10 põhjust, miks peaksime teaduse järgi töötama 6 tundi päevas

Arutelu on intensiivne sellest, kas on parem töötada 6 tundi päevas või 8 nagu enamikus ettevõtetes. Mõned ettevõtted ei nõustu sellega, et teised rakendavad poliitikat, mille eesmärk on vähendada töötajate aega töökohal.

Elad töötamiseks või töötamiseks, et elada? See on küsimus.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

6 tundi päevas töötamise eelised

Nüüd hästi, Millised on eelised 6 tundi päevas? Järgmistes ridades leiate vastuse sellele küsimusele.

1. Suurem tootlikkus

Ehkki kõik ei nõustu sellega, et 6 tunni pärast on palju kasu, on mõned teadlased leidnud, et neid on. Rootsis läbiviidud uuring, mis kestis umbes aasta, jõudis järeldusele, et.

See hõlmas Svarte Dalens'i vanadekodust pärit õdede rühma, kes töötas 6 tundi palgaga 8 tundi. Tulemused olid selged, töötades tundide arvuga suureneb tootlikkus ja seetõttu, eesmärgid on paranenud ettevõte.

• Võib-olla olete huvitatud: "8 raamatut ettevõtete juhtidele ja tegevjuhtile"

2. Stressitase langus

Sama Rootsi uuring, mis viidi läbi 2015. aasta veebruaris, näitas ka, et 6 tundi tööd parandavad töötajate heaolu ja muudavad nad tajuvad töökeskkonda tervislikumana.

On palju uurimisi, mis on seda näidanud Stressitase langeb 6-tunnise töövahetuse ajal, ja Rootsi katse puhul näitas see, et hooldusõed parandasid patsiente. Teistes töökohtades ja nagu eelmises punktis mainisin, parandavad nad ettevõtete majandustulemusi.

• Võib-olla olete huvitatud: "5 töökaaslaste mürgist hoiakut"

3. Töötajate üldine heaolu

Töö on meie elu väga oluline aspekt ja töö halb olemine mõjutab inimese üldist heaolu ja igapäevaelu..

Teine Rootsi uuring, mis toimus Göteborgis ja kestis kaks aastat, järeldas, et töötajad nad ei olnud mitte ainult õnnelikumad tööl, vaid olid ka õnnelikumad tööl. Kuuetunnise töövahetuse eelised on töötajatele vaieldamatud.

4. Väikesed puudumised

Kuus tundi päevas töötamine vähendab Svarte Daleni'i pensionile jäämise uuringute kohaselt haigestumise võimalust ja seega ka töölt puudumist. Puudused maksavad ettevõtetele palju raha, nii et kuue tunni vahetused on neile säästmine.

Vastavalt uuringule „Teave Mehhiko Sotsiaalkindlustusinstituudi riiklikest töödest õnnetuste ja haiguste kohta aastatel 2003–2012, Tööstress on kõige levinum põhjus põhjendamatute puudumiste puhul. Nagu ma varem ütlesin, vähendatakse seda kuue tunni vahetustega.

5. Vähendada tööpakkumist

Tööpuhkustest räägitakse palju, kuid vastupidine nähtus, mis põhjustab ettevõttele sama kahju, on tööalane presenteeism. Tööalane presenteeism viitab töökohal viibimisele, kuid mitte töötamisele, see tähendab, et tunnid on lubatud. Midagi, mis mitte ainult ei mõjuta ettevõtte tulemusi, vaid ka Samuti kannatab töötaja heaolu.

Juhtudel, kus esineb tööalane presenteeism, on töötajad oma töös; Kuid nad täidavad muid ülesandeid: ühenduse loomine sotsiaalsete võrgustikega, veebilehtede kontrollimine, helistamine jne. Teaduslikud uuringud näitavad, et kuue tunni vahetused vähendavad oluliselt töökohal esinevat kohalolekut.

Kui soovite selle nähtuse kohta rohkem teada, siis võite selles artiklis rohkem teada saada: "Tööalane presenteeism: selle nähtuse põhjused ja tagajärjed"

6. Suurem töö ja pere lepitamine

Töötades vähem tunde, on inimestel rohkem aega veeta koos pere ja vaba ajaga. Lisaks viitab 6-tunnine ajakava intensiivsele nihkele, nii et inimene maksime selle aja jooksul oma tööd maksimaalselt. Töö ja pereelu ühitamine võimaldab inimestel õnnelikumad.

7. Madalam tööpuudus

Töötaja tööaja vähendamine tähendab, et on rohkem aega teise töötaja palkamiseks ja tööjõu suurendamiseks, et teised töötajad saaksid sellest kasu. Organisatsioonide psühholoog Juan Armando Corbin kinnitab, et "6 tunni vahetused võimaldada tasustatud tööaja ühtsemat jaotamist kogu elanikkonnast. "

8. Rohkem aega koolitamiseks ja koolitamiseks

Tänapäeval on töökohal palju konkurentsi, nii et pidev koolitus on töötajale kasulik, kuna see võimaldab teda ajakohastada. Kvalifitseeritud töötajate olemasolu on oluline ka ettevõttele, kes saab nende teadmistest kasu. Vähem tundi töötamine võimaldab töötajatel vähem treenida.

9. Õnnelikud kliendid

Kuus tundi tööaega ei ole kasulik mitte ainult töötajale ja ettevõttele, vaid uuringud näitavad, et ka kliendid on selle otsusega rahul.. Seda leidsid nad Toyota teeninduskeskustes kes pärast oma klientidele tehtud uuringuid kontrollisid, et nad olid rohkem rahul, kui töötajad töötavad vaid kuus tundi päevas.

10. Vähem saastet

Teaduslikud uuringud näitavad, et riikidel, kus töötajad töötavad vähem tundi, on keskkonnamõju väiksem. Seda näitas Ühendkuningriigis läbi viidud uurimine. Ei ole selge, kas keskkonnamõju on tingitud tundide vähendamisest iseenesest või suuremast sotsiaalsest teadlikkusest, mis mõjutaks nii keskkonda kui ka elanikkonna heaolu.