13 defektid, mis võivad teie tööintervjuu torpeda

Tööintervjuu on valikuprotsessi võtmetähtsusega hetk, et saada seda tööd me tahame.

Kui olete üks õnnelikest kandidaatidest, kes on selle punkti jõudnud, tähendab see, et midagi teie elulookirjeldusest on värbaja tähelepanu pälvinud. Nüüd on aeg selgeks teha, et olete ideaalne töö pakutava töö jaoks sa pead olema ettevaatlik ja mitte lasta sellel suurepärasel võimalusel mitte midagi. Niisiis, hoiduge teatud intervjuude puudustest.

Tööintervjuud täna

Need inimesed, kes ei ole personali valimise eksperdid, ei tea kindlasti, milline intervjuu on tänapäeval laialdaselt kasutatav pädevus, intervjuu..

Seda tüüpi intervjuu pakub rohkem eeliseid ja on tulemuslikumalt tulemuste ennustamisel kui klassikaline intervjuu. See on sündinud ideest, et meil kõigil on mitmeid pädevusi, milleks on tehnilised oskused, motivatsioonid, hoiakud ja väärtused, mida me teame, kuidas teha ja milliseid teadmisi ja väljaõpet on meil ainulaadne. Need omadused võimaldavad meil sobida või mitte teatud positsioonis ja organisatsioonis.

Intervjuu pädevuste ja nende omaduste järgi

Intervjuu kompetentside abil aitab intervjueerijal hõlbustada tööd, sest saate teada, mida otsite täpselt eelnevalt, et saaksite teid tõhusamalt hinnata. Pädevusintervjuude eesmärk on mõõta neid individuaalseid omadusi ja aidata kindlaks teha erinevate küsimuste kaudu, kas teil on selle töökoha pädevus või mitte.

GTänu sellele pädevuse visioonile on sündinud kriitilise intsidendi intervjuu (BEI). Sellises intervjuus palub värbaja tavaliselt intervjueeritaval selgitada olukorda oma elus, milles nad on teatud viisil käitunud. Näiteks: "Räägi mulle oma vana töökoha olukorrast, kus peate mõne kliendiga probleemi lahendama?".

Intervjueeritava vastus aitab värbajal hinnata oma pädevust ja määrata, kas kandidaat teab, kuidas lahendada probleeme stressi ajal, kui neil on algatus, juhtimisvõime ja kui nad kaotavad närve või mitte olukordades, kus nõudlus on suurem.

• Seotud artikkel: "Kuidas vastamisi küsitleda: 4 võtit töö saamiseks"

Vead, mis võivad lõpetada teie ootused töö saamisel

Kuna tööintervjuu on võimalus oma pädevust näidata, on vaja, et te ei tee vigu ja et te ei esita teatud ühiseid vigu. Kindlasti te ei ole ainus kandidaat, kes soovib seda positsiooni saada, seega peaksite värbajale hea mulje jätma.

Kui soovite maksimeerida selle töö saamise võimalusi nii palju, peate lihtsalt neid punkte vältima.

1. Mine ilma intervjuuta valmis

Sul on ainult võimalus värbajale sind tunda ja mõelda, kas olete hea kandidaat ametikohale. Nüüd, kui olete selle artikli läbi lugenud ja tead, millised on pädevusintervjuud, On vaja, et te teaksite, et peate intervjuu rohkem või vähem ette valmistama.

Ilmselgelt te ei tea, mida intervjueerija teile küsib, kuid võite saada ettekujutuse sellest, millised on töö nõuded. Kui töö on administraatori jaoks, küsivad nad kindlasti paljusid pädevusi, nagu näiteks suhtlemisoskused, meeskonnatöö, ambitsioonid selles positsioonis jne. Töökohustuste väljaselgitamine aitab teil mõelda võimalike stsenaariumide või kriitiliste vahejuhtumite kohta, mida värbaja võib teile küsida. See on seotud globaalse ideega.

Samuti, Samuti on oluline, et tunneksite ettevõtte organisatsiooni ja üksikasju, See näitab, et olete huvitatud nendega töötamisest. Ärge sattuge valmidusse, kui olete valmis.

2. Teie teabe või kogemuste asumine

Tööintervjuul viibimine ei ole hea valik. Seega veenduge, et vale ei muutuks teie kandidaadi nõrgaks osaks. See on üks defekte, mis teid otseselt diskvalifitseerivad. See hõlmab ka seda, et te ei asu ka oma CV-s, sest see võib olla väga häbiväärne olukord, kui sa jääte intervjuu keskel kinni.

3. Rääkige halvasti eelmiste ettevõtete ja ülemuste kohta

On üsna sagedane, et intervjueerija soovib teada, miks te ei ole vanas ettevõttes, sest see annab teile teavet selle kohta, kuidas sa oled. Ärge võtke seda küsimust võimalusena tuua välja mõningaid hirme, mis teil võib olla teie vana ettevõtte ees või oma endiste ülemuste poole. Parem jätta hea maitse suus ja ärge rääkige neist halvasti.

