Muutused töö tähenduses

Suhteliselt sageli kajastub meedia inimeste puudumine teatud töökohtade tegemiseks. On lihtne leida ajakirjandusülevaateid, mis näitavad, et uute tehnoloogiate, tervishoiu või põllumajandus- ja tööstusülesannete valdkonnas valitseb töötajate puudus. Samal ajal on teatatud, et töötute andmeid suurendavad suur hulk inimesi, samas kui sadu tuhandeid töökohti on vabad nende puudumise tõttu, kes on valmis neid tööle võtma.

Sellist olukorda, mis tundub paradoksaalne, saab vähemalt osaliselt selgitada käitumisteaduste valdkonnast. Muutused, mis on tehtud inimeste elu tähtsuses omistatavas tähtsuses, võimaldavad pakkuda usutavat selgitust olemasoleva ebakõla kohta töökohtade pakkumise ja nõudluse vahel. Kuigi selleks on mitmeid põhjuseid ja seletusi, kavatseme kajata mõned selles valdkonnas tehtavad panused käitumisteaduste valdkonnas.

Selles online-psühholoogia artiklis avastame muudatused töö tähenduses et sa mõistaksid, kuidas on praegune ühiskond.

1. Töötamine
2. Tööle antud tähtsus
3. Normid ja uskumused töö kohta
4. Tööjõu väärtused
5. Kõige laiemad tööjõuväärtused
6. Muutused töö tähenduses
7. Järeldused

Töötamine

Inimesed omistavad tööle tähenduse, mille oleme omandanud kogu protsessi jooksul, mille jooksul me võtame vastu meie keskkonna sotsiokultuurilisi elemente ja integreerime need isiksusesse, et kohaneda ühiskonnaga, mida me kuulume, mida nimetatakse sotsialiseerumiseks.

SPõhiturg see on protsess, millega me võtame vastu väärtuste, uskumuste, hoiakute ja normide kogumi, mida ühiskond oma liikmetele tööga seoses edastab. Tööle omistatav tähendus hõlmab uskumuste ja väärtuste kogumit, mida üksikisikud tööturulise sotsialiseerumise protsessi jooksul arenevad.

See uskumuste ja väärtuste komplekt läbib muudatusi, mis põhinevad isiklikel kogemustel ja erinevatel olukordadel, millega iga inimene peab silmitsi seisma. See tähendab, et nad on loodud lapsepõlves ja noorukieas ning neil on püsiv mõju isiksusele; kuid inimesed kohandavad ja muudavad neid kogu oma elu jooksul, kui nad elavad erinevates faasides ja olukordades (Drenth, 1991).

Sel eesmärgil läbi viidud uuringud on määratlenud (Gracia et al., 2001) töö tähenduse põhikomponentidena: kesksus ja tööle, normidele või veendumustele antud tähtsus (MOW, 1987) ja tööjõuväärtused, mida me järgnevalt kirjeldame.

Tööle antud tähtsus

Me kõik anname teistsuguse tähtsust meie elus töötada. Seega kuuleme selliseid väljendeid nagu: “elu keskne huvi”, “osalemine ametikohal”, “Karjääri tähtsus”, “töö asjakohasus”, “kohustus töötada”, ja muud sarnased, kes ei tee midagi, vaid määravad kindlaks, mil määral isik identifitseerib oma töö ja millises ulatuses on see tema identiteedi keskmes.

See eeldab, et mingil moel väärtustame tööd ja suhtelist kaalu meie teiste eluvaldkondadega, nagu pere, vaba aeg või vaba aeg. Töö keskne tähtsus on inimeste veendumus töö positsiooni suhtes oma elus ning suhtumine ja käitumuslik mõju nende tööle. Seetõttu, see on inimeste ja teiste vahel erinev, ja isegi inimese elu igas etapis.

Normid ja uskumused töö kohta

Kui me inimesed teevad töö hindamine, Me avaldame kinnitust üksikisiku ja ühiskonna vaatenurgast. Need uskumused, mida me seletame, näitame kultuurilisi väärtusi ja mis võivad kultuuride ja riikide lõikes erineda. Üldiselt peegeldavad nad kahte suurt positsiooni: töö kaalumist õiguse või kohustusega.

Oma eneseväljendamisega väljendame me uskumusi, mida me ühiskonna liikmed Hoiame töötaja kohustusi ja õigusi ning ühiskonna kohustusi ja õigusi töömaailma suhtes. Sellised seisukohad on sõltumatud, mitte alternatiivid, sest me võime nõustuda töö kaalumisega kui õigusega ja ka kohustusega.

Töö uskumine a üksikisiku kohustus ühiskonna suhtes, eeldab, et tööd tuleb hinnata selle olemusest sõltumatult, sest see on vahend, mille kaudu see aitab kaasa ühiskonna heale toimimisele ja peab tagama tuleviku turvalisuse säästude kaudu. Ta eeldab, et nõustute selliste väidetega nagu “iga kodaniku kohustus on oma tööga kaasa aidata ühiskonnale”, “inimene peab oma tööd hindama isegi siis, kui see on igav või monotoonne”, “inimesed peaksid säästma osa oma sissetulekust oma tulevikuks”.

Töö on õige See realiseeruks inimeste arvamustes, kes arvavad, et ühelegi ühiskonnaliikmele ei ole mitte ainult õigust tööle, vaid huvitavale ja sisukale tööle, osaleda sellega seotud otsustes, haridusse, mis teda tema jaoks piisavalt valmistab ja ajakohastada oma teadmisi, kui need olid aegunud. See uus nägemus kerkib esile viimase 60 aasta jooksul üldise väärtuste muutumise raames Lääne ühiskondades ja omab palju laiemat ulatust, mis suurema osa kõrvale jätab töö, kes näeb tööd kohustusena.

Tööjõu väärtused

Teine mõiste, mis on seotud töö tähenduse uurimisega, on tööjõu väärtused. Üldiselt on väärtus kontseptsioon, et inimesel ja / või rühmal on soovitatavad aspektid, mis mõjutavad olemasolevate režiimide, vahendite ja otste valikut toimingu teostamiseks (Rockeach, 1973). Laiemalt, viitavad tööjõuväärtused millised töö aspektid või omadused on inimesele olulised ja eelistaks leida oma töös.

Mõned autorid (muu hulgas Broedling, 1977) eristavad sisemist hindamist ja välist hindamist..

• Esimene, sisemine, see oleks see, mis indutseeritakse üksikisiku enda iseloomulike aspektide poolt, motiveerides ennast ja mis kuuluvad subjekti kontrolli alla; see tähendab kõiki, mis on seotud ülesande sisu motiveerivate aspektidega, selle mitmekesisusega ja tähtsusega. Sellisel juhul on tegevus iseenesest eesmärk ja väljendusrikas tegevus, mis on isikule hinnatud ja rahuldav.
• The välishindamine see on tingitud subjekti enda tegevusest sõltumatutest soodustustest või stiimulitest, mille kontroll sõltub välistest sündmustest. See viib üksikisiku töö konteksti teatud aspektide hindamiseni, olgu see siis palk, inimsuhted või töökindlus. Sellisel juhul oleksime enne töösuhte tegemist, et saada kasu, see ei ole eesmärk iseenesest, vaid vahend lõppemise saavutamiseks. Tegevus omandab instrumentaalse iseloomu ja teostab teemat, sest see annab finantstulu.

Kõige laiemad tööjõuväärtused

Võrreldava vaatenurgaga on areng olnud oluline kümne aasta jooksul Hispaania valimisse kuuluvate tööjõuväärtuste järgi, nagu García Montalvo jt. (1997) näitavad oma töös. Tulemused näitavad, et töö kõige väärtuslikumad aspektid on: sissetulek, töökoha kindlus ja head kaaslased töö.

Erinevate hindamiste andmete järgnevast analüüsist ilmneb töö hindamisel esmatähtsaks kaks aspekti: üks, mis on seotud isikliku arengu aspektidega ja teine ​​rühmitab materiaalsete tingimustega seotud aspektid, mis on kõige rohkem hinnatud.

Võrreldes tulemusi ajalises perspektiivis, kontrollitakse töövõimetuse kaotust, mille tagajärjeks on nende eesmärkide eiramine. isiklik eneseteostus tööl, vähem sotsiaalse kasulikkuse funktsioone. Isiklik eneseteostus on reserveeritud teistele töövaldkondadele, kuigi töötingimused on väljaspool seda läbiviidavate sotsiaalsete tegevuste põhitoetus.

Žanrite järgi, mehed kipuvad nõudma rohkem tööd kui naised, ja neid motiveerivad rohkem tööjõuväärtustega seotud aspektid, eriti nooremad. Nad hindavad vähem turvalisust tööhõives ja väärtustavad rohkem puhkust. Nad hindavad vähe hästi läbimõeldud tööd koos sotsiaalse prestiižiga ja pööravad rohkem tähelepanu headele isiklikele suhetele, meeldiva töökeskkonnaga ja inimestega suhtlemisega. Nad näitavad, et noored on need, kes kõige rohkem isiklikku arengut mõjutavad, samas kui 55–64-aastaste grupp muretseb endiselt materiaalsete tingimuste pärast..

Muutused töö tähenduses

Tundub ilmne, et tööjõuväärtused tekivad kokkupuutel töö reaalsusega. Kontakteerumine tööga võimaldab noortel õppida väärtustama realistlikumalt teatud tulemusi või omadusi ja eelistama neid teiste ees, mistõttu nad annavad rohkem olukorda ja dünaamilisust, eriti esimestel tööaastatel. Tööalase tegevusega liitumisel tekib vastuolu noore väärtuste ja organisatsiooni nõudmiste ning nende ootuste ja töömaailma reaalsuse vahel..

Need toimuvad muutused üksikisikus ja organisatsioonis, mõlema poole püüdes saavutada optimaalne korrigeerimine kas enda või teise poole muutmise teel. Gracia ja tema kaastöötajate uuring (2001), viidates muutustele töö komponentides esimestel aastatel, viitavad sellele, et need mõjutavad negatiivselt noorte tähendust..

Tema sõnul: “töö tsentraliseerimine ja töö kaalumisel väheneb töö väärtuse suurenemine ning nende väärtuse suurenemine töö välistele ja sisemistele aspektidele. See tähendab, et esimestel tööaastatel on noored vähendanud tähtsust, mida nad oma elus töötamisele omistavad, ning nende kokkulepete arvu, mis on seotud töötajate kohustustega töömaailmas..

Vastupidi, on suurendanud enamiku funktsioonide väärtust et nad saavad tööd teha, st nad annavad rohkem väärtust hüvitistele, mida nad saavad töö tegemise eest, tõenäoliselt sellepärast, et nad on leidnud, et see on vähem rahuldav, kui nad ootasid, selleks, et taastada omakapital” (lehekülg 216). Samas reas on ka andmed, mida pakub Madrid III Madrid III ülikooli tööinspektsiooni uuring 2003 (EIL) (ABC, 2003). Vaba aeg ja stabiilsus on noorte peamised tööjõuväärtused, mis on seitsmendale kohale asetatud majandusliku tasu eest.

Vaba aja veetmine nädalavahetusel on noorte prioriteet, arvestades, et nende professionaalsest tööst tulenev võimalik sotsiaalne kasu on tegur, mida on vaevalt arvesse võetud. Kuid eespool mainitud Grace ja kolleegid rõhutavad järeldustena, et miski ei viita sellele, et töö tähendus on lapsepõlves konfigureeritud ja ülejäänud elu ei muutu, kuid võib erineda iga tähendusest ja erinevast suurusjärgus.

Hoiatada, kui oluline on organisatsioonide ja ühiskonna hoolitsemine töö, mis pakub noortele, niivõrd, kuivõrd ebakindlus võib kaasa tuua teiste ebasoodsate suundumuste muutumise ja vastupidi, ning isegi töötingimuste tõttu jäänud töötajate kadu.

Järeldused

Lühidalt öeldes on ilmselge on ebakõla ühiskonna majandusliku süsteemi pakutavate töökohtade ja tööotsijate vahel. Osa sellest olukorrast on seletatav muutustega töö tähenduses tööealistel isikutel vastavalt nende uuringu tulemustele ja rahvusvaheliselt uuritud proovidest..

Töö tähtsus ja uskumused kas üksikisiku või ühiskonna kohustuse ning välistegevuse või sisemise väärtuse kohta, mida me teeme oma töökohtadest, varieeruvad teemast teise või isegi iga üksikisiku kohta, nagu pikka aega.

Vastuolu selle vahel, mida inimesed ootavad tegevusest ja mida organisatsioon pakub, kui nad meiega liituvad, võivad selgitada, miks on veel vabu töökohti, kuna puuduvad inimesed, kes soovivad seda teha. Eriti esimeses töökogemuses on oluline pöörata tähelepanu piisavale tööühiskonnale, nagu näitab töö kogemuste hindamise evolutsioon..

Töö või kohustuse kaotamine isiklik eneseteostus tööalase tegevuse kaudu, sageli näivad nad, et nende inimeste seas, kellele nende arvamust taotletakse, tekivad olulised tingimused (palgad, puhkused, puhkepäevad, sõiduplaanid jne). Need samad inimesed näitavad, et nende isiklik eneseteostus on reserveeritud muudele töövaldkondadele (vaba aeg koos sõprade ja nende vanuserühma, meeldiva tegevuse, vaba aja veetmise jmtega).

Tööd hinnatakse kui materiaalset tuge, et viia läbi sotsiaalseid tegevusi, mis viiakse läbi marginaalil või väljaspool seda.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Muutused töö tähenduses, soovitame sisestada meie kategooria Juhtimine ja äriorganisatsioon.