Karismaatiline juhtimine 8 suure juhi omadused ja tunnused

Inimeste juhtimine on ettevõtte edu põhielement, ja kõrgematel ametikohtadel olevatel inimestel on oluline roll selle edenemisel ja töörühma tundmisel ja maksmisel.

Siiski on palju juhtimisviise ja igaühel neist on oma eripärad, plussid ja miinused. Mõned tööd ja sobivad paremini mõnes kontekstis ja teistes erinevates kontekstides. Käesolevas artiklis räägime juhtimisest, mis on viimastel aegadel palju rääkinud: karismaatiline juhtimine.

Juhtimise liigid

Iga inimene on maailm ja kui tegemist on teistega seostamisega, on meil kõigil oma käitumisviis. Ekspertide sõnul on juhtimisviise erinevat tüüpi. Kõige olulisemad on järgmised:

• Laissez-faireSeda tüüpi juhtimist nimetatakse ka delegatiivseks juhtimiseks. See on stiil, kus töötajad kipuvad olema suurel vabadusel ja liider sekkub ainult siis, kui see on vajalik.
• Autokraatlik: See on juhtimisstiil, milles liidril on suur jõud. See on direktiivi juhtimine ja kõik otsused tehakse tema poolt. Kui soovite oma eeliste ja puuduste kohta rohkem teada, saate lugeda meie artiklit "Autokraatlik (või autoritaarne) juhtimine: eelised ja puudused".
• Demokraatlik: Tuntud ka osalusliidrina, sest see hõlmab otsuste tegemisel alluvaid.
• Tehinguline: Tulemustele orienteeritud juhtimisstiil. Ideaalne ärimeeskondadele.
• Ümberkujundamine: Tuntud ka kui karismaatiline, motiveerib ja teeb meeskonnaliikmed samasse suunda.

Käesolevas artiklis me siseneme karismaatilisse juhtkonda, kui soovite rohkem teada saada teistest, saate lugeda meie artiklit "Juhtimise liigid: 5 kõige tavalisemat liidri klassi"

Karismaatilise juhtimise karakteristikud

Karismaatilistel juhtidel on suur võime mõjutada oma alluvaid ja teisi inimesi ning luua töödünaamika, milles kõik võidavad. Neid nimetatakse karismaatilisteks juhideks, sest neil on erakordne karisma ja hoolsus, et jääda oma järgijate ustavaks. Nende juhtide silmapaistvamad väärtused on ausus, altruism või eetika.

Nüüd hästi, Mis teeb need juhid praegu erinevaks ja äärmiselt väärtuslikuks? Mis on selle peamised omadused? Järgnevates ridades selgitame seda teile.

1. Ühenda alluvate alluvustega

Kui midagi sellist juhtimisstiili iseloomustab, on ülemuste ja alluvate vahel olemas emotsionaalne seos. Vaatamata pingele ja konkurentsivõimele, mida võib leida töökohal, loovad need liidrid oma alluvate läheduse, sest nad hoolivad oma vajadustest. Need muutuvad tema järgijateks ilma vajaduseta midagi ette võtta.

2. Teabevahetus

Karismaatilistel juhtidel on sotsiaalsete oskuste erandid ja suhtlemisoskus. Sel moel õnnestub neil suhelda alluvate, kes tunnevad väärtust ja austust. See on ka töötajate motiveerimise võti ning uuringud näitavad, et karismaatiline juhtimine aitab vähendada töötajate stressitasemeid, parandab nende heaolu ja muudab nad end organisatsiooni osaks.

3. Enesekindlus

Et teised meid austaksid, peame end usaldama. Nendel juhtidel on suur enesekindlus ja turvalisus, et nad saaksid teistega rahulikult rääkida. Teised tajuvad seda enesekindlust, midagi, mis on inimestevahelistes suhetes väga atraktiivne.

4. Motivatsioon

Karismaatilised juhid teevad töötajad ettevõttes hästi ja väärtustega vastavusse organisatsiooni eesmärgid, et töötajad jääksid motiveerituks ja saaksid endast parima, suurendades seega nende tegevust ja ettevõtte tegevust..

5. Aktiivne kuulamine

Aktiivne kuulamine on karismaatiliste juhtide iseloomulik, kes mitte ainult ei kuula töötajaid, vaid lubavad neil väljendada oma muresid. Karismaatilised juhid pööravad tähelepanu töötajate vajadustele ja nende muredele, sest nad mõistavad, et õnnelikud töötajad on tõhusamad.

• Seotud artikkel: "Aktiivne kuulamine: võti teistega suhtlemiseks"

6. Loovus

Karismaatilised juhid on loomingulised inimesed, kellel on tavaliselt piirid ja hirmud. Seetõttu juhivad nad oma järgijate teed ja suudavad neid mõjutada. Probleemi tekkimisel mõistavad nad, et nad peavad selle lahendama ja silmitsi seisma. Nad näevad võimalusi kasvada kriisides. Lisaks soodustab selline juhtimine oma töötajate loovust.

• Seotud artikkel: "14 võtit loovuse suurendamiseks"

7. Visioon

Need juhid sobivad ideaalselt muutuvas keskkonnas, sest neil on suur tulevikuvisioon ettevõtetele stabiilsust. Loovuse tõttu leiavad nad ka lahendusi isegi ümberkujundamise olukordades. Nad on juhid, kes motiveerivad ja inspireerivad teisi ning annavad töötajatele muutuste ees mõjuvõimu. Universumi uuring näitas, et 41 protsenti küsitletavatest juhtidest otsisid oma juhtivaid ettevõtteid, kellel oli võime töötajaid volitada.

Sellise juhtimise edu on tingitud nende tulevikuvisioonist ja sellest, et nad suudavad seda edastada.

8. Määramine

Visiooni omamine on paljude inimeste meeltel mitu korda, kuid mitte kõik ei liigu mõtlemisest tegevusele. Karismaatilistel juhtidel on suur otsusekindlus, konkreetsed eesmärgid ja nende saavutamine koos meeskonnaga.

Karismaatiline isiksus

Lisaks juhtide spetsiifilistele omadustele on karismaatilistel inimestel mitmeid omadusi ja harjumusi. Kui soovite neid teada saada, saate lugeda meie artiklit "Karismaatiline isiksus: 14 unikaalsete isikute tunnused ja harjumused".