4. Hiline saabumine

Kui on midagi, mis teie ametikohale kandideerimisel automaatselt kaotab, on hilja. Kui te ei saa õigeaegselt sellist olulist kohtumist teha, kuidas kavatsete seda iga päev tööd teha? Kui soovite hea mulje teha, proovige jõuda õigeaegselt.

5. Sobimatu riietus

Ideaalne on uurida, milline on ettevõte, mis teiega intervjueerib ja milline seisukoht seda nõuab. Näiteks, kui soovid loomingulist tööd, ei pruugi te vajate lipsut kandma. Kui aga otsustate töötada tõsises ettevõttes, peaksite kindlasti ametlikult riietuma. Kui sa ei ole täiesti kindel, kuidas peaksite riietuma, siis oleks parem valida, kas riietuda ametlikult, kuid mitte tingimata ülikond ja lips.

6. Näita ebakindlust

Üldiselt soovivad ettevõtted inimesi, kes usaldavad ennast ja kes panustavad organisatsiooniga midagi, algatusel ja piisavalt jõupingutusi oma ülesannete edukaks täitmiseks. On oluline, et intervjuu ajal tunneksite ennast kindlalt ja väljendage, kui palju saate ettevõttele kaasa aidata.

• Kui vajate enesekindluse parandamiseks nõu, peate lihtsalt lugema meie artiklit: "Kuidas suurendada oma enesekindlust 6 sammuga"

7. Ära näita head kehakeelt

Kui te ei usalda ennast või valetad tööintervjuu ajal, näitate tavaliselt kehakeelt, mis ei vasta teie öeldule. Intervjueerija võib tajuda, kui inimene silma sattumist ei tee, tal ei ole head kehahoiakut, ta on sunnitud käituma jne.. Tuleb lõdvestuda, et see ei oleks tema intervjuu nõrk koht.

8. Õige verbaalse suhtluse eiramine

Suhtlemine on vestluses hädavajalik, ja jättes tähelepanuta olukorra, kus inimene liigub usalduse üle, võib avaldada intervjuu arengule negatiivseid tagajärgi.

Küsitleja ei ole sinu sõber, vaid isik, kes teid hindab. Seepärast peaksite vältima liiga palju ebaolulist või ohustatud teavet või kasutama vulgarset sõnavara või liiga kõnekeelseid väljendeid. Parem on kasutada formaalset ja lugupidavat sõnavara, ilma et kaotaksite loomulikkust.

9. katkestage vestleja vestluse ajal

Tööintervjuul tuleb mõõta korda hästi, et mitte ebaviisakas, sest kui katkestate intervjueerija, arvab ta, et ta räägib ärevale, lugupidamatule ja isegi ebaviisakale inimesele. Seetõttu peame kõigepealt kuulama ja osalema värbajale. Sul on aega ennast väljendada.

10. Rääkige palgast või puhkusest intervjuus liiga vara

Ilmselt, me kõik tahame nendest küsimustest rääkida, kuid intervjuus on kõike aega. Eriti algfaasis ei ole puhkusest või palgast rääkimine hea. Parem on oodata, kuni intervjueerija sellest räägib, või oodake intervjuu lõpus, et kommentaar peenel viisil teha.

11. Huvi puudumine

Ja see võib näidata huvi puudumist positsiooni vastu, lihtsalt ärge muretsege intervjuu ettevalmistamise pärast. Ettevõtted soovivad motiveeritud inimesi, kes teevad ettevõtte nimel edu. Kui küsite sissepääsupühade kohta, võib see olla halb. Nüüd võib olla veel hullem mitte küsida midagi ja näidata, et seisukohta ei huvita.

12. Ütle, et teil pole puudusi

On väga sagedane, et tööintervjuus küsivad nad teie vigadest ja voorustest. Need küsimused järgivad pädevusintervjuu, mille käigus püütakse leida sinu siiruse aste.

Öeldes, et teil ei ole defekte, on ebareaalne, seega oleks õige vastus, et teil on mõni defekt. Nüüd peate olema sellele küsimusele vastamisel ettevaatlik. Kui te ütlete, et olete agressiivne inimene, siis loobutakse tõenäoliselt positsiooni muutmise esimesest hetkest. Teisest küljest, kui te ütlete, et mõnikord võite olla liiga perfektsionistlik, tähendab see, et teete head tööd, kuigi te ei pruugi kunagi väärtustada midagi, mida sa hästi oled teinud. Teine vastus ei ole voorus, kuid see ei ole piisavalt halb, et välistada oma kandidatuur.

• Kui te teate teisi petlikke küsimusi, saate lugeda meie artiklit: "Tööintervjuud: 8 petlikku küsimust (ja kuidas neid edukalt hallata)"

13. Selgitage, et teile ei meeldi meeskonnatöö

Teine petmine küsimus, mis võib teid tavaliselt viita sellele, kas teile meeldib meeskonnatöö või individuaalne töö. Meeskonnatöö on üks värbajate kõige väärtuslikumaid pädevusi, nii et ettevõte ei taha, et keegi oma meeskonnast ise läheb

Kui soovid olla edukas, proovige teha selgeks, et soovite teistega töötada, sest arvate, et see on kasulik organisatsiooni toimimisele ja parematele tulemustele. Üksus teeb jõu.

• Seotud artikkel: "5 meeskonnatöö eeliseid"