Prokuriaalne juhtimine

Prosotsiaalsus on vastuvõtjaga määratletud käitumisviis. Selles mõttes, “prosotsiaalne välimus” see sõltub vastuvõtja vastustest (käitumuslikust, kognitiivsest ja emotsionaalsest). Seega, keskendudes pigem tagajärgedele kui kavatsustele, tekib võimalus omandada teatud oskusi. Prosocialidad tähendab agendi võimet, st teadlikku tegevust, et omandada harjumusi, mis võimaldavad meil tegutseda väljaspool meie enda vajadusi, “kogukond põhineb vastastikkus, solidaarsus, loovus ja vastutus”.

Selles artiklis PsühholoogiaOnline räägime me sellest prosotsiaalne juhtimine.

1. Autopiloot meie igapäevaelus
2. Prokotsiaalsuse praktika
3. Abi asümmeetria
4. Prosotsiaalne lahendus
5. Pro-ühiskondlik juhtimine ja optimeerimine

Autopiloot meie igapäevaelus

Me tegutseme enamikel juhtudel omandatud mustritega “autopiloot” teadvuseta Arranándonos meie harjumustega vastame muutusele. Sotsiaalne käitumine nõuab jõupingutusi. Esimene samm autopiloodi eemaldamiseks on “saada teada” meie käitumist, mõtteid ja emotsioone. Te ei saa lahutada seda, mida me teeme sellest, mida me mõtleme ja tunneme. Seega on vaja edukat muutust tegeleda emotsioonide, käitumiste ja mõtetega. Teiseks on jälgida signaale, mida vastuvõtjad pakuvad meile oma vajaduste rahuldamiseks.

Prokotsiaalsuse praktika

Prosotsiaalsuse oskused võimaldavad meil luua a “kogukond põhineb vastastikkusel, solidaarsusel, loovusel ja vastutusel”. Prosocialidad, nagu käitumispraktika, on kasvanud teatud eetilise kontseptsiooni ohus. Eetiline kontseptsioon, mis eeldab selget elutähtsat positsiooni: “sa oled hea, ma olen korras”. Sama kontseptsioon viitab inimese sotsiaalsele olemusele, kuid mitte kui üksusele, mis püüab ainult oma vajadusi katta, vaid nagu “agent” et väljaspool väliseid ja materiaalsetel põhjustel on positiivne ja solidaarne vastastikkus. Vastutuse eetika kui edu eetika vastukaal püüdleb järjepidevate sotsiaalsete suhete poole. Vastutuse eetika eeldab a ennetav tegevus, teise eest hoolitsemise eetika.

Abi asümmeetria

Vältimaks vältimatut asümmeetriat, mis aitab seda abistava ja abi saaja vahel, tähendab vastutuse eetika edasi liikumist. Eesmärgid on ühiselt moodustatud, nende jaoks ei ole privilegeeritud vaatetorne, kes omistavad võimule teada tegelikke vajadusi. Kallutage pilti suunas “muu” tähendab, et prosotsiaalsuse eesmärk ei ole edukas sotsiaalne, tööjõuline või majanduslik, vaid harjumus, mis on omandatud teadmisega, et Wellness on kogukonnas ehitatud tegevus.

Prokotsialiad põhinevad tagajärgede eetikal, kuivõrd heade kavatsuste eetika suudab rahuldada meie sisemised rahutused, kuid mitte igapäevaelus. See ei puuduta psühholoogilist mängu “Päästja”. Vastuvõtjal on oma valgus ja sellega kaasneb prosotsiaalne käitumine hoolitseda teiste eest, austades nende enda eripära.

Prosotsiaalne lahendus

Prokuriaalne lahendus tähendab tasakaalu:

• Vajadus õigluse, korra, autoriteedi järele -pax romana-
• Rühma sisemine harmoonia -Kreeka rahu-

See tasakaal selgitab arutelu eetika edu (keskkonna kohanemise) ja vastutuse eetika vahel (rühma põhimõtete ja veendumuste eest hoolitsemine). Ei ole kerge tasakaalu autoriteedi ja emotsionaalsete, kognitiivsete ja eetiliste nõuete nõudmisi. Jõuliste jalutuskäigutena peame kõndima kitsaste köitega väliste nõudmiste ja autentsuse vahel oma väärtuste suhtes.

Käitumise vaatepunktist võib välja pakkuda järgmised prosotsiaalsed tegevused: füüsiline abi, füüsiline teenus, verbaalne abi, verbaalne mugavus, tegevuste andmine ja jagamine, teise isiku kinnitamine ja positiivne tunnustamine, sügav kuulamine, empaatia, solidaarsus ja kohalolek positiivne ja ühtsus.

Sa pead rohkem oskusi kui strateegiad. Aristotelese harjumused - teine ​​olemus - omandatakse praktikas. Pidev õppimine, mis võimaldab meil kohandada oma kommunikatiivseid stiile konteksti ja eriti iga isikut.

Pro-ühiskondlik juhtimine ja optimeerimine

Prokuriaalne juht peab volitama kõiki oma rolle: koolitaja, juhi, juhi, kaaslase, alluva, sõbra, isa, ema, eksperdi jms isiklike diagnoosimise ja optimeerimise tööriistade rakendamiseks, et rakendada neid kõigis kontekstides, kus ta on isiklikult seotud. Prokuriaalne juht nõuab paindlikkust - erinevate rollide vastuvõtmiseks ja oskuste ülekandmiseks erinevates valdkondades.

Optimeerimine on defineeritud kui “maksimeerida”. Teha võimalused, luua viljakas maa, et seemned saaksid kogu oma hiilguses õitseda. Optimeerimine püüab parandada olemasolevat. Pakutakse järgmist menetlust: keskkonna tundmine, võimaluste maatriksi ülesehitamine, tegevuskava koostamine ja enesehindamine.

Juhtimise erinevad teooriad on keskendunud erinevatele aspektidele: liidri omadustele, karismaatilisele teooriale, juhtimisstiilile ja antud olukordade tähtsusele. Enamik juhtimise teooriaid on aksioloogiliselt neutraalsed, st eetilisi väärtusi ei tõsteta. Teaduslik asepsis ei saa juhtida midagi pimeduse ja kurja poole juhtimise suhtes.

Prokuriaalne juhtimine koosneb kahest põhimõttelisest mõttest. “Pro” mis viitab a “positiivset ja tõhusat mõju koos konstruktiivsete eesmärkidega, mis teenivad ühist heaolu”. Juhi kavatsused, visioon ja eesmärgid on positiivsed (“pro”), looge või lisage väärtust. Teine kontseptsioon on “sotsiaalne”, niipea, kui nende tegevus tegeleb suurema grupi vajadustega, selle asemel, et tegeleda piiratud grupi isiklike huvidega. Seega muutub prosotsiaalne juhtimine ja suunab juhi hindamise fookuse neile, keda ta teenib.

Hea juht peaks olema oma olemuselt prosotsiaalne ja selle eesmärgid peaksid olema kodaniku optimeerimise teenistuses. Igal liidril on kaks tahku, mis tavaliselt kattuvad: liider kui inimene, kes suudab eesmärke saavutada (piisavad vahendid ja üksikute tahtete ühendamine lõpu saavutamisel) ja teleoloogiline võimekus, et pakkuda väärtuslikke eesmärke. inimelu Väärikus toidab tähendusrühma (mitte tõe kategooriat, mis tähendab keelelise ettepaneku kohandamist asjaga). Kuigi tulemuste saavutamine viitab edu eetikale, viitab eesmärkide või eesmärkide kujundus vastutuse eetikale.

Skleroosi katkestamine, mis tekitab sügavalt juurdunud harjumusi, ei ole kerge ülesanne. Prokuriaalne juhtkond peaks suutma alistada kehtestatud korra, et lõhkuda nõiaringid.

Prokuriaalne juht püüab kindlaks määrata ja sõnastada peamised ühised eesmärgid.

Juhtimine paneb inimesed pühenduma ja hoolitseb nende mõjuvõimu suurendamise eest, seega on vaja teada ja mõista ka nende eesmärke? kui teie andeid. Tead mida? kas inimesed saavad seda teha ja mida? nad tahavad, et see aitab luua tõhusa ja kollektiivse nägemuse. Visioonist tuleb välja tuua konkreetsed eesmärgid, mida tõestada ja kaasata ning mõnikord juhtida juhtide poolt, mitte lihtsalt oodata.

Prokuristid juhivad nende eesmärkide positiivseid elemente ja loovad olukorra ka nende saavutamiseks? kuidas nad analüüsivad ja jagavad võimalikke kulusid. Prokuriaalne juht peab tunnustada ja selgitada eesmärkide saavutamise väärtust ja kulusid, pöörates tähelepanu ka neile inimestele, kes võivad selle protsessi käigus kannatada.

Prokuriaalne juht näitab a pühendumust eesmärkide saavutamiseks vajalikele tulemustele. Seetõttu peab juhtimisega kaasnema hea juhtimine. Vastupidavus, modelleerimine, karisma ja juhendamine aitavad eesmärkide saavutamisel kaasa. Prokuristid vastutavad oma tegevuse eest, nagu see on? nagu saavutatud tulemused.

Prokuristid on head juhid. Visiooniline või karismaatiline juhtkond, kellel ei ole oskusi eesmärkide saavutamiseks, võib olla kahjulik. Hea juht saab hea boss, olles teadlik ja distsiplineeritud.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Prokuriaalne juhtimine, Soovitame siseneda meie Coaching kategooriasse.