Tööintervjuul 8 petlikku küsimust (ja kuidas neid edukalt hallata)

Üha konkurentsivõimelisemas ühiskonnas võib töö leidmise ja leidmise missioon olla üks suuremaid väljakutseid, millega seisavad silmitsi nii töötud kui ka need, kes soovivad edutamist valida..

See tähendab muu hulgas, et valikuprotsessid peavad täpsustama oma meetodeid, et teha kindlaks need omadused, mis, kuigi nad võivad mõneks ajaks jääda peidetud, oleks põhjus, miks keegi ära visata.

Inimressursid ja personalivaliku tehnikud teavad seda, ja seetõttu on nad viimastel aastatel hakanud kasutama lõksu küsimused. Teades, kuidas kindlaks teha ja teadvustada oma tööintervjuul esinevat kaalu, saab meil oma kandidatuuri parimal võimalikul viisil teavitada, ilma et hetkel tekiks kahtlusi ja närve..

Millised on trikkide küsimused??

Nende küsimuste kasutamise eesmärk on uurida võimalikke põhjusi, miks taotlus ei pruugi olla huvitav isegi siis, kui elulookirjeldus on ametlikult vaba ametikoha jaoks. Teisisõnu, see on mõeldud selleks, et kandidaat ise, kaudselt ja teadmata, põhjendab, miks ta ei sobi sellega, mida otsitakse, selle asemel et küsida temalt otseselt neid küsimusi.

Pettuse küsimused võivad aidata ka kandidaatide kotti kergendada, enne kui nad proovile panevad hindamismeetodite abil, mis võtavad rohkem aega ja vaeva kui esialgne kontakt. Mingil moel on need osa põhifiltrist, mis toimub kõigis valikuprotsessides, kuigi need ei ole mõeldud lihtsate ja objektiivsete andmete kogumiseks, vaid diskursused, mis ei sobi ettevõtte filosoofiaga või ideaalse profiiliga.

8 intervjuus kasutatud lõksu küsimusi

Aga, Millised on kõige sagedamini kasutatavad lõksu küsimused tööintervjuudes?? Ja sama oluline on see, kuidas me saame asjakohaselt reageerida, et veenda töötajate valiku meeskonda??

1. Milline oli teie eelmises töökohas tehtud suurim viga?

Töötajate valiku eest vastutavad isikud on teadlikud, et ükski töötaja ei ole täiuslik ja et teie töö on tõenäoliselt täis enam-vähem suuri ja kurikuulsaid vigu. Kuid, nad on huvitatud sellest, milline on teie nägemus antud teemal.

Kuidas seda hallata

Parim asi on lubada vastutust vea eest, millest räägitakse, liigutamata liiga palju vestluse teemat teiste tehtud vigade vastu ja see võib põhjustada teie enda vea.

2. Miks lahkusite eelmisest töökohast?

See petab küsimuse esiteks, saada teavet oma eelmiste töökohtade ja nende motivatsiooni kohta. Kuid sellel on ka varjatud külg, et meid proovile panna: see jätab meid olukorda, kus me saame valetada selle kohta, mis juhtus, või rääkida selle ettevõtte kohta, kus me töötasime.

Kuidas seda hallata

Sellele küsimusele ei ole üksi võimalik vastata ning parim valik sõltub igast juhtumist, kuid on vaja meeles pidada, et varasemate tööandjate halvasti rääkimine võib olla põhjuseks, miks valimist ei tehta. Kui me tõesti lahkusime sellest töökohast, sest tingimused või isiklik kohtlemine ei olnud head, tuleks see edastada võimalikult neutraalsel ja neutraalsel moel, ilma et see annaks selgitusi..

3. Miks soovite ettevõtte muuta?

See küsimus Selle eesmärk on uurida teie motivatsiooni ja hinnata oma ettevõtete panust. Kui te sellele vastate, teavitate kaudselt, milliseid asju te ei soovi oma uues töös.

Kuidas seda hallata

Parim viis selle küsimuse ettevalmistamiseks on lihtsalt, Teavitage end enne ettevõtte omadustest ning selle tööga seotud pädevused, funktsioonid ja kohustused, mida soovid.

4. Miks sa oled nii kaua töötanud??

See petmine küsimus püüab uurida põhjuseid, miks teie elus te olete töötanudMa, kui on olnud. Nii saate teada, kas teil on just halb õnn või kui olete vähe proaktiivne, mis kajastuks teie tööotsingu viisis ja ka töölevõtmise viisis.

Lisaks tuleb meeles pidada, et see küsimus võib ilmuda ka siis, kui see ajutine sulgus ilma tööta ei ole viimastel kuudel toimunud, vaid ainult varem..

Kuidas seda hallata

Kui selle aja jooksul, mis ilmub teie CV-s tühjana, olete teinud muid asju, mida te pole kirjutanud, sest see ei ole oluline või ei ole seotud sektoriga, kus ettevõte töötab, peate sellest teatama. Kuigi nad on isiklikud projektid, tasustamata töö või hobid, mis vajavad palju osalust, Neid peegeldab see, et olete aktiivsem inimene kui teie CV-s.

5. Kas eelistate individuaalset tööd või meeskonnatööd??

See on päris selge küsimus, kuid sellel on ka varjatud pool. Sõltuvalt sellest, kuidas te reageerite, võib tunduda, et olete alati sõltuvuses teistest, või muidu sulle ei meeldi inimestega suhtlemine.

Kuidas seda hallata

Peaksite meeles pidama, et kuigi on olemas rohkem ja rohkem spetsialiseerunud profiile, eelistavad enamik organisatsioone, et kõigil on põhioskused, mis võimaldavad neil meeskonnana töötada, sest nii reageerivad nad kiiremini ja tõhusamalt muudatustele ja uudised turul.

6. Mida saate selles organisatsioonis kaasa aidata??

See küsimus on vahend, mille abil Te võite rääkida pädevusest, mida arvate töökohal vajalikuks ja teie nägemuse kohta, kuidas teie võimed neile sobivad. Kuid kõige tähtsam on siin mitte see, mida te ütlete, aga kuidas sa seda ütled: milline on sinu viis "müüa ennast" ja rääkida positiivselt enda kohta ja kuidas te suudate midagi abstraktsete mõistete alusel väita.

Kuidas seda hallata

Siin peate rääkima nendest isiklikest tugevustest, mida te pole oma CV-sse lisanud, samuti nendest, mis ilmuvad kirjalikult ja arvad, et nad on seotud sellega, mida küsitakse. Oluline on, et te ei püüaks sundida oma kõnet tegema väga spetsiifilisi pädevusi või vähe seotud seisukohaga on väga asjakohane, sest see annab pildile, mida teil on vähe pakkuda, ja proovige oma kandidatuuri mis tahes viisil õigustada.

7. Millised on teie vead või nõrgad kohad?

See küsimus teenib teid testile olukorras, mis tekitab pingeid ja närvilisust, kuid see aitab ka mõista, millises ulatuses suudate tuvastada need pädevused, milles te olete libisev ja milliseid lahendusi saate pakkuda, et see ei oleks suur probleem.

Kuidas seda hallata

Oluline on, et te läheksite intervjuule, olles mõelnud, milliseid meetmeid saate järgmiste nädalate või kuude jooksul rakendada nende nõrkade kohtade töötamiseks. Nii ei pea te improviseerima, midagi, mis muudaks teie küsimuse närviliseks.

8. Mis on teie arvates selle töö eest sobiv palk??

Küsimus "kui palju te arvate, et peaksite tasuma?" See on klassikaline ja üks kõige keerulisemaid intervjuu hetki. Võite teha vea, kas vastate liiga madalale või liiga kõrgele.

Kuidas seda hallata

Pole õige vastus sellele petlikule küsimusele, ja kõik sõltub osaliselt õnnest. Kuid üks viis, kuidas vältida ennast kompromiteeritud olukorras, on kõigepealt küsida, milliseid summasid kaalutakse ja mida saab sealt kokku leppida. Samuti saate ise uurida intervjuude eelseid päevi, et teada saada, kui palju on tasutud ja millistest andmetest otsustab teie vahemälu.