Ma ei tunne oma tööd väärtuslikuna, mida ma teen?

Me kulutame nii palju tunde tööl, et on oluline, et me sooviksime olla õnnelikud meie tööelu. Üks rahulolematuse kõige sagedasemaid põhjuseid on töötaja nähtamatuse tunne, mida ta oma ettevõttelt tunneb. Suurepärased ettevõtted on need, mis tugevdavad oma töötajaid oma tugevate ja oskuste poolest, kuid paljud ülemused võtavad enesestmõistetavaks töötaja hästi tehtud töö ja keskenduvad ainult selle korrigeerimisele, mis ei ole hästi tehtud või See on parandatav. See nõrgendab töötajate motivatsiooni. Selles Psühholoogia-Online artiklis vaatleme seda küsimust: "Ma ei tunne tööd väärtuslikuna: ¿mida teha?"Me anname teile võtmed, et leida vastus, kui tunned seda emotsionaalset seisundit.

1. Kasvatage oma sisemist motivatsiooni oma väärtuse suurendamiseks
2. Rääkige oma ülemusega
3. Kui olete kinni jäänud, leidke töö teise ettevõtte juures
4. Alustage oma projekti käivitamiseks ettevõtet

Kasvatage oma sisemist motivatsiooni oma väärtuse suurendamiseks

Kahtlemata on väga meeldiv ja väga positiivne, et saate oma otsese ülemuse välise motivatsiooni konstruktiivsete hindamiste, tugevdamise sõnade või õnnitluste eest oma saavutuste eest. Siiski on parem töö keskendus oma sisemisele hindamisele. ¿Miks? Kuna ettevõtte poolt vastu võetud juhtimisstiil ei sõltu sinust. Seetõttu ületab see välismõiste teie enda kontrolli.

Kuid sinust sõltuv on teie võime ühendada vaimselt mõningase aspektiga, mis annab väärtuslikku väärtust teie kutseülesandele. See tähendab, et teie hinnang peaks algama kõige tähtsamast: teie rahulolu selle eest, et annaksite selles töös parima.

Vastake oma professionaalsetele eesmärkidele, saabuvad kontoris täpselt, proovige olla hea partner, tähistada oma saavutusi, õppida iga päev midagi uut ja õppima. Teie sisemine motivatsioon suureneb teie enda sisemisest pühendumusest pingutuse, parandamise ja sihikindlusega.

Toetage oma ideid töökohtumistel, võta vastu osalusdemokraatia. Kui ettevõttes on soovituskast, siis tehke oma parandusettepanekud. Seetõttu tegutseb see tööruumi peategelasena, mida te olete osa ja te ei asenda ennast reaktiivses rollis, st ootuses saada tunnustuse sõnum. Te võite pettuda, kui see ei juhtu. Vastupidi, kui keskendute oma võimele võtta proaktiivne suhtumine, siis omandate kõrgema heaolu taseme.

Selles teises artiklis anname teile mõned näpunäited, et saaksite tööl tõhusamalt õppida.

Rääkige oma ülemusega

Kui olete ettevõttes mõnda aega töötanud, proovige hinnata erinevaid meetmeid, mida saate inimressursside osakonnaga pidada. Näiteks võimalus korralduse muutmiseks organisatsioonis endas. Kui arvate, et selles ettevõttes on teie koolitusele ja kogemustele sobivam positsioon, siis on teil oma eelmise ettevalmistuse tõttu palju rohkem pakkuda, siis, algatusel soovi tõsta.

Kui tõstate oma soovitust, on oluline, et te esitaksite objektiivselt oma põhjused argumentide abil, mis näitavad, et olete selle kandidaadi jaoks hea kandidaat.

Kui arvate, et aeg on kätte jõudnud paluda palgatõusu, siis võite ka selle algatuse teha, väljendades, nagu ka eelmises punktis, selle otsuse põhjuseid.

Kui olete kinni jäänud, leidke töö teise ettevõtte juures

On hetk, mil kõige soovitavam asi võib olla töö otsimine teises ettevõttes. Näiteks, millal teie rahulolematuse tase tekitab stressi ja pettumust, mis ei parane, kuigi teil on kannatust selle asjaolu ületamiseks proovida.

Sel juhul on kõige parem sobitada oma tööotsing praeguse töö ajakavaga. Kui leiate end sellises olukorras, esitage oma kandidaat neile ettevõtetele, kus soovite töötada.

On aegu, kui a Ettevõtte vahetamine on parim võimalus motivatsiooni suurendamiseks interjöör Näiteks, kui tunned end töökohal kinni ja ei usu, et teie ettevõte on tõeline tööprojektide stsenaarium. Või ka siis, kui arvate, et teie praegune töö ei võimalda teil midagi uut õppida ja soovite jätkata arengut.

Selles teises artiklis püüame anda teile mõned juhised, et sa tead, mida teha oma tööeluga, kui tunned end veidi kadunud.

Alustage oma projekti käivitamiseks ettevõtet

On palju professionaalseid otsuseid, mida saate rakendada, et viia oma ametialane karjäär teie isiklike ootustega vastavusse. Üks võimalus, mida võite ka kaaluda, on ettevõtlus. Sel juhul, saate oma äriidee valimisel oma sisemist motivatsiooni tugevdada, turule ja määratleda objektiivne tegevuskava. Ettevõtte idee on positiivne, kui teie arvates jääb see mõte korduvalt. See tähendab, et kui olete veetnud mitu kuud või isegi aastaid mõtlema oma projekti käivitamise võimalusele.

Kui tunnete motivatsiooni kujundada oma projekti, mida juhib teie, siis pöörduge nõu saamiseks sammu poole.

Peaaegu kõik meist on selle mõtteviisi tõttu mingil hetkel läbinud: "Ma ei tunne, et ma olen väärt tööd: ¿Mida teha? "Need erinevad võimalused võivad olla viide, kuid pea meeles, et kõige tähtsam on see, et teete selle otsuse, mis paneb sind hästi tundma..

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Ma ei tunne tööd väärtuslikuna: mida ma teen??, Soovitame siseneda meie Coaching kategooriasse.