10 võimalikku nõrkust tööintervjuul

Tööintervjuud on mõnede inimeste elu kõige tähtsamad hetked. See ei ole vähem, sest nendes, mis toimuvad mõne minuti jooksul, võib see mõjutada suunda, mida teie elu järgmiste kuude või isegi aastate jooksul võtab. Sellepärast on see mugav jälgima neid nõrku kohti, mis võivad meid tööintervjuul haavatavasse olukorda panna.

See näitab, et oma isiklike nõrkade külgede läbivaatamine enne nende kohtumiste külastamist muutub oluliseks etapiks töö leidmise ettevalmistamise ajal.

• Võib-olla olete huvitatud: "10 kõige tavalisemat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)"

Nõrgad küljed poleerimiseks enne tööintervjuu

Vaatame, millised on need väikesed lüngad, mille kaudu meie töövõimalused võivad hägustuda, kui me osaleme tööintervjuul ja kõik silmad on selles, mida me teeme ja ütleme.

1. Andke kunstlik pilt

Paljud inimesed püüavad anda äärmuslikule pildile tõsisemat ja professionaalsemat pilti "meik", kuigi see kahjustab loomulikkust. See on viga, sest kuigi hea nägemine on positiivselt hinnatud, see muutub elemendiks, mis jääb, kui komplekt on väga kunstlik.

Näiteks võib 22-aastane inimene, kes tuleb tööle intervjuu saamiseks arvuti inseneri positsiooni saamiseks, tunduda väga kunstlikuna, kui ta on liiga kaunistatud. Sõnum, mis annab midagi sellist, et kandidaat ta mängib kõike kirjaga; täpsemalt esteetika hartale. See efekt on noortele kahjulikum, sest nad ei ole nii harjunud, et nad kannaksid oma igapäevaselt elegantseid riideid.

2. Dodge küsimusi

Tööintervjuu ei ole nagu poliitiku pressikonverents: peate tegelema ees olevate küsimustega või meie võimalused juurdepääsuks soovitud positsioonile on rangelt piiratud. Seistes silmitsi puudustega ja vastustega, mis ei ole tegelikult, personalivaliku juhid kujutavad endast kõige halvemat võimalust võimalik.

3. Pange kinni sellest, mida öeldakse

Mitteverbaalne keel on tööintervjuudes väga oluline, eriti kui me valime positsiooni, kus peate klientidega otseselt tegelema. Sellepärast ei tohiks te endale öelda, mida öeldakse võtmata arvesse žeste ja vastuvõetud asendeid.

4. Ärge vaadake silma

See nõrkus on seotud eelmise nõrkusega, kuid see on nii oluline, et see väärib oma osa. Teie nägemise hoidmine on tööintervjuu käigus surmav. On parem vaadata silma ja tähistada närvilisuse märke (mis tavaliselt mööduvad minutite möödumisel), mis ei vaata teist silma ega jää püsivalt abitusse..

5. Mineviku asumine

Personalivaliku osakonnad saavad kandidaadi valetamisel ja kergesti teada saada, kui nad räägivad oma minevikust. Kui tööintervjuul valitud positsioon on oluline, investeerib rohkem neid aspekte uurides.

6. Uudishimu puudumine

Sagedane nõrk koht. Eeldades, et tööintervjuu on sündmus, millest üks räägib iseendast, on viga. See on hea näidata huvi ettevõtte ja selle vastu, samuti on kõrgelt hinnatud, et küsimusi palutakse lahendada kahtlused töö dünaamika, organisatsiooni üldiselt jms osas..

7. Olge kõiges väga nõus

See on väga märgatav, kui kandidaat püüab küsitleda isikule, kes küsitluse läbi viib. Näiteks, libistades jõuliselt kui teine ​​inimene teeb väiteid, mis ei ole tegelikult tähtsad, või pisut naeravad väikestel naljadel, mis ilmuvad kogu intervjuu ajal. See, nagu ka liiga palju tööintervjuule kinnitamise nõrkus, annab pildi Machiavellianismist ja valest.

8. Rääkige halvasti eelmiste ettevõtete kohta

Ei ole halb rääkida sellest, kuidas eelmised tööd ei vastanud meie nõudmistele, kuid me peame seda tegema taktitundega. Ühelt poolt tuleb säilitada nende organisatsioonide sisemise toimimise konfidentsiaalsus ja teisest küljest ei ole soovitav süüdistada kõike ettevõtet ise, välja arvatud erandjuhtudel, kus töötajate õigusi on selgelt rikutud. Soovitav on see panna filosoofiate kokkupõrge või igal juhul viidata konfliktidele organisatsiooni konkreetsete inimestega, selle asemel, et rääkida tervikust.

9. Ärge uurige ettevõtte kohta

See nõrkus esineb sageli paljudel juhtudel, kuid see on endiselt tõsine. Tööintervjuul osalemine ilma põhiideede tundmata selle organisatsiooni kohta, kuhu soovite kuuluda, on huvipuuduse sümptom, mis personali valinud inimeste silmis, võib kergesti muutuda huvipakkuvaks ja osalemisvajaduseks täidetavates ülesannetes.

10. Megalomania

Teine nõrkus, mida tööintervjuul võib näidata, on paradoksaalselt toimida nii, nagu oleks tal puudusi. See annab sõnumi, et keegi ei suuda tuvastada nende puudusi ja annab sellest tulenevalt probleeme töökohal. Megalomania on halb märk ja tähistab natuke analüütilist meelt, kui otsustada, mis toimib ja mis mitte.

• Seonduv artikkel: "Megalomania ja hiilgused: mängimine Jumala juures"