Empaatiline juhtimine

Tänapäeva ajastul, kus meeskonnatöö, koostöö ja vastastikune sõltuvus on nii vajalikud, selgub hea juhi olemasolu tähtsus. Kuid see ei tööta mingil moel liidriga: ettevõtted nõuavad, et suurema vastutusega ametikohti hõivaksid inimesed, kes on võimelised rakendama juhtimist, empaatilist juhtimist.

Aga, Kuidas täpselt on empaatiline juhtimine teistest juhtimistüüpidest erinev?? Kas sellist juhtimisviisi saab arendada või kas see on sündinud? Tänases artiklis vastame neile ja teistele küsimustele.

Empaatiline juhtimine, mis see koosneb??

Juhtkond on võime juhtida inimesi või organisatsiooni, sel viisil, et seatud eesmärkide kohta on selge arusaam, võivad teised meeskonnaliikmed olla motiveeritud töötama ühise eesmärgi nimel ja lahendama rühma erinevate liikmete vahelised sisekonfliktid.

Siiski, kuigi kõigil juhtidel on ühised jooned, on juhtimise eri tüüpe. Mõned neist on seotud tegutseda, andes isikliku kasu grupi vajaduste ees, kasutage manipuleerivat taktikat või tegutsege ülbalt ja narsistlikult.

Vastupidi, isik, kes tegeleb empaatilise juhtimisega on võimeline ennast oma meeskonna teiste osade asemele asetama. Lisaks sellele püüab ta mõista turu ja selle tarbijate vajadusi nii, et nad õpivad iga kliendi jaoks seda, mida nad vajavad.

Teisest küljest suudab empaatilise juhtimisega tegelev isik tõhusalt suhelda ülejäänud meeskonnaga, mida ta peab tegema, nii et see äratab neis soovi töötada, tundes eesmärke, mida nad omaette saavutavad.

Kuidas arendada empaatilist juhtimist?

Meeskonna juhtimise sel viisil läbi viidud uuringu kohaselt on isik, kes soovib omaks võtta empaatilist juhtimisstiili peab arendama peamiselt viit oskust: empaatia, entusiasm, soojus, rahulikkus ja võime kehtestada piirid. Vaatame neid kõiki.

1 - Empaatia

Loomulikult peab inimene, kes soovib saada empaatiliseks liidriks, suutma ennast panna teiste asemele. Kuid empaatia ei seisne lihtsalt mõistmises ratsionaalsel tasandil, mida teine ​​mõtleb: keegi, kes tahab arendada empaatilisi juhtimisoskusi Te peate mõistma, kuidas toiming mõjutab teie meeskonna iga liiget.

Paljude inimeste jaoks ei ole see võime ennast teise kohta paigutada "standardina". Kuid,viimased uuringud näitavad, et enamiku inimeste jaoks on võimalik empaatiat arendada.

2 - entusiasm

Hea empaatiline juht on võimeline edastama oma soovi luua ja toota ülejäänud meeskonda. See on sellepärast, et tema juhtimisviisil ei ole midagi pistmist, mis sunnib ülejäänud ülesannete täitmiseks, vaid koos nende võime inspireerida ja motiveerida neid tegema.

Selle saavutamiseks suudab empaatilisi juhtimisoskusi omav isik panna energiat ja kirge sellesse, mida ta omab, pakub ja täidab nii, et on tema klassikaaslastele eeskujuks.

3 - soojus

Kuna ta on võimeline ennast oma meeskonna teiste liikmete asemele asetama, suudab pakkuda lahendusi lähiümbrusest, olles tundlikud ja õiglased, individuaalsete asjaoludega.

See ei tähenda, et nad läheksid sõprade nimel tööle, kuid nad järgivad seda südamlik suhe - vähemalt - aitab head töösuhteid ja seega ka meeskonda. Lõpuks asetab see lähedus talle ka privilegeeritud koha, et tugevdada neid individuaalseid hoiakuid, mis gruppi kõige rohkem huvitavad.

4- Serenity

Empaatiline juht peab suutma jääda rahulikuks keerulistes, emotsionaalsetes või stressirohketes olukordades. Oma meeskonna tõhusaks juhtimiseks peate saada nende jaoks eeskujuks. Seega, kui lasete neil oma impulsse saata, kaotate peagi oma töötajate austamise.

5 - Võime kehtestada piirid

Viimane oskus, mida inimene, kes tahab seda võimet arendada, peab omandama selle, mis on kehtestada isiklikud ja ametialased piirid. Kuigi ta suudab mõista ülejäänud oma meeskonnaliikmeid, peab hea empaatiline juht teadma, kuidas valitseda ja vajadusel hoida vahemaa..

Vastasel juhul, lõpetab liidriks saamise üheks rühmaks. Seetõttu on isik, kes soovib arendada empaatilist juhtimist, hea suhtlusoskuste, näiteks enesekindluse omandamisel.

Meeskonna juhtimine: 15 võtit hea juhi loomiseks Tõhus meeskonna juhtimine on võtmetähtsusega küsimus, et ettevõte saaks võimalikult hästi töötada. Avasta, kuidas seda saada! Loe lisaks "