi

Inimesed on märgistatud. Mõnedel inimestel on ADHD (Tähelepanupuudulikkuse hüperaktiivsuse häire) teised on depressioonis või ärevuses, teised on introvertne, liiga tundlikud, mõned on üksildased, mõned on matemaatikast keelatud, teised on obsessiivsed ja mõned on isegi uskumatult intelligentsed.

Kui keegi ütleb meile, mida me oleme, kas lihtsa kommentaarina või kliinilise uuringu tulemusena, ütlevad mõned inimesed sellest, et "Noh, see ongi nii, see on see, mida ma olen ja kuidas ma käitun" Seda näeme näiteks klassiruumis: paljud lapsed on tingitud sellest, mida täiskasvanud neile ütlevad. Keegi ei ole neile (ja ka meile) õpetanud asju erinevalt keskenduda.

Rakenda kasvu mõtteviis on meile öelda "Noh, sümptomid on olemas. Ma olen tavalisest närvilisem või väga tark või kohmakas, või pean depressiooni, on selge. Silt ei määratle siiski seda, mida ma olen. Ma määratlen oma käitumise, nii et kui hakkan teistmoodi mõtlema, võin parandada oma reaalsust ja muuta asjad paremaks..

Carol Dweck pakub meile oma tuntud raamatus "Mõtteviis: edu suhtumine" mida õppige järgmiste strateegiate rakendamist meie igapäevaselt, et edendada seda kasvu mõtteviisi:

• Mõista, et igaüks võib jõuda maailma teatud oskustega. Autentne talent tehakse, harjutatakse, töötatakse iga päev.
• Võtke uusi väljakutseid, proovige ennast iga päev.
• Rakenda positiivset lähenemist.
• Hinda kriitikat, mis on kasulikud, need, mis aitavad teil kasvada. Ignoreeri teisi.
• On distsipliin, sihikindlus ja avatus. Edu ei ole juhuslik, iga triumf või muutus eeldab tööd, püsivust ja enesekindlust..

Kokkuvõtteks võib öelda, et majanduskasvu mõtteviis eeldab kahtlemata, et me võtame end vastu, aga omakorda, et me ei näe end mitte fikseeritud ja realiseeritud üksustena, vaid muutustena orienteeritud inimestena. Inimene on iseenesest muutus ja liikumine - evolutsioon, avatus ja pidev õppimine.

Liigume siis selle meelega valmis ja valmis väljakutse ja pideva kasvu nimel.

Henko, muutus ilma tagasipöördumisvõimaluseta Henko on muutus meie parema versiooni suunas. Kõrgeimate tormide tõttu tekkis võimalus tugevneda. Loe lisaks "