11 võtit, mis näitavad, et peate töökohti vahetama

Töö on üks meie heaolu ja õnne mõjutavaid tegureid. Me veedame palju tunde päevas töötamist ja täiusliku elu saavutamiseks on meie elus selles valdkonnas täidetud.

Teadusuuringud näitavad, et tööga rahulolu on oluline muutuja mitte ainult töötaja heaolu, vaid ka ettevõtte tootlikkuse ja selle tulemuste seisukohast..

• Seotud artikkel: "Rahulolu tööl: 7 viisi selle parandamiseks"

Millal tööd vahetada

Kuna töö on meie elu üks tähtsamaid valdkondi, on vaja, et oleme rahul meie tehtud tööga, et tunneme väärtust ja et me saame ettevõttes kasvada.

Kahjuks ei tunne me alati tööga rahul ja midagi, mis võib mõjutada meie elu teisi valdkondi. Aga, Kuidas teada saada, kas on aeg muuta töökohti? Järgmistes ridades anname teile mõned võtmed töökohtade vahetamise või jätkamise kohta.

1. Töö ei täida sind

Mitu korda me valime töökohti vajadusel või mõtleme ainult raha eest. Meie artiklis "Teadus kinnitab, et raha on ravim ja see ei tooda õnne" räägime juba selle mentaliteedi puudustest..

Kuna töö on meile nii tähtis, peame nautima seda, mida me teeme; vastasel juhul mõjutab see ühel või teisel viisil meie õnne. Töö on tihedalt seotud isikliku arenguga. Seetõttu on oluline, et sa tead, mida sa tahad olla ja teha eneseteadvust, on hea töövalikuks. Meie motivatsiooni ja talentide tundmine on lähtekohaks, mida me tahame. On selge, et kui raha on vaja, on oluline töö säilitada. Nüüd, kui sulle ei meeldi see, mida te teete, on teil raske hommikul tööle minna ja sa pead kurbalt mõtlema, mida te teete, võib-olla peaksite mõtlema teise töö otsimisele.

2. Arengu võimalust ei ole

Üks õnnetuse võtmeid tööl on tunne, et võite ettevõttes kasvada, sest see võimaldab optimistlikult tulevikku vaadata ja motiveerib teid jätkama võitlust. Kui aga ettevõte ei ole huvitatud oma töötajate arengust, väheneb nende rahulolu tase, mis mõjutab ka nende tootlikkust ja organisatsiooni tulemusi. Kui olete oma ettevõttes aastaid kinni jäänud, võib-olla on aeg mõelda töökoha muutmise üle. Kuigi raha ei anna õnne, on oluline katta meie põhivajadused. Lisaks võib raha saada motivatsiooniks (seni, kuni see ei ole ainus asi, mis meid motiveerib) ja keegi ei taha tasuta töötada. Et olla õnnelik, ei ole vaja teenida palju raha, kuid peame tundma, et tasu on meie tehtud töö põhjal õiglane. Vastasel juhul tunneme end motiveerimata ja mõtleme teise töö alternatiivi otsimisele.

4. Halb suhe teie ülemustega

Bossid on ettevõttes olulised, sest nende poolt tehtud otsused mõjutavad kogu organisatsiooni ja eriti hierarhiliselt allpool asuvaid seisukohti. Teadusuuringud näitavad ka, et juhtimisstiilid mõjutavad töötajate heaolu ja nende tulemuslikkust. Sellepärast, kui teil on oma ülemusega halb suhe ja te ei arva, et sellel on lahendus, kaaluge parem väljumist.

5. Te olete stressis või põletatud

Ja see, et juhtide stiil ülemused võivad põhjustada muu hulgas nähtusi, töö stress ja läbipõlemine. Organisatsiooni stress on väga sagedane tingimus, mis mõjutab töötajate töötervishoidu ja ettevõtte tulemusi. Kuigi nende olukordade paremaks juhtimiseks on alati vaja püüda leida lahendust kas ettevõttes või teraapiaga, on olukordi, kus stressid ei kao. Sellistel juhtudel otsige teist tööd paremini.

6. Ärge sobitage ettevõtte väärtustega

Ettevõtte tundmine on väga seotud sellega, et see on vastavuses väärtustega, mis tal on. Kui arvate, et ettevõttes on eetilisi ja moraalseid erinevusi, peate võib-olla mõtlema, kas soovite jätkata selles töös.

7. Te ei tunne väärtust

Me kõik tahame end väärtustada, eriti meie töö osas. Kui näete, et te ei saa positiivset tagasisidet, hoolimata sellest, et teete oma tööd hästi, olete olnud pikka aega ettevõttes väga heade tulemustega ja ei tundu hoolivat oma ülemuste eest või ei loe teid edutamiseks, vaatamata sellele, kui palju te panustate organisatsioon, on aeg otsida uusi töövõimalusi.

8. Graafikud kaotavad elukvaliteedi

Keegi ei taha oma tööle orjata tunda ja seetõttu on ajakavad tähtsad. Mõned ettevõtted nõuavad oma töötajatelt igapäevast kättesaadavust, näiteks liigub ülejäägiga ja väga pikkade vaheaegadega. See võib raskendada töö- ja pereelu ühitamist, eriti vastutuse korral.

9. Te kannate mobbingut

Suhted töökaaslastega on äärmiselt olulised, et olla hästi tööl. Negatiivne nähtus, mis võib esineda organisatsioonides, on mobing või psühholoogiline ahistamine tööl, mis sageli põhjustab muu hulgas negatiivsete tagajärgede tõttu depressiooni, ärevust, isiksuse muutusi või lahkumise tunnet ettevõtte vastu. Siiski ei saa mobing olla ainult töötajate vahel, vaid see võib juhtuda näiteks juhi ja töötaja vahel.

• Lisateavet leiate meie artiklist "6 liiki mobbing või tööjõu ahistamine"

10. Sa arvad, et saate anda rohkem

Kui me tunneme, et oleme alahinnatud ja usume, et suudame ettevõttes rohkem anda, demotivatsioon võib meid üle võtta. Tuleb tunda end nii töökohas kui ka väärtuslikuna. Kui te arvate, et soovid rohkem, tahate ilmselt lahkuda tööst, mis sobib paremini teie oskustega.

11. Sa oled igav

Teine nähtus, millest me oleme rääkinud eelmistes psühholoogia ja meele artiklites, on igavus töökohal. Selle tingimuse negatiivsed tagajärjed on paljud, nende hulgas demotivatsioon ja põhjuseid võib varieerida: ülesannete täitmine allpool töötaja vajadusi, monotoonsed ülesanded, edutamise võimatus jne. Alati on hea, et ettevõte teaks, kuidas te tunnete. Kui te ei võta meetmeid, on teie ülesanne selles töös jätkata